白鈺使個眼色帶她來到自己辦公室，低聲問於煜那邊怎麼回事？半年之約是你主動提的，如今一年期滿了還沒動靜！於煜性格很好，但不表示能夠無原則等下去！
夏豔陽眼圈微紅，垂頭道實在抱歉，在身體痊癒前我不敢害人害己……專家說治療是長期過程，誰都說不準到底什麼時候……如果他不想等也可以，我尊重他的選擇。
白鈺嘆道話可不是這麼說，時間是你倆最大的敵人！你至少知道一半答案，於煜什麼都不知道，這樣漫長的等待對他公平麼？我覺得你倆起碼要保持某種程度的聯繫，讓他了解你的想法，你治病的進展等等，這個要求不算困難吧？
夏豔陽躊躇半晌，說我再考慮考慮……白處，你跟於煜的關係挺特殊，好像……好像比朋友還親。
白鈺展顏道那就算好朋友了。
心裏卻想着不能便宜了那個朝三暮四、心機太重的卓語桐，防止於煜與夏豔陽愈行愈遠之際趁虛而入。
尤其是馬上春節又到了，於煜總是不回京都，孤身一人在樺南很容易被卓語桐所誘惑，這方面她可真是很放得開的。
我也不回去，留在樺南陪於煜！白鈺暗暗下了決心。
今年春節遲至二月上旬，很多按常規節後的工作被提前到一月份因此格外繁忙，白鈺主管的國有資產科算相對清閒還是一大堆事，另外處領導還有排得滿滿的規定動作，沒辦法只得通知榆達集團節後進駐。
臘月二十二，工作小組與對接小組第二次會議。
可能白鈺所提的三個問題比較重，擊中榆達要害，此次除了上次領銜的崔基旺和殷主任，又增派集團主管業務經營的杜副總，排名僅次於董事長和總經理位列第三，也是炙手可熱的實權人物。
相比崔基旺，杜副總對情況掌握得更全面，顯然集團方面希望通過第二次會議徹底了結白鈺的問題，避免無休止地糾纏下去。
關於“主營化工產品及混凝土用化學添加劑生產多少虧多少越生產虧得越嚴重”的問題，杜副總從兩個方面給出解釋：
一是在產品歸類上，榆達集團主營產品屬於國家規定的戰略儲備資源，作爲省屬國企每年必須保證一定產量以保障宏觀經濟供給，年度虧損報省財政廳和省稅務局以進行一定範圍內的貼補。
“戰略儲備資源，經貿委有這方面的規定文件嗎？”白鈺問道。
範唯巍等人都搖頭表示沒聽說過，呂思妍飛快地在電腦上搜索，都沒應答。
“貼補比例達到多少？”白鈺又問。
杜副總道：“看省財政狀況，大致在百分之六十到七十之間浮動，爲此我們多次提過意見，省裏答覆是國企本身就應該承擔國家宏觀戰略規劃佈局和任務，這一點沒得商量；如果轉產，龐大昂貴的生產線全部報廢不談，建新生產線和配套技術、培訓等又得十幾個億，以當前形勢……”
他連連嘆息覺得可能性幾乎爲零。
關於集團研發中心產出與投入不匹配的問題，杜副總說這是國企的通病，很多人進了國企首先尋求進總部機關，退而求之便是研發中心。有能力的把它當作跳板，混兩年工作經驗或手裏有點成果就跳槽；沒能力的在裏面樂得清閒，反正沒硬性考覈指標，工資多少倒無所謂。
他說鳳董入主以來注意到這個問題，已經砍掉部分華而不實的立項，逐年消減預算，但能進研發中心的多少有點能耐，有些研究也不是說砍就砍，這方面需要有專業、專家來做詳細評估，單評估費又是一大筆錢，一拖再拖也就不了了之。
至於培訓和軟件研發費用過高且效果不佳，崔基旺說董事會已意識到這個問題，今年以來採取兩個原則，一是原則上不立新項目；二是上年簽訂的三年合同將全面清理並與對方協商中止。
崔基量透露今年一月底預計將比去年同期少支出培訓和軟件研發費用達六百萬左右，節後大批項目清理到位後還會節省更多費用。
白鈺笑道這樣算今年不就起碼減虧六百萬嗎，可見只要大家本着共同目標齊心協力，深入研究，榆達肯定會向好的方向發展。接下來我們集中精力探討前兩項問題，相信辦法會越來越多，我們的道路會越來越寬廣！
說到最後一句，手機“叮”地響起，跳出藍依的短信：
我們回來了。