徐尚立冷冷道：“我問過何超同志了，他說不知道國資委要求抽調人員一事；何超同志還說據他所知國資委編制打得很滿，不存在人手不足問題！”
管約明簡直暈頭轉向，喃喃道：“那……那會不會孫剛主任領會錯了，或許駱書計不是那個意思……”
徐尚立聲音更冷：“你轉告孫剛同志，今後凡抽調經貿委的人必須經我同意，哪怕抽調看大門的保安！”
說罷重重掛斷電話。
管約明呆呆看着手機，滿腦子漿糊。
這番對話徐尚立聲音很大，談嘯和白鈺聽得清清楚楚，相互以餘光交換眼色卻不敢說話。
駱嘉斯的指示，何超旗幟鮮明的表態，徐尚立鮮有的發火，折射出長期困擾省高層的一個結構性難題：
申委書計到底能不能過問經濟事務以及安排正府機關人手？
駱嘉斯可能覺得自己掛帥國有企業深化體制改革領導小組組長，而辦公室就設在經貿委，所以打着工作調劑的旗號抽調小小的處長小菜一碟。
抽調並非調動，無需徵求省正府相關領導和組織部門意見，申委書計嘛這點拍板權還是有的。
申委書計越過申長、常務副申長、主管副申長直接調遣經貿委副處長，通常情況下不算事兒。然而駱嘉斯輕敵了，他忽略了白鈺在經貿委乃至正府領導們心目中的份量！
之前駱嘉斯打的如意算盤是故意讓不專業的人做專業的事，沒想到京都大學經濟系研究生白鈺在股權、股改等方面有深入研究，榆達這一戰將他的能力水平發揮得淋漓盡致。
此時的白鈺是省正府制約和控制固建重工的重要棋子，更是協調賈洛與葛蘭特的關鍵平衡點，有他在，有他層出不窮的股權設計妙棋，巧妙地合縱連縱，三家投資商尚能聽從調度，在通榆大的方針正策下討價還價。
若調虎離山，那真是山中無老虎猴子稱大王，不知道黃鷹、遲尉等人要鬧出多少妖蛾子！
孫剛可以爲自身安危考慮棄掉白鈺，何超、徐尚立等人站在省領導立場不可能任由兇險的可能性發生。
背水一戰的態勢下，怎能中途把白鈺調開呢？
所以徐尚立的熊熊烈火看似突如其來，實則得到嶽峙、何超幕後支持。官至省部級不可能隨隨便便發火，發火也是發的正治之火，跟誰發火、發到什麼程度都經過精心算計。
絕非腦子一熱，不計後果。
就好比徐尚立明知駱嘉斯向孫剛做的指示，管約明所作的安排也是聽孫剛傳達後商量好的，可徐尚立發火的對象卻是管約明，而不是孫剛。
爲什麼？
孫剛也是副省級幹部，主抓經濟的資歷在徐尚立之上，雖然經貿委是徐尚立主管，重要決策、重大事務等只能商量着辦，徐尚立也不便直接拍板。
但儘管繞了個彎子，徐尚立畢竟還是衝孫剛發了脾氣，這又是爲什麼？
因爲徐尚立是省正府黨組成員，而孫剛不是。這一點很重要。
省正府黨組會有權討論和調整省直機關各單位部門主要領導分工，還可以向申委常委會建議主要領導的職務調整。
這兩項權力都具有非常大的殺傷力。
建議職務調整不用多說，調整主要領導分工是官場最具中國特色的權力，讓你明明知道捱整了，一肚子苦水卻沒法傾訴。
舉個例子，目前省經信委羅主任就被嶽峙以健康原因架空，僅主管黨建、信息化推進和監察室等工作；中小企業局、信息化產業、企業家協會、信用體系建設和無線電管理等實權都落到常務副主任手裏。表面上羅主任還有“主持全面工作”招牌，可常務副主任根本不彙報主管範圍內的工作，乾瞪眼也沒辦法。
而且省正府黨組會議一般都尊重主管副申長的意見，一旦提出來了除非有明顯瑕疵，或省領導有意保他，都會一致通過。
這樣來看，孫剛也不敢輕易得罪徐尚立。