“啊！”
戚鎮長反應很快，“我回去後就組織覈查，責令溫泉浴室整改並叫老闆公開道歉，以後再出現類似情況處以十倍，不，二十倍罰款！”
“十倍？”白鈺冷笑，“斬冤大頭斬到縣長頭上，我也要斬他一把！不是以後，而是這次就要罰，罰一百倍！明天叫老闆親自把錢送到正府辦，我會叫電視臺現場錄像，公開播放！”
666元罰100倍就是66600元，白鈺的刀也夠鋒利的。
戚鎮長大驚失色，連忙道：“白縣長，聯泉溫泉浴室是我們鎮優秀企業，納稅大戶，每年定向向鎮小學捐贈十多萬元，形象健康正面……我覺得嚴厲罰款就可以了，電視曝光……對這樣的服務性行業影響太大，還是……還是……”
白鈺盯着他，過了會兒道：“你泡了多少回免費溫泉？”
說罷拂袖而去。
當晚白鈺與澠谷鎮鎮長曹建秋長談兩個小時，主題是因地制宜打造一支手藝精巧的木匠隊伍，帶動全鎮脫貧致富工作。
通過上次座談會和撰寫的材料，白鈺就覺得這個小夥子有想法，會琢磨事兒。後來向夏豔陽打聽，曹建秋是當年轟動商碭的高考狀元，被錄取到瀟南大學經濟系；畢業後原來在省直機關做祕書，不知何故得罪了省領導旋即第二年打發回老家。闞樹還蠻惜才的，並未落井下石而是安排到澠谷當鎮長助理，之後轉爲副鎮長、鎮長，提拔速度未必比在省直機關慢。
闞樹，可以說某種程度顛覆了白鈺對傳統本土系的認知。儘管闞樹有粗魯無禮、缺乏涵養的老部下馮承格，但也有史安行、曹建秋這樣年輕並有點子的中堅力量，可以說這部分幹部纔是本土系頑強紮根於商碭的基石。可見闞樹在選拔作用人才方面不遺餘力，並非一味搞錢權交易、任人唯親。
畢竟，白鈺等人只是匆匆過客，商碭的發展需要幾十年如一日踏實堅守的領導幹部。
關於澠谷鎮脫貧致富工作，曹建秋進行了很多調研和思考，在排除若干不切實際的方案之後，終於眼睛一亮，從統計報表當中發現澠谷鎮的亮點或者說特色，即在外做木匠的人比較多！
這是基於兩個原因，一是環保紅線對於蘆山後山木材砍伐沒那麼嚴格；二是澠谷鎮傳統喜歡種植速生林，木材資源豐富很多山民每年都有砍伐配額，因此農閒時砍兩棵樹回家慢慢做些傢俱什麼的，久而久之木工水平就上去了，若再經人指點技藝方面便能取得突破。
曹建秋的設想是春節期間請返鄉的木匠們廣撒網多物色學徒，花半個月時間進行一對一或一對二輔導，這叫學前班；然後篩選出一批上手比較快的成立學習班，鎮裏花錢聘請幾個經驗豐富、技藝嫺熟的老木匠留下來專職指導——類似於技校但實踐性更強，甚至根本沒有純理論課所有時間都用於實踐，反正澠谷鎮別的沒有就是木材多。
這批學員培養出來後就是木匠行當裏俗稱“大工”，而學前班被淘汰的則是“小工”，小工只能給大工打打下手，做些輔助類的活兒。
分兩個方向：一部分木匠到外地打工；各種原因不願離家的，鎮裏興建傢俱加工廠，承接私人定製的傢俱單子——主要業務來源於網購平臺，曹建秋已做過調研，隨着大量機工、千篇一律的傢俱充斥市場，消費者越來越傾向個性化、融合自己喜好的定製傢俱。
“好，建秋的策劃既別出心裁又務實可行，我看不錯，”白鈺誇道，“本小利厚，還能廣泛吸納勞動力，形成澠谷鎮獨特的勞動力市場，很好，很好。接下來需要縣裏給予什麼支持？”
曹建秋道：“萬事開頭難，難就難在傢俱廠的起步階段——培訓學員、興建傢俱廠這些工作鎮裏能獨立解決，費用也不高。但傢俱廠創辦初期不可避免會遇到沒訂單，木匠們技藝尚不成熟小毛小病不斷等問題，等米下鍋的時間如果超過半年廠子沒收入，木匠們拿不到工資，首先信心就得垮掉。”
“唔，”白鈺已經猜到對方想說什麼，故意問，“那怎麼辦？”
“請白縣長給予最直接的支持，具體就是請正府辦發通知，從春節後起半年內所有機關辦公桌椅更新都從澠谷傢俱加工廠訂購，這樣確保工廠起步階段有活幹，工期又不緊張，給予木匠們提高技藝的機會。”
曹建秋目光熱烈而急切地看着白鈺。
“全縣機關辦公桌椅更新，建秋的胃口太大了，”白鈺沉吟道，“正府組成部門數十個，16家鄉鎮，半年彙總起來的訂單你一年都做不完；況且款式單一、標準制式的辦公桌椅也不利於木匠水平的提升……這樣吧，我拍板今年一季度前給你一百套桌椅訂單，前提是傢俱加工廠如期建成投產，所有工匠全部到位，能做到嗎？”
曹建秋還沒來得及回答，沈主任一頭衝進來，上氣不接下氣道：
“不好了白縣長，俞書記被上訪羣衆打傷送進了醫院！”