對於這兩個崗位，作爲正府一把手的路冠佐勢在必得，早早與歐學明私下協商好人選：
鳳崗鎮鎮長潘小華調任財政局長；正府辦常務副主任王凱提拔國資委主任。
鳳崗鎮是關苓第一大鎮，作爲鎮長潘小華享受副處待遇，到財政局相當於不折不扣的平調；享受正科待遇的王凱三年前就試圖衝刺國資委主任位子，可惜被時任縣委書計的殷至舟堅決狙擊，無奈之下找了位年齡偏大卻被各方所接受的暫時過渡。
此番再不上位，王凱就將失去晉升機會，只能在正府辦熬到退休。提拔理由倒是十分充足，一是王凱調到正府辦之前就是國資委中層幹部；二是作爲常務副主任，他負責對接國資委相關工作。
但這只是路冠佐單方面觀點，王樹秀、徐雲岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法，且都提出自己屬意人選，一時間形勢比較複雜。
然而通常來說，在涉及正務系統幹部人選分歧較大的時候，都會略略傾向正府一把手意見。
白鈺之所以中午挑刺發飆使得譚明生置於非常難堪的地步，就是借題發揮，搶先壓住路冠佐的氣勢。
在兩個關鍵崗位人選方面，白鈺並沒有特別鐘意的，對潘小華和王凱也沒有惡感，屬於那種無可無不可的類型。
但作爲縣委書計在權衡人事調整和權力配置問題上，要考慮的不僅僅是“事”，另一個重要因素是“人”，加起來纔是“人事”。
具體地說，白鈺要避免造成兩個極端局面：一是路冠佐系一系獨大，王樹秀等本土系失去對其制衡作用；二是正府重量級單位部門都被路冠佐把持，導致縣委這邊說話沒人聽，唯路冠佐馬首是瞻。
說穿了還是兩個字：平衡。
本土系與外來幹部之間要平衡；本土系內部要平衡；縣委與正府之間也要平衡。
此時還處於正式較量前的接觸戰，路冠佐怎會輕易亮出底牌？避重就輕道：
“學明也催促過我多次，說不能叫兩位同志超齡服役，那樣會帶來一系列問題。我的想法是滿足兩個條件即可，一是幹部年輕化，財政、國資兩個重要崗位不僅要任用幹部，更要培養幹部；二是幹部專業化，讓專業的人做專業的事，絕不能出現外行指揮內行的笑話。”
潘小華空降到鳳崗鎮前是財政局中層幹部，本身就帶有培養鍛鍊的意圖；王凱也出身國資委，因此路冠佐把兩個要點握得牢牢的。
白鈺讚賞地說：“冠佐說出了幹部提拔任用的關鍵，我贊成！我還想加一個知識化，這裏的知識不單指專業知識，而是包羅萬象的綜合知識，未必專業但什麼都要懂一點。比如大山大江大草原規劃，作爲財政國資就要了解金礦，瞭解水利，瞭解旅遊和水土涵養，不然憑什麼審批項目？憑什麼給予財政撥款？”
“白書計，純粹從操作層面來講知識化的要求有點……有點……年輕化看年齡，超齡一律免談；專業化看履歷，有過從事專業崗位經歷的優先；可這知識化怎麼量化考評？看文憑吧，現在提拔任用幹部起步標準就是本科，如果說重用研究生、博士生，縱觀關苓也沒幾位啊。”
白鈺穩當當道：“衡量知識化的辦法就是——公開競聘！”
“嘭嘭嘭嘭”！
四個字尤如四道炸雷，轟得路冠佐目瞪口呆！
春節以來的處心積慮、萬般算計，與歐學明的彼此試探、叫價、妥協，煞費心思打探王樹秀等本土常委的意向等等，所有努力被這簡簡單單四個字一掃而空，頓時有種黃樑美夢萬事成空的感覺。
白鈺繼而道：“財政、國資兩大強力部門一把手位子空缺，冠佐以及常委們都接到不少請託吧，實不相瞞，居然有省直機關領導打招呼，可名字我真的第一回聽說。當矛盾集中到沒辦法正常途徑解決時，索性公平公正公開，讓所有人都無話可說，真正實現陽光操作！”
路冠佐企圖頑強抵擋，道：“我個人對公開競聘持開放態度，問題在於體制當中存在相當部分高分低能、眼高手低的幹部，萬一讓只擅長考試其它啥也不行的入選，豈不是自找麻煩？”
“有兩道防線可以避免冠佐擔心的情況，”白鈺從容道，“一是篩選入選標準按冠佐所說的年輕化、專業化，比如年輕化設42－45週歲爲槓子；比如專業化，有過財政系統工作經歷、鄉鎮主管財政、審計金融貿易等與財政沾邊的領域的副科級以上幹部，都可以競聘財政局長；二是設置一年試用期，行與不行其實大半年工作下來就有數了，實在不堪重用就換人，也沒什麼了不起對不對？”
“常委會也要有一定的決策權，不然每個崗位都競聘產生，以後乾脆不需要研究人事提拔任免了，”路冠佐步步反抗，“競聘可以產生前兩名或前三名，最終任命權在常委會。”
“那樣還是沒完沒了的請託、電話、短信，所謂常委會討論變成比誰後臺硬的場所，那樣有意思嗎？”
白鈺反詰道，“實際上冠佐說得對，如果常委會不在人事任免問題上扯皮而集中精力抓經濟，效率會更高！當然了，正式公佈的競聘方案、篩選標準肯定要嚴謹些，建議這兩天抽空召開常委會研究一下，然後對外發布。”