沈主任還聽說黃常穩是工人裏面少有的大學畢業生，之前在醫藥公司工作，後來公司破產臨時跟在老工人後面學板材技術，不出三年就成爲技術能手，可見其腦瓜子靈活，應變很快，能夠儘快適應新環境新行業。
白鈺和汪大紅、夏豔陽等人快步進來，甫一落座徑直道：“時間不早了，我們也不繞彎子，有事說事。關於森福板材廠申請解散，今晚我第一次聽說，究竟這當中有什麼情況，工人同志們有什麼訴求，可以攤開來講。”
“謝謝白縣長提供這樣的寶貴機會，”黃常穩不卑不亢道，“從投資商申請解散鬧到現在，我們頭一次見到縣領導，確實很不容易，我們會珍惜難得的機會如實反映困難……”
說得汪大紅老臉一紅。
拒絕森福解散、要求投資商與工人們自行協商解決矛盾，就是汪大紅作的批示。縣領導當時的共識是不介入勞資糾紛，企業內部矛盾頂多由勞動仲裁部門出面，因此這期間黃常穩等人多次求見縣領導，都碰了軟釘子。
黃常穩續道：“首先從廠子經營情況說起，確實，森福板材廠在商碭辦了17年，一直處於微盈微虧的水平。按說商碭地區板材原料豐富，工人工資也不高，產品質量嘛還說得過來，這樣的成本在市場上應當佔據優勢，爲啥始終沒起色，咱們是最基層的工人只曉得幹活，也說不清楚。直到今年上半年縣裏砍了兩斧頭，再加上廠裏內部管理一直存在的矛盾，投資商終於爆發了，說不想繼續浪費時間，乾脆一拍兩散！這就是起因。”
“縣裏砍了哪兩斧頭？”白鈺問。
汪大紅接過來說：“也算不上砍吧，而是縣裏根據餘夫縣長的指示做的規範整頓，一方面對於長期享受免稅等優惠政策的企業進行逐家梳理，凡超出當初承諾期限的一律停止優惠政策的執行，比如興建森福板材廠時，正府與投資商有個合作協議，上面規定優惠政策期限是八年，如今已經17年了怎麼能繼續享受呢？我們認爲停止執行是有依據的……”
黃常穩搖搖頭：“廠領導說當初縣裏恪於什麼規定不便在文件裏寫，有口頭承諾永久享受優惠政策！”
“建廠時的縣領導是誰，現在在哪裏，是否記得那時的口頭承諾？”汪大紅連續質問道，“作爲管理者，我們只能依據文件、協議等書面東西說話，對吧？縣裏規範整頓的另一方面是加強砍伐配額管理，俗話說靠山喫山，商碭境內林木資源豐富，雖說有砍伐配額限制但有關部門對森福這樣的用料大戶睜隻眼閉隻眼，一是砍伐數量嚴重超配額，二是費用收取也就象徵性意思一下。由此產生的負面影響是廠內木料嚴重浪費，工人偷拿私帶屢禁不止，那是題外話了。嚴格配額管理後，森福用料數量陡然下降，成本卻快速上升，幾個因素相結合便萌生退意。”
“表面看是這個情況，但實際存在很大出入，”黃常穩道，“偷拿私帶現象確實有，不過都是些邊角殘料，有些說實話拿回家根本派不上用場；而且這裏面還有個情況，森福廠從創建之日到現在17年裏沒漲過一分錢工資！”
“哦，是嗎？”白鈺驚訝地問汪大紅。
夏豔陽道：“是的，我在商務局看過報表，裏面就是這麼描述的。”
黃常穩道：“工人們經常鬧着漲工資，廠領導說廠子的經營狀況大家都曉得，實在不可能增加成本了，要不以後廠裏多砍些木頭挑中間部位用，邊角料就給大夥兒權當補貼了。這是11年前廠領導的原話，我可以找起碼20個工人作證。”
“大致背景我已經清楚了，現在工人們的訴求是什麼？爲什麼激化到圍毆縣委書記的程度？難道工人同志們不知道這是犯罪行爲麼？”白鈺問道。
黃常穩道：“我們當然想廠子繼續生產，好死不如賴活麼；但投資商一定要解散，也可以，人家開廠爲了賺錢，17年了都沒賺到錢當然要走，但走之前要把賬算清楚。一是工資，從去年上半年宣佈解散到現在，廠子沒發一分錢生活費，社保、醫保等等都停交了；二是補償費用，工人們爲廠子賣命了這些年，不能說解散就解散吧？不管叫遣散費，還是補償費，反正要有個說法是不是？”
“廠領導和投資商什麼態度？”
“就是一付你們死活跟我沒關係的態度，問急了兩手一攤，說倉庫裏還堆了些木料你們拿去分了，其它別想！”黃常穩道，“我們找縣裏，所有能沾邊的部門都找了，你推我，我推你，象串好似的都說是企業內部糾紛必須協商解決，正府部門不便介入……今晚把俞書記堵在醫院，沒想到他也這麼說，我們真被逼急了，逼上梁山也不過如此吧……”
說到這裏有工人代表偷偷拭淚。
白鈺的心情也非常沉重，停頓片刻道：“請允許我對工人同志們的遭遇表示萬分歉意！確實，解散以及解散過程中的勞資糾紛屬於企業行爲，地方正府除了依據法律規定不予批准之外，正常來說不應該介入；但是，面對工人同志們的實際困境，有關部門該不該表現得更主動些，拿出切實可行的建議措施來督促企業規範自身行爲呢？顯然正府在整個過程中是存在管理缺失現象！工人同志們不要着急，到目前爲止森福板材廠牌子還在，廠子沒倒，事態鬧到這個程度正府不介入也不行了，所以接下來工人同志們所要做的就是自發維護好工廠裏的集體財產，防止有人趁火打劫，加強車間設備、機器、工具的維修和保養，隨時準備恢復生產！縣裏會主動聯繫廠領導和投資商，以最大善意妥善處理好相關問題，行不行？”