空降幹部名叫湯安民，省委黨校學工部副部長，十年前曾在某縣鄉鎮鍛鍊過，不知何故與縣領導、鎮領導班子關係不太好，考察考評分數被壓得很低，雖說省裏有人也沒能進入仕途快車道。
在官場，類似明月、俞曉宇那種火箭般提拔，每個關鍵階段都不耽擱的真是鳳毛麟角，百分之八十以上都將隨波逐流，歸於平庸。
聽說正府領導班子又換了新人，餘夫真的着急了，不顧醫生勸阻強行出院，被兩三位祕書連攙帶抱進了塵封已久的縣長辦公室，還沒來得及主持黨組擴大會突然昏厥過去，又被緊急送往醫院。
主治醫生透露這一下恐怕凶多吉少，以後大概率沒機會出院了……
趁着此次正府班子調整，俞樹到町水先後找了市委書記程庚明、市長付壽靜和組織部長張浩東，態度堅決地要求撤換副縣長兼公安局長範徵，理由只有三個字：不作爲！
不作爲到什麼程度？俞樹向市領導們出示了自己所受的傷，指出由於範徵的不作爲和管理鬆懈，縣領導們人身安全都得不到保障，這樣的公安局長還有何用？
上升到這個高度，市領導們都無話可說——程庚明對範徵也不熟，換就換唄。
換誰呢？經過一番博弈，本着尊重縣主要領導和市公安系統專業意見的原則，一致同意原商碭縣公安局常務副局長嵇華接任！
表面看是順理成章、也在大家意料之中的人事調整，除了被調到市局掛了個調研員的範徵極度震驚和萬分憤慨之外。
世上哪有隨隨便便的成功？
嵇華之所以獲得白鈺首肯並得以在俞樹面前舉薦，關鍵是主導了查處兩鎮溫泉浴室給闞樹重重一擊，令白鈺佔得戰略上的主動。
俞樹願意接受白鈺意見並竭力到市裏奔走，實質也是有條件的，即白鈺必須在五月份的人事大調整中全力配合，包括拉攏殷天浩和王廳。
在俞樹看來，那是與闞樹爲首的本土系勢力的決定性戰役！
自從俞樹空降商碭以來，因爲闞樹以副縣委書記身份兼任組織部長，且在常委領導班子擁有很大的話語權，人事大權旁落，導致主正理念被死死壓制，發展規劃和藍圖得不到推行，處於非常尷尬的境地。
闞樹變着法子拿長長的人事調整清單給俞樹過目，每次都淡淡以“我還不太熟悉情況”和“保持幹部隊伍穩定”兩條理由打回去。
久而久之商碭鄉鎮和縣直機關的確形成很嚴重的堰塞湖現象，想提拔的動不了，想調動的走不成，超齡、超期服役比比皆是，領導幹部任職期限和人員流動等組織規定得不到落實。
因此上次闞樹心急火燎地要求討論審計局長等人選，既有私心成分，也出於公心，實在是拖不下去了。
時至今日，縣常委會權力格局悄然發生變化：祁皓寬公開舉報使得金柱仍處於被調查狀態——聯合調查組遲遲不出結論，金柱乾着急也沒用；森福板材廠事件也讓殷天浩和王廳徹底與闞樹系翻臉，這樣俞樹就擁有包括白鈺在內的四票；闞樹只剩下胡旻威、包千喜三票；戴誠則是騎牆派，不過看目前形勢很可能倒向俞樹。
輪到俞樹覺得人事調整勢在必行了，遂在常委會上鄭重其事要求組織部門十天內即五月上旬拿出調整方案提交討論。闞樹以牽涉面廣、工作量大爲由勉強拖延到五月中旬。
拖延並非期待奇蹟，闞樹要做兩方面部署，首當其衝便是解決兩鎮溫泉浴室帶來的一系列麻煩。
在他授意下皮書記再次來到白鈺辦公室彙報工作，此時白鈺有點煩。
藍朵帶着於煜給的調研材料回東吳後杳無音信，對此藍依的解釋是執行祕密任務，白鈺半信半疑。
上週藍依突然也離開商碭，匆匆打了個電話說是到東北封閉培訓半年。白鈺猛喫一驚，狐疑說紅會的慈善工作有啥技術含量，需要培訓半年時間還全程封閉？藍依含糊不清說可能從國外引起全新機制和系統吧，等我弄明白了再告訴你。
藍依在白鈺面前如同泉水般的清澈，坦誠而真實，因此白鈺聽了心裏打了幾個結，卻也沒往深處想。
就在今天，很久沒聯繫的莊驥東陡地打來電話，陰陽怪氣向白鈺表示“深深的祝福”。