“是，是，我立即傳達您的指示。”祕書唯唯諾諾應道。
12個附件只上傳11個，這種錯誤未免太低級了！
想到市國資委主任饒阮江是白鈺一手提拔的親信，由此說來不幸被宇文硯言中，就是故意拖延！
黃鷹心裏抓狂，二話不說讓司機送自己前往上電，一路上把白鈺祖宗十八代問候了好幾遍，恨恨地想：
堂堂市長玩這種雕蟲小技也太不上路了！
氣憤憤來到市國資委怒氣衝衝衝進饒阮江辦公室，卻見室內氣氛很壓抑，饒阮江手裏揮舞着一卷材料在發火，面前垂頭喪氣站了五位中層幹部。
“黃總來得正好！”
饒阮江氣呼呼道，“正爲提交申請被退回的事批評他們呢，太粗疏大意，太沒有責任心，太讓人惱火！11與12，小學一年級水平都不會犯這種錯誤，把上電國資委的臉都丟盡了！”
黃鷹還能說什麼，只得道：“也是無心之過，趕緊補齊重新提交吧。”
“省裏對退回率有考覈呢，年終扣分的話要挨市領導板子！”饒阮江仍餘怒未休，轉而朝着黃鷹又換了付笑臉，“黃總請放心，剛剛我已要求特事特辦，無論如何確保下週三重新提交省國資委，再退回的話哪個環節出的問題哪個環節停職檢查！”
“下週三……”
黃鷹這纔想起馬上元旦連續放三天假，唉，白白耽擱一週時間，該死的工作日！可見饒阮江誠意滿滿的姿態，又默默將難過話咽回肚裏。
算了吧，伸手不打笑臉人，畢竟以後股權轉讓等操作還靠市國資委配合，忍一時之氣海闊天空。
元旦過後。
京都辦公廳、鍾組部、鍾宣部等突然聯合下發“關於評選全國百位優秀縣委書記的通知”的文件，頓時引發各方關注。
關於優秀縣委書記的評選，基本上每任領導隔三岔五都會來一兩次，名目不太一樣，有時叫“一批”，有時不加量詞，有時也不評選直接由各省推薦叫做“擬表彰人選”，但內涵都一樣就是選拔優秀的基層幹部。
“龍主任什麼看法？”
白鈺第一時間請來高參龍忠峻，不消說，在此之前龍忠峻已猜到他極爲關注，圍繞文件做了大量細緻深刻的研究。
“前年年中大面積提拔一批正廳級幹部其中近半任市長且年齡大都在四十歲以下，今年初這波優秀縣委書記評選無疑屬於後續行動，根本目的在於建立健全人才梯隊建設和遴選機制，讓有才華的年輕幹部脫穎而出！”
龍忠峻指着文件上紅筆圈的段落道，“白市長請看，參與評選條件放得很寬鬆，但毫不含糊要求目前在任且‘有基層鍛鍊履歷’，說明什麼？正好銜接提拔正廳那一波的要求！此外任職時間滿一年以上也與大換界環環相扣；女性、少數民族、高級知識分子、邊疆及艱苦落後地區優先則屬於保護條款，會有點綴可不會很多。”
“爲何突出‘百位’？”白鈺問道。
“思賢如渴，廣種薄收，”龍忠峻道，“其含義是起碼100位，甚至更多，說不定110、120都有可能，只要足夠優秀。”
“按慣例能評上優秀縣委書記，只要後面不出大問題起碼都能副省部級，”白鈺惋惜地說，“唉，我是沒趕上好時候，要不然……”
龍忠峻笑道：“說起這個，我給白市長分析三條。第一根據我的評分系統，近二十年來省委書記和省長榮獲優秀縣委書記稱號的只有百分之十一，再擴展到您認爲的起碼副省部級，也不到百分之二十！”
“咦，二十年來獲得優秀縣委書記稱號的少說也有四五百人吧，概率這麼低？”
白鈺驚異地說，“百分之八十都哪去了？”
龍忠峻道：“三個渠道，一是因違法犯罪被雙規、撤職、判刑；二是種種您懂的因素在縣委書記崗位未能取得令人滿意的正績，調來調去歸於平庸；三是提拔到廳級領導崗位後由於各方面原因無法進步。白市長，《三體》裏面關於黑暗森林理論放諸四海皆準，縣委書記層面過早暴露實力並非好事！白市長，評選僅僅是評選，優秀不過是階段性榮譽，京都沒說沒評上的不準提拔啊，對不對？”
“龍主任真知灼見！”
白鈺豁然開朗，由衷誇獎道。