管委會書記利橄正與兩位礦井投資商洽談合作事宜；主任解小英召集幾家礦井承包商討論壓縮產能、撤併虧損礦井等問題。見到白鈺到了都趕緊放下手裏工作陪同來到中會議室，先坐下打探來意。
因礦井爆炸停掉整個管委會班子；同樣礦井爆炸新接替班子卻安然無恙，東峯山礦區教訓提醒七家礦區，在這位作風狠辣的市長面前要小點心，他可是說翻臉就翻臉。
甫一落座，白鈺和藹地問：“今天沒啥事兒，主要過來走走看看。綠化辦哪位負責？叫過來談談。”
解小英道：“向白市長回報，綠化辦日前已經成立，暫時由管委會班子成員榮忻主任負責。”
榮忻是主管礦區後勤保障、安全、基建等工作的副主任，兼綠化辦主任正適合。
“關於石塔山綠化隊籌建問題，我向白市長回報兩點，”榮忻有條不紊道，“第一點保證月底前機構設置、人員配備、分工安排等所有基礎性全部到位；第二點保證嚴格按照白市長要求的，綠化隊、養護隊隊員原則上由三年內即將退休礦工及輕微疾病等礦工組成，年收入不低於礦區平均工資！”
白鈺滿意地點點頭，又問：“關於優化礦區環保指標、改善提高礦工生活條件等方面，目前有什麼舉措？”
利橄笑道：“巧了，今天我和小英主任就分頭推進這些工作——我考慮在各礦井強制性安裝廢氣和污水處理系統；小英主任分批調研各礦井盈虧情況，考慮對由盈轉虧連續三年赤字的礦井動刀子；礦區學校撤併工作、醫院擴建工作都在具體落實當中，月底管委會將正式向白市長、市裏提交匯報材料。”
“前期會議精神都傳達到礦區中層吧？”白鈺問道。
“當然當然，”利橄鄭重道，“昨天上午管委會黨委專門傳達部署白市長講話精神，要求各單位各部門及時貫徹落實，這個都有會議紀要的。”
白鈺朝牆上掛的管委會機構設置和崗位職責圖瞟了一眼，道：“請綜合辦、社保處、礦區管理處三個部門負責人帶部門會議記錄過來。”
在場都心頭一緊，暗忖今天市長過來果然找碴的，沒找到管委會領導班子的碴，繼續找中層幹部的碴，不曉得哪個倒黴蛋要撞到槍口上。
三本會議記錄平攤在白鈺面前，三位處長戰戰兢兢看着市長都有種不祥的預感。
利橄趕緊半勸半拉地責怪道：“你們這些同志死搬硬套，要求‘及時’就必須及時，非得等每週固定學習時間嗎？”
暗含的意思是中層幹部爲避免過多佔用工作時間，都利用每週雷打不動的學習時間傳達部署各種文件、材料、領導指示等等。
白鈺恍若不覺，拍着三本會議記錄道：“爲什麼強調及時？在八家礦區當中石塔山管委會動作恐怕已算快了，可到今天爲止會議精神才傳達到中層幹部一級，礦區機關人員都還不知道，更遑論各礦井礦工！機關處室職責是什麼？上傳下達是最基本的，可惜事實上是上傳下不達，我們的信息流轉機制出現了嚴重斷裂！”
說到這裏他一掌拍在桌上，把所有人嚇得心頭亂跳。偏偏白鈺又停下來，會議室裏死一般寂靜。
三位處長的腦袋快垂到胸口，汗流了一身又一身，自知今天大禍臨頭。
足足停頓了半分鐘——在所有人看來比一個世紀還漫長，白鈺才繼續說：
“鑑於三處室負責人極其不負責的工作態度以及失職表現，我向石塔山管委會建議給予組織處理並調離原崗位！”
利橄真是啼笑皆非，連忙道：“管委會將根據白市長建議對三處室負責人嚴肅處理，以懲效尤！”
“卟嗵”，話未說完社保處處長當場暈倒，解小英使個眼色讓祕書們將他以及另兩位處長都弄出會議室。
不能不說白鈺這一招玩得很絕。
石塔山礦區管委會是副廳級建制，書記、主任享受副廳待遇；其他班子成員均爲正處級；各處室負責人則是副處職。按組織體系和程序，副處職幹部任免應該提交市委常委會討論研究，但礦務系統半官半商的特殊形式決定其相對獨立性，一般來說中層幹部都由礦區管委會內部決定，在市委組織部備案即可。
反過來說，市長並不能直接任免礦區中層幹部，否則要被指責“手太長管太寬”。
所以白鈺口頭建議，利橄和解小英豈敢不重視？他不能直接撤中層幹部職務，卻有辦法管委會領導，東峯山礦區班子不是被一鍋端了嗎？