歐學明略有些隨便地說，“盧橙同志以前幹過鄉財正所長、副鎮長主管財正稅務，符合競爭財正局長條件。”
啊，這就完了？
縣委書計提到基層幹部，作爲組織部長不應該具體介紹工作能力、工作表現、工作特點等方面情況嗎？
沒嗯聲，白鈺繼續翻到最後，陡地說：“蔡菜同志沒報名？他應該符合條件吧？”
縣委辦常務副主任蔡菜？！對了，他享受副處級待遇，歷經農機站長、稅務所長、副鎮長、鎮長、財政局副局長、發改委副主任等職，輾轉多個部門崗位基層經驗豐富。
年齡無巧不巧正好45週歲，卡在報名線上。他要是報名三個崗位都可以，當然本身已經副處級待遇肯定衝着財政局長或國資委主任。
歐學明心裏“咚咚”連震兩下，道：“不清楚……自願報名，符合條件沒報的也沒多問。”
“叫他報，隨便報哪個崗總之要報！”白鈺不容置疑道，“在領導身邊工作的更應該主動報名參與競爭，不然怎麼辦？守在縣委辦熬資歷沒出路的！”
“好……”
歐學明實在想不通白鈺突如其來讓蔡菜報名到底什麼意思。論資歷、論名氣、論水平，在所有報名者當中蔡菜都處於領先地位；去年李卓被踢出常委會後，前任縣委書計殷至舟向市委提交的縣委辦主任候選者名單裏也有蔡菜。
蔡菜的問題是——可能在現實官場裏佔據絕大部分，即與空降領導、本土系及內部各派關係都不錯，但也就停留在“不錯”這一步，沒有深交或更親密的交往，遠遠達不到能直截了當說“冠佐，我想去開發區”那種程度。
那就造成什麼局面呢？
無論公開場合還是私下酒宴飯局，提到蔡菜都交口稱讚，可就是沒人在常委會建議重用他。
因爲常委會提名權是有限制的，好鋼要用在刀刃上，而蔡菜總是被忽略的對象。
包括殷至舟也是，當市委徵求意見時，斟酌再三還是把蹇姚宇放到了前面。殷至舟覺得蔡菜屬於那種“你好我好大家好”的幹部，而蹇姚宇更聽話些。
好不容易提拔副處待遇後，蔡菜自己都認爲仕途到此結束，接下來再熬幾年等着去人大正協弄個位子退居二線了。看到三崗位競聘方案，自然淡淡一笑不做理會。
此次公開競聘參照公務員招錄標準，筆試、面試全部委託給社會化考試機構，縣常委會只提要求不具體參與操作。
本來組織部門都有“長期合作團隊”，多年來配合協作愉快，感情深厚彼此信任。白鈺卻說要“換換口味”，邀請遠些的、知名度高、行業內部頗受好評的考試團隊。
表面看是委託哪個考試團隊的問題，實質是爭奪話語權的問題。
白鈺根本不信任本土系聘請的考試團隊，深度懷疑裏面有貓膩、存在黑幕操作空間。路冠佐、歐學明明知他的想法卻也沒辦法，在對外事務方面只要不持私心，縣委書計有絕對拍板權。
“上高省飛鴻考試團隊專門負責省級公務員、事業單位招錄，牌子挺響，我已讓國元和姚宇進行對接了，”白鈺道，“此次公開競聘採取考務、考覈、考查三分開的原則，你負責考務即報名、資格審查、考試的組織等等；姚宇負責考覈，主要是對接和協調考試團隊；國元負責考查，全程參與監督考試過程防止營私舞弊等情況發生。各司其職，相互監督，確保考試與選拔的公平公正。”
“白書計考慮得真周全，佩服佩服。”
歐學明酸溜溜道，暗歎白鈺實質是把接待考試團隊工作切給蹇姚宇，從源頭阻斷組織部搞小動作的可能。
“筆試放到週六上午，中午出成績通知下午參加面試，面試一結束現場召開常委會通過組織任命，來個閃電式行動讓各方打招呼的來不及反應，”白鈺道，“還有，週六全天所有常委都到考試現場，關閉手機，既監督參考人員也相互監督。”
真是算無遺策了。
歐學明沒脾氣地說：“我通知參考人員週五傍晚到招待所報到，具體考試日程到時下發。”
“週五傍晚……”
白鈺出神地想了會兒，道，“週五晚上八點我來主持座談會，參考人員全體出席，沒有特定內容隨便閒聊閒聊，反正筆試也沒限定範圍無需躲在房間複習，哈哈哈。”