黃滄海主持常委會部署春節前慰問、扶貧、督促安全生產等一系列工作，按慣例所有常委都要帶隊跑一條線，正好也是深入基層傾聽民情、考察干部的機會。
會前，黃滄海與白鈺單獨談了四十分鐘，既是統一思想也是相互摸底。兩位主正大員上任除了聯手端掉東峯山礦區管委會領導班子外，幾個月常委會都沒研究過人事任免，市直、縣區領導基本沒動，是比較罕見的。黃滄海全部精力籌辦世界圍棋公開賽是表面原因，主要還是顧忌常委當中礦務系實力太強，想拖一拖等省裏後續調整到位再說。
黃滄海在宇文硯面前、白鈺在江珞斌面前都表達過“滲沙子”的必要性，常委會一系獨大掌握話語權的態勢下新領導很難有所作爲。江珞斌答應考慮，宇文硯態度卻有些曖昧。
內心深處，宇文硯就是不想白鈺有作爲，最好讓上電礦務系把他壓得毫無建樹，礦業改革推不下去，環保指標也逐年惡化，早早通過京都環保部紅牌將白鈺拿掉！
不過黃滄海暗示了另一層意思，即面對強勢的礦務系，作爲市委書記若要取得發言權必須與市長密切合作，不然豈非更被邊緣化了？根本不可能實現上任伊始宇文硯話裏話外要求的“遏制與圍堵”。
那就有點麻煩了。
思慮再三，宇文硯勉強鬆口“跟珞斌同志商量商量”，估計要到節後才能定下來。
不管怎樣，省委對地級市領導班子調整肯定在兩.會前，上電大規模人事調整也肯定在地方兩.會前——正好利用會議走程序，否則很多職務一直是“代”不利於開展工作。
先易後難，黃滄海與白鈺在市直和縣區層面人事調整方案形成共識，即到年齡的一刀切全部退下來，副職低於48週歲的補缺，否則在班子內部投票遴選並尊重分管市領導意見。
任職年限期滿的原則上平級對調交流，然後視省裏對上電領導班子調整情況進行測評和推薦。
加強市直與縣區幹部輪崗和人才交流，鼓勵市直機關人員下基層鍛鍊，大力遴選基層新鮮血液充實到市直，說穿了也是另一種形式的“滲沙子”。
最後也是最大的難點，如何對礦務系統動刀子？
白鈺的想法連同市礦務局在內徹底換血，調一批地方幹部參與礦區行政管理，樹立新風氣新風尚。
黃滄海部分贊同但有些猶豫，擔心常委會過不了半數反而沒面子：副書記兼正法委書記邵亦成、組織部長樂柏燃、宣傳部長陳高、正協主席吳潤冬、市委祕書長易梓煌，這五位都出身礦務系，必定全力捍衛礦務系統利益集團，屬於鐵票。另外統戰部長江可莉是本土幹部，與礦務繫有着千絲萬縷的關係，平時看似保持距離時刻很可能站到礦務陣營；王文沙公子哥脾氣，忽左忽右很難猜忖；真正持支持態度的恐怕只有紀委書記羅翝和葡葒區委書記秦思嘉。
白鈺說措辭方面可以模糊一點，市礦務局班子調整叫做“改組”，因爲它要承擔起礦業改革主體責任嘛；礦區管委會班子調整則堅持“存量百分之八十不變”，體現市裏以穩爲主的思路。
黃滄海斟酌片刻，說以我對礦區現狀的瞭解及社會上普遍反映，只動百分之二十也就是八個管委會才調整11－12人，恐怕解決不了問題，我初衷是起碼砍三分之一的，前期與柏燃同志交流時也流露過類似意見，他也不覺得意外，就是說符合礦務繫心理預期。
真真假假的心理戰術。
砍三分之一是什麼概念？礦務系出身的組織部長樂柏燃絕對不可能答應！更合理的解釋是黃滄海對白鈺所說“存量百分之八十不變”感到喫驚，覺得以白鈺對礦務系統的反感或者厭惡，應該持砍一半的態度。所以故意拿樂柏燃爲誘餌，試探白鈺的底牌。
白鈺笑着搖頭，說哪有那麼多新鮮血液啊？而且隨着礦業改革的深入，三年內一線礦工起碼減員六至八萬，那麼管理崗位、行政崗位、技術崗位都會相應削減，管委會職能也有深層次調整和轉型，以後的礦區不需要太多幹部了，黃書記。
黃滄海微微頜首，說打破礦區與市區間壁壘、逐漸淡化礦區行政職責也是我考慮的方向，那就暫時按照你的說法在常委會統一思想，應該沒多大阻力。
果然沒有。
黃滄海主要介紹市直和縣區層面人事調整方案，遵循45週歲以下副職順位接任、任職年限期滿平級對調交流等原則，符合新領導到任以穩爲主的共識，常委們均無異議。
白鈺介紹針對礦務系統的人事調整也是礦業改革中的重要環節，即改組市礦務局更好地履行轉型職能；礦區管委會堅持“存量百分之八十不變”的內循環等等。