對於黃滄海上任後成功籌辦礦業杯世界圍棋公開賽，邀請多位京都老首長、老領導及社會名流參加取得較好影響，宇文硯予以充分肯定。
對於黃滄海主導推進礦業改革取得初步成效，環保指數、資金利用率、人均利潤率均有所進步；安排下崗礦工進駐並接管晉北礦區引起通榆礦務系統矚目等，明知白鈺發揮主要作用，但宇文硯仍將功勞記在黃滄海頭上。
也對，一把手負責制。
宇文硯強調兩點，一是牢牢把握礦業改革主導權，言下之意要把大權掌控在手裏，別讓白鈺有太多話語權；二是強化黨委在地方建設中的作用，言下之意別讓白鈺蹦得太猛，太出風頭。
至於節後省裏對上電領導班子調整，黃滄海推薦了三位，一位上電本土幹部，不言而喻是誰；還有兩位都是省直機關的老部下，他想借此增強自己在班子的影響力。
宇文硯不置可否記下了名字，但沒表態。
黃滄海之與宇文硯，與儲拓的性質略有不同。儲拓畢竟來自中原，有些話比如“關照關照”、“盯住白鈺”等等能直截了當；黃滄海原是前省委祕書長王辰的嫡系，隔了一層親近程度大不相同，屬於能推心置腹談話但關鍵之處點到爲止的類型。
這也決定了黃滄海思考問題角度有別於儲拓。
儲拓之所以不遺餘力對付白鈺，哪怕明明感覺鬥不過還是張牙舞爪，因爲沒有退路。儲拓深知以自己的能力水平，還有私底下乾的那些事兒，宇文硯依然一再容忍就想拿他當槍使，毫無疑問，槍不幹槍的活兒，就是廢銅爛鐵。
黃滄海呢，是宇文硯身邊值得信賴且值得委以重任的中堅幹部，本身履歷齊全、擁有一定事務處理能力，口碑好聲望也不錯，處世八面玲瓏靈活機敏，不管哪個當省委書記都會關注。
鑑於此黃滄海在聆聽宇文硯教誨以及處理與白鈺關係時有着更彈性的空間，即誰也不能勉強他做什麼不做什麼，而可根據自身判斷靈活把握。
省委決定任命他爲上電市委書記後，提及白鈺家世、人脈背景時宇文硯說得輕描淡寫，但黃滄海隨即探望退下來的老領導嶽峙、王辰等人後，綜合得到兩大要素：
京都白家大院；方晟的長子。
也沒讓黃滄海有多震驚，畢竟都是十多年甚至幾十年前叱吒風雲的過氣人物，不參與其間如通榆這樣相對閉塞的地方，根本不瞭解特別方晟厲害之處。至於鍾組部直接考察任命也是無奈之舉，誰叫他不受宇文硯待見？
引起黃滄海重視的反而關於在關苓和甸西兩段經歷，一個禁槍禁毒掃黑與大山大江大草原雙管齊下，一個從容化解數百億城投債務危機，證明白鈺事務能力尤其抓經濟的確有一套。
因爲市長要大刀闊斧推進各項工作，不可避免要換掉不聽話的、不作爲的、基本理念不相符的，就涉及到人事權；市長要實現大的規劃和經濟藍圖，勢必整章建制、重新調整框架流程，就涉及到常委會話語權。
常委會話語權和人事權，正是市委書記必須緊握在手不能放鬆的兩大權力。
反過來有想法、有創意、有思路的市委書記，也不會事事都讓市長做主，舉個最簡單例子，儲拓和莊驥東爲雕塑到底放在橋東還是橋西還當衆吵起來呢。可見理論上分工明確、各司其責，實際難免磕磕碰碰矛盾不斷。
數次與宇文硯談話，同時得到王辰等退下來的省領導們指點後，黃滄海確立的思路是：
能共贏時堅決合作，快翻船時搶先下手。
比如說礦業改革剛剛啓動，作爲市主要領導都能喫到豐厚的紅利，那就放手讓白鈺幹。
倘若礦業改革到攻堅階段打不下去了，遭到礦務系反噬了，京都和省裏都不贊成其思路了，那就先下手爲強，把所有責任都推到白鈺身上。
還有人事大權，萬萬松不得手。
黃滄海的想法是借白鈺削減礦務系勢力，但騰出的位子要由自己主導安排，而非白鈺說了算。
如果秦思嘉走，謝圖南上，那將是最好的結果——關於謝圖南，黃滄海有更好的安排，並不會放在葡葒區。
黃滄海瞭解謝圖南的底蘊，葡葒區委書記位子她幹不好。
黃滄海到省城的時候，無巧不巧地，江珞斌前往甸西途中“路過”上電。哪有這樣的巧事？
只有愚者才相信一切巧事都是命中註定，智者卻會周密安排好巧事。
正如黃滄海在宇文硯面前不同於儲拓，江珞斌在白鈺面前也不同於繆文軍。繆文軍能率直地說“馬上人事調整了你有什麼想法”，然後白鈺悄悄遞上紙條；江珞斌卻是高深莫測省長的架子，白鈺只是通榆境內才幹不錯頗爲欣賞的幹部，而非親信。
見了面江珞斌單刀直入道：“你在甸西打的天下莊驥東接不住，怎麼辦？”
怎麼辦？難道不是省領導的問題嗎？不行換人唄。