“我有個想法供同志們斟酌，由秦思嘉任市委副書記兼葡葒區委書記，謝圖南任副市長兼葡葒區長，市正法委書記由省正法委派遣……剛纔副廳非領導崗位提拔名單裏就有現成人選嘛，陳春同志說說看？”
陳春眼睛一亮，行雲流水般接過話碴道：“省610辦公室主任裘宗南同志正治堅定，作風過硬，敢於監督，率先垂範，在本職崗位上兢兢業業堅守九年，我認爲適合調任上電正法委書記一職！”
“唔……”
宇文硯不禁盯了一句，“610辦公室責任重大，裘宗南調離後有沒有忠誠可靠、廉潔自律的人選頂上來？”
陳春道：“這方面610梯隊建設抓得非常到位，忙起來分七八個專案組每位同志都能獨當一面，所以裘宗南同志基礎工作是很實的。”
正處實職做了九年，且在610這樣要害部門和崗位，可見裘宗南在省直機關的人脈資源一般般，此次提拔副廳待遇也是資歷積累到一定程度的補償性做法，安排到上電應該能保持相對中立公正，而不會隨便站隊特別站到白鈺那邊。
想到這裏宇文硯環顧衆常委問：“關於珞斌同志的建議及陳春同志推薦人選，同志們有沒有意見？好，一致通過……”
又攻克一個難題。
當天激烈而漫長的人事議題討論到晚上七點十分才結束，累得人仰馬翻的常委們各自休息。田圳則第一時間回組織部督陣，本着“人事任免結果不過夜”的原則，連夜簽發人事任免紅頭文件並交由宇文硯等省主要領導簽發，以免出現翻盤或破局的小概率事件。
正月十一。
省領導們上午拿到紅頭文件和介紹信分頭到各地宣佈人事任免決定，雖然短短一夜工夫各市領導、當事人都已收到文件截圖，還得正襟危坐裝作第一次聽到的樣子。
涉及上電領導班子人事調整如下：
邵亦成被免去上電市委副書記、正法委書記職務，調任甸西市委副書記兼正法委書記；
秦思嘉任上電市委副書記兼葡葒區委書記；
曹大鵬被免去副市長職務，任上電人大副主任；
陳愛郴提拔爲主管礦務副市長。
黃滄海反應也很快，前腳送走省領導後腳便通知召開市委常委會，卻非大家都以爲的相互介紹和熟悉，而是直入正題：
討論研究人事任免議題！
沒辦法必須要快，本身省裏對上電的動作便有些出人意料，一旦相關人等反應過來勢必影響到常委會討論氣氛和風向。
此前，在春節期間黃滄海已經與白鈺連續三個晚上單獨談話，“深入探討”此次人事而已安排。
肯定會有具體崗位、具體人員、具體方向的分歧，畢竟雙方着眼點和發展思路並不完全相同，但總體而言，黃滄海對這位想幹事、有衝勁的年輕市長給予充分授權；白鈺也對老於世故、官場經驗豐富的市委書記給予足夠尊重，雙方可以說在百分之九十的名單方面都形成共識。
樂柏燃被省委一下子砍掉兩員礦務系大將的力度打懵了，所以今早在省領導來上電途中時被叫到市委書記辦公室，面對黃滄海和白鈺強勢的攤牌基本上沒做反抗，默默接受了那份沉甸甸的名單並同意“做適當工作”——
就是做吳潤冬、陳高、易梓煌的思想工作。
饒是如此，當樂柏燃沒精打采宣讀完整個人事調整方案後，小會議室出現詭異而令人不安的寂靜。
雖然之前所有人都猜到兩位領導空降後人事方面一直按兵不動，這回八成有大動作，還是沒料到動作如此之大！
首先礦務系常委們都掉進白鈺春節前挖的坑，“存量百分之八十不變”內循環體現市裏以穩爲主思路，當時連吳潤冬這等老江湖都信了，實際上“存量百分之八十”是個幌子，重點落在“內循環”三個字！
此次除東峯山礦區管委會已經大換血不參與之外，其它七個礦區管委會領導班子採取推磨式換崗方式，A→B、B→C、C→D……以此類推。