頂點小說 > 巔峯之路方晟 >第3936章
    在場都是沙場老將,聽出嵇華話裏的意思是金洋咬到現職領導幹部甚至在場個別領導,臉色都有些不自然。

    俞樹沉聲道:“挑與案情有關的說!”

    嵇華連連點頭,道:“我也這麼要求專案組的……目前來說金洋交代的東西信息量比較大,有些事需要紀委配合覈查,有些還要與祝榮霞印證,比如她經手的禮金禮品什麼的到底收沒收……”

    “人死了蓋棺定論,沒必要翻舊賬,”闞樹不客氣地打斷道,“領導幹部又不是活在真空,哪家沒有人情往來?上綱上線就不好了!”

    黃曉松也半鹹半淡說:“以查案爲主線吧。”

    “的確圍繞案子,要不然那攤子要鋪成什麼樣子!”嵇華暗含不滿地說,“從掌握的線索來看主要有一個方向,即市場監督局碭林分局局長柏斌被人舉報,他通過金洋送了兩箱茅臺和五萬元超市購物卡,當時金柱不在家,是祝榮霞收下的;誰知隔了段時間縣紀委又去碭林鎮調查柏斌違規違紀情況,柏斌很氣憤找金洋算賬,揚言‘收錢不辦事,老子進去了你們金家也不好過’……”

    “柏斌被處理了嗎?”

    闞樹皺眉問道,處理幹部要經過組織部,他腦子裏似乎沒印象。

    嵇華道:“我就此事問過紀委老魏(常務副書記),他不知情,推測可能是金柱直接過問……”

    “等等!”白鈺道,“市場監督局碭林分局長什麼級別?”

    嵇華道:“副科,碭林是第一大鎮,鎮書記和鎮長都是副處級,由此水漲船高分局長也享受副科待遇。”

    “噢——”白鈺想起來了,那次座談會上公開頂撞自己的翟華兵就是鄉鎮唯一副處級鎮長。

    “即使如此,紀委書記直接過問區區鄉鎮分局長的調查也很罕見吧?”殷天浩是老機關,這方面格外在意。

    通常縣紀委書記抓的都是大案要案,包括副處待遇幹部、縣直機關和鄉鎮一二把手、重要部門重要崗位,類似市場監督局分局這樣的股級單位連常務副書記都很少過問。

    嵇華道:“的確是這樣,所以老魏正在內部排查,一是柏斌的調查材料在誰手裏;二是柏斌到底有沒有問題;專案組已派人去了碭林祕密調查案發前後柏斌有無異常。”

    胡旻威頗不以爲然道:“憑句氣話就草率懷疑人家殺人,我覺得……一個分局違規違紀能有多嚴重?頂多撤職降級吧,與殺人償命相比孰輕孰重?”

    “要看性質,”戴誠道,“一出手就是好幾萬,可見柏斌對自身問題的嚴重程度有清醒認識。柏斌送禮上門紀委卻仍然調查,我懷疑一是金柱沒收到;二是收到後要求退回去,卻被金洋私吞了。”

    闞樹頜首道:“第二種可能性更大。”

    俞樹心裏想着跟白鈺談話,順勢道:“專案組要把所有可能性都要考慮在內,擴大排查、調查力度,儘快推進案情的偵查。黃局有什麼指示?”

    黃曉松道:“請專案組同志多辛苦吧,證據纔是硬道理!”

    離開縣公安局,俞樹特意叫白鈺坐到旁邊,若有所思道:“市裏對商碭整體工作不滿意,經濟是突破口,白縣長過來半年了應該形成大致發展方向和思路吧?”

    白鈺道:“向俞書記彙報,最近我正在拿下半年經濟工作規劃,下午約了大紅、恆華幾位副縣長共同會商,請俞書記參加並指導。”

    “可以,我很想聽聽白縣長的規劃。”俞樹道。

    小會議室裏,俞樹坐在上首座位,然後白鈺、汪大紅、林恆華、夏豔陽、湯安民等依次而坐,正府辦沈主任負責記錄。

    俞樹開場白道:“商林摘帽後,作爲它的鄰居商碭壓力很大,市裏對我們很關注要求也很高,但從目前來看商碭總體發展和各項指標都不盡如意。困難是客觀的,我想同志們無須再強調,我需要知道作爲新的正府班子如何克服客觀因素,充分主觀能動性,率領全縣人民打一個翻身仗!”

    “俞書記的要求和指示,也是我到商碭以來用心思考的問題,從春節前到現在總算把溫泉度假中心項目搞起來了,這僅僅是第一步,”白鈺道,“如何利用山區資源和特色走出一條屬於自己的脫貧致富道路,半年來我想得很多,但付諸實施的很少,爲什麼?首先當然是錢,沒有錢萬萬不行;其次需要在縣領導先取得統一,心往一處想才能勁往一處使,比如前期森福板材廠事件、溫泉浴室事件,明顯有人在拖後腿,是吧?不要緊,我們會在俞書記的領導下慢慢糾集、逐個突破……”

    俞樹道:“縣委支持經濟發展的決心是堅定不移的!”

    白鈺抽出一疊材料,道:“這段時間我先後與大紅、恆華等同志個別交換意見,到鄉鎮調研,組織座談等,初步形成下半年以及今後發展概要,今天簡要向俞書記和各位介紹一下,不足之處再拎出來討論……”

    首先是人的問題。

    商碭廣大農村特別山民掌握的農業生產所需科技知識、文化知識及相關的法律知識都較爲欠缺,青壯年內半文盲的比例仍舊較大,農業產業化所需的領導型人才非常欠缺,導致大家都想發展、都想致富卻無從下手。

    白鈺提出分兩個層面推動整體素質的提高:一是鄉鎮幹部輪訓制,有針對性地進行計算機、法律、沿海農業發展戰略等方面培訓,每期都有嚴格規範的結業考試,不合格者不準上崗留校繼續學習;

    二是在夏豔陽組織的木匠培訓班基礎上推出“3個100”,即組織100名農業生產技術人員培訓班;100名農用機械技術人員培訓班;100名農用化肥種子應用人員培訓班,全面提升基層農業服務水平和素質;同時大力發展農村職業技術教育,努力培養有文化、懂技術、能經營和會管理的新一代農民,爲農業產業化創造良好的人才資源。