白鈺沒客套地邀請她去新買的套房喝茶，她也隻字不提今晚住哪兒。他倆之間沒有與米果那種見了面就情不自禁要摟在一塊兒的情愫，也就不存在任何曖昧的空間。
週六上午黃鷹、遲尉和辛助理聯合與白鈺協商，能否只加班一天，週日全天休息？
他們信誓旦旦保證下週三前哪怕夜裏不睡覺也一定完成合作協議文本初稿，確保下下週三方領導出席簽約儀式並着手具體操作事宜。
白鈺此舉就意在逼迫他們作出承諾，因爲大集團大公司流程流轉和合同文本確定太麻煩了，斟字酌句的推敲、探討、辯論，這是談判和法務人員的正常工作，在外出差有補貼條件還可以，慢慢做拖個半年都有可能。白鈺要讓他們覺得在樺南多呆一天都是煎熬，早早敲定下來。
“既然各位理解省裏儘快恢復生產的決心和期望，願意緊鑼密鼓推進合作協議文本的確定，我也不兜圈子直接劃出合作底線供各位參考，”白鈺收斂笑容道，“第一，集團、化工廠的非盈利資產不得用於抵押貸款，這是省屬國企遵守的政策紅線，同樣希望投資商遵照執行，政策初衷是保護企業附屬學校、醫院等關係到職工生活和福利的領域，後來延伸到涉及企業戰略佈局和遠景發展的研發中心、培訓中心、生產基地等等，目的都是保護好企業的資源儲備和家底，各位——除了葛蘭特，固建重工前身就是省屬國企，賈洛也有與央企國企合作經驗，這方面規矩各省大抵相同，不需要我多解釋，也請接下來商談過程中不必討價還價，OK？”
“沒問題。”辛助理所代表的葛蘭特原本就準備踏踏實實帶資金和技術重構新的生產線，沒想在資源等方面有所依賴。
黃鷹和遲尉卻都懷有某種想法的，下意識對視一眼，黃鷹道：
“白處長承認研發中心等非盈利資產屬於儲備資產，也就是前期企業攢下的家底，那我的理解是當企業面臨生死存亡的時候，家底該派上用場了。把偌大的資產閒置在那兒，卻要花費更大代價招攬、吸收生產經營資金，豈非捧着金碗討飯？我甚至認爲必要時變賣、改變儲備資產用途都可以，前提是確保生產經營的正常進行嘛。”
白鈺搖搖頭：“資本趨利的本質要讓每分錢都能生錢，要把所有資產都發揮其商業價值，但國企歸屬國有的特徵決定了在任何時候，國家都要爲職工保留三分自留田的基本決策。我不喜歡說空話套話，但如果各位堅持自己意見，明天週日專門花一天時間來研究從京都到通榆等各省頒佈的規章制度，還有領導講話……”
“第二，經歷大爆炸的榆達集團面臨崩潰邊緣，需要時間休養生息彌補虧損逐步走出低谷，這此過程中集團、化工廠都要做本分的企業，把全部精力用於生產經營，不準任何形式的擴張、收購、擔保、聯保等資本運作方式！”
說到這裏白鈺嘴角含着冷笑，“各位，本人在京都大學讀研期間參與過多項百億、千億級企業併購，對於資本運作的種種手法技巧了然於心，所以，今天這個場合下有些話不便挑明瞭，我們各自站在不同立場，根本目的是促成投資成功，該妥協的，該作的承諾我希望都要明確寫在文本里，至於事後具體操作，審批流程，那就不在討論範圍內，也不是我白鈺能監督和約束的。”
“可以形成白名單，但不可能有承諾，”遲尉目光閃動，“承諾涵蓋面太寬泛，我們沒有高瞻遠矚的預見，也不清楚未來市場和企業前景，過早定下框架不利於今後發展大計。”
“好，同意遲助理關於白名單的建議，”白鈺退了半步，繼而道，“第三條合作底線是，無論集團還是化工廠裏，三年內裁減員工比例不得超過25%，其中一線工人比例不得超過15%！”
“爲什麼？”辛助理表示不理解，“正常運轉的企業員工流動性都有10%左右，化工廠是嚴重虧損即將倒閉的企業，爲了節省開支，提高效能，裁員是最合理最率先使用的手段！”
白鈺道：“這是中國國情，只要榆達集團和化工廠還保持國有股份，就必須承擔社會責任。我知道企業不喜歡年紀大的工人，既養成國企的散漫惰性，文化素質和接受能力又差，不如淘汰之後換年輕人更容易接手。但下崗工人出路在哪裏呢？作爲正府我們不能不聞不問，作爲國企也必須考慮到社會穩定等因素。誰都有老的時候，做企業不能用‘有用沒用’冰冷無情的標準來衡量取捨，在這個問題上，希望投資商體諒正府的難處，也體諒國企的特殊情況。”
辛助理做了無奈的手勢：“三年內22%，一線工人12%！”
“我覺得不太存在討論的空間，但可以向領導轉達您的建議，”白鈺也沒把話堵死，“以上三條，如果各位基本認同的話，我想接下來可以進入協議文本確定的快車道，幾個小組分段進行審覈和校對，爭取週一前定下框架，週三前文本正式出爐。”
“好的！”
辛助理爽快應允，黃鷹和遲尉都沒吱聲，顯然已放棄在合作協議裏埋雷或佔便宜的打算，轉而考慮下一階段具體運作事宜。