王作寧第一時間打電話給馬昊，說老弟啊今天白書計在指揮部發了大火，火燒眉睫了我們可得重視起來，不然下一輪保準挨批。
馬昊當然暗知白鈺這把火衝着誰，檯面上工作還得配合，遂笑笑說行啊中午指揮部緊急開會部署落實白書計講話精神，您看行嗎？
行，這事兒越快越好。王作寧道。
肖曉誠被拿下，最着急的就是歐學明！
爲何？肖曉誠對歐學明太太太重要了，不但傳統意義上的副手，而且承擔了除組織部核心權力以外幾乎全部工作，有了肖曉誠這位得力干將，歐學明才能一方面悠悠然做甩手掌櫃，另一方面又牢牢控制住縣裏副科及以下幹部的人事大權，無一能逃過他的法眼。
有些人天生做具體工作的，肖曉誠便是典型代表。在仕途方面，肖曉誠並不是非常積極向上，有種知足常樂的豁達；在爲人方面，肖曉誠出了名的謙和有禮，見了誰都滿臉笑容自稱“曉誠”；在業務方面，組織部門無人能及，有個說法是組織部檔案室都抵不上肖曉誠的價值。
肖曉誠擔任幹部科長期間，有回與領導同事打賭任意說基層包括鄉鎮的崗位，他能在半分鐘內想出對應的名字。結果連續猜中12個，其中一個是最冷門的鄉鎮經發辦副主任，他都準確無誤說了出來。
因此肖曉誠穩居組織部要職，決定因素並非老婆是路冠佐的遠房表妹，結婚介紹人是王樹秀，與歐學明是老搭檔等等。
關鍵在於，肖曉誠本身有能力有水平，“你辦事我放心”，這纔是最重要的。
歐學明匆匆來找白鈺，誠懇地說：“白書計，我知道您對創文工作很不滿意，這回曉誠是撞到槍口上了。白書計關於讓曉誠停職檢查的決定，我無條件服從、堅決執行。但是白書計，曉誠也不是故意消極怠工，請假的六天一直埋在黨校忙得不可開交，要追究責任的話主要責任在我，一是沒向作寧請假，沒向您彙報；二是組織部事務性工作都壓在曉誠身上，沒及時分流和培養新人。請白書計考慮到實際情況還有曉誠平時的工作表現，嚴厲批評，從輕處理，儘快讓他重返崗位爲創文工作多做貢獻。”
白鈺高明之處就在這裏，提前堵死對方反擊的途徑。
“學明說對了，撞在槍口上，”白鈺道，“指揮部辦公室成員溜回原單位處理事務的不止肖曉誠，這種現象普遍存在，爲什麼單單把他揪出來？一是時間最長，其他同志溜兩三天就回來了，他連續六天；二是影響最大，我就需要處理肖曉誠這樣資格老、崗位重要、在幹部羣衆中有影響力的幹部，殺一儆百！所以學明想高高舉起輕輕落下恐怕不太可能，肖曉誠處理輕了，就起不到震懾作用，創文工作就無法有突破性進展！”
“這樣對曉誠很不公平，”歐學明辯道，“主要責任並不在他，況且兩邊都是工作……”
白鈺一字一頓道：“冠佐跟李卓兩位同志打架，李卓被調出常委班子，公平嗎？打架也是爲了工作，又不是爭風喫醋，可以這樣理解？”
上升到這個高度，歐學明也不知說什麼纔好，說重了怕得罪路冠佐，說輕了怕白鈺不高興，支吾道：
“建議給曉誠一個紀律處分並在全縣通報，繼續保留職務和崗位以觀後效。”
白鈺搖搖頭，道：“學明啊，從肖曉誠以及抽調的常務副職、副職都脫不開身，反映關苓組織體系和幹部任用的一個大問題！幾十年前爲什麼大力宣傳‘螺絲釘精神’？就是要求每位黨員幹部必須自覺地把個人融入黨和人民事業中去，個人服從整體，服從組織，忠於職守，兢兢業業，全心全意爲人民服務的精神。機器有許許多多螺絲釘連結和固定才形成堅實的整體，運轉自如；我們的體制也是，每位幹部都要象螺絲釘一樣隨時隨地安裝到任何部門任何崗位！”