“那個饒阮江憑啥混到領導小組辦公室？他有什麼能耐，什麼資格？他不就是籌辦礦石交易中心麼，關發展轉型毛事？”曹大鵬又把戰火燒向最討厭的饒阮江。
白鈺道：“阮東在研究所期間寫的關於礦區發展轉型報告看了沒有？刊登在國家礦務報刊雜誌上的，在學術圈引起很大反響。我們可不能牆內開花牆外香啊，人才就必須用起來，反過來講在礦業改革方面同志們都是摸着石頭過河，爲何不讓有理論基礎的幹部挑大樑呢，曹市長說是不是？”
曹大鵬被駁得啞口無言，說了幾句場面話訕訕離開。
其實不滿意的何止曹大鵬，副市長範健也滿肚子怨氣：沒撈到實權的王文沙也罷了反正一直抱着對礦業改革敬而遠之態度；汪博友拿着雞毛當令箭，以“市長指示”爲由主導礦區公安分局實質性納入市局管理，倒也不在意領導小組的活兒；作爲主管環保市領導，手底下環保局長易榮峯都進了領導小組辦公室，自己卻被架到半空，反而讓跟礦業改革沒多大關係的謝圖南、王客衝到前面，是何道理？
其實根本不用白鈺多說，正府辦上下都看得出來端倪。
範健屬於典型的舊式領導幹部，油鹽不浸，刀槍不入，所有東西都捂在心裏根本沒法猜到他想什麼，臺前幕後永遠都是官樣文章空話套話，無法交流。論他任職期間主管的環保工作，規定動作完成得一絲不苟，挑不出半點毛病；可實績呢，剛開始就說過慘不忍睹，每次都靠發動礦區臨時停產限產來壓降污染指標，措施和辦法半點拿不出來。
你還不能指責他什麼，單從程序、環節上講他該做的都做了；從全市戰略高度講，他也是服從大局的。類似範健這樣四平八穩，滴水不漏的幹部，如果再有點背景人脈，安安穩穩平鋪直敘混到正廳甚至副省級退休都沒問題。
卻不爲白鈺所接受。
或者說，以白鈺目前的地位已有理由不讓尸位素餐者混跡於班子當中——與在甸西承擔救火任務不同，礦業改革是項長期而艱難的工作，要想持之以恆搞下去，採取的改革措施取得實效並站穩腳跟，必須要有一支理念相近、執行力強、高效務實的行正團隊。
全市幹部大會前，趁着黃滄海心情好、拿着圍棋公開賽方案仔細推敲，白鈺釋放出打算春節後把包括正府班子成員在內以及縣區主要領導“動一動”的想法，黃滄海略加沉吟，無可無不可說：
“半年下來了可以考慮小幅調整，再看看吧。”
財正局長亦算中規中矩；環保局長也馬馬虎虎說得過去，白鈺想換將的還有三個強力部門掌門人，也是期待在礦業改革發揮橋樑作用的主力軍，分別是：
礦務局局長，目前局長阮辛性格軟綿綿提不起勁來，加之與礦務系剪不斷理還亂的種種聯繫，白鈺很不滿意。
市國資委古向南和市發改委裘主任，出身於礦區就是他倆的原罪，因爲種種利益糾葛和人情，根本無法站在中立立場解決問題。況且古向南以副代正，市裏重新任命主任並無不妥。
選用哪些新鮮血液呢？經過幾個月來不動聲色的考察——下基層視察、聽取彙報、座談會談吐、工作實績、羣衆反映等等，結合龍忠峻暗中調研和收集信息，白鈺已經初步圈定一批培養對象：
饒阮江是下決心重用的專家型幹部，優點在於認事不認人，凡事講究數據和邏輯，；缺點是情商不高，容易得罪人。白鈺覺得改革不可避免會得罪人，有饒阮江衝鋒在前能夠給自己爭取到迴旋空間。
陳愛郴也是近期發現的好苗子，協調能力強、做事嚴謹細緻，上次剛上任就組織連夜收繳所有礦井炸藥就可見一斑。白鈺已經捨不得繼續留在礦區而打算給他壓更重的擔子，也替自己分攤些礦業改革中的壓力。
朔圖礦區管委會主任錢同山，上次透水事故期間頻頻大嘴巴出洋相的那位，白鈺倒頗爲欣賞。
爲什麼？
倘若錢同山真是那種說話做事不過腦子的人，恐怕早被捲入羿復貪腐案。說明一點，錢同山在大是大非問題上有着自己的底線，愛講真話講實話只是長期在礦區工作養成的直率性格使然。
如果礦務系統有更多這樣的鮎魚，相信風氣會好轉很多，工作也順利很多。
此外正府辦礦務科長房經天、葡柘區副區長郗誠呈、葡湖區副區長甄錫然等，都憑藉各自工作特色和表現進入白鈺視線，打算在即將而來的人事調整當中委以重任。
在此過程中，白鈺並沒有刻意或暗示什麼，而在他們毫不知情的情況下完成了考察。
但如何打破八個礦區已經坐大並擁有足夠話語權的困境呢？白鈺深知類似東峯山礦區一口氣拿掉整個班子的招數只能用一次，而即使調整礦務局長甚至曹大鵬，也不能從根本上改變礦務系在上電的壟斷地位。
白鈺仍在思考，仍在思考。