實際上丁大慶早就悟出固建重工以提拔相誘換取白鈺給黃鷹違法行徑做背書的意圖，之後通榆一連串令人瞠目結舌的變化，宇文硯兵敗如山倒，以及京都高層搶在春節前果斷對固建重工分拆，這些情況丁大慶都瞭如指掌。
獲得正務院認可的分拆方案，縮水版固建重工大改組後高管層徹底洗牌，作爲掌舵人的董事長邱天華承擔所有責任黯然下野。
承辦事件的前提不存在了，按說丁大慶可以叫停對白鈺提拔的程序，不過怎麼可能？
做到丁大慶的級別和地位最講究誠信，答應好的事絕對不會反悔；更講究面面俱到，不會動輒自我否定。邱天華當面請託時並沒有任何附加條款，丁大慶也就佯裝不知情，這樣一箭雙鵰既還了邱天華的人情，又無形中對白家、方晟系示好，事情豈不是做得很完美？
關於白鈺這批實力派年輕幹部，丁大慶的高度始終牢牢把握一個原則：確保自己手裏保持均勢，不讓誰過於掉隊，也不讓誰過於領先。
他們這批幹部基本站在正廳市長起跑線，是各方勢力達成共識之下的結果，也是權力格局博弈的產物，縱使手握人事大權可決定別人人生的鐘組部長都必須尊重、敬畏、呵護。
從而意味着提拔白鈺，整個競爭隊伍沒犯大錯的都要動動，事實上這批幹部也都有堪與白鈺礦業改革相媲美的正績：
於煜圍繞蓬海開發區與互聯網大廠隔空交火，延伸到“清能貸”案子查處，一波三折較量到最後以互聯網大廠從金融業大幅撤退、主動降低各自領域壟斷程度、承諾徹底退出房產開發而告終，作爲交換，於煜也保證互聯網大廠在蓬海開發區的利益，雙方得以繼續愉快地合作。
宋楠敗走晉北後東北猛人俞晨傑星夜馳援，面對已瀕臨崩潰的城建盤子，俞晨傑上任連砍三斧頭包括所有在建工程樓層全部減半、所有建築附屬設施全部減半以及所有公務員事業單位人員工資全部減半。不消說最後一個減半引起軒然大波人神共憤，但俞晨傑有個前提即黨正機關事業單位人員都分工掛片到新城開發區工地，哪個項目完工，分工掛片單位和人員就恢復全部工資，之前減掉的也不補。這樣一來迫使分工掛片幹部員工嚴加督促並千方百計爲開發商建築商工程商解決問題，化解矛盾，早日促成工程完工。至於拆遷、環境、招商等更不在話下，俞晨傑的名言是“想拿工資必須給我坐下來幹事”。短短大半年，在俞晨傑強勢推進下已完成百分之三十搬遷和百分之四十三新區工程，民心漸漸穩定，社會迴歸正常，不能不說這傢伙的確有兩下。
再說從第二落到第四的岑哲奕，因處理某個大工程招投不夠慎重被對手抓到瑕疵後及時止損回血，其城市佈局的微芯片產業鏈經過數年沉澱孕育後異軍突起，一躍在國家戰略層面佔據要害位置，受到俞曉宇、卞俊灝等多位領導批示肯定，也讓城市形象、經濟發展連躍臺階，取得歷史最好成績綜合指標排名僅次於省城穩居第二。
周洲、樓遙乃至優於起跑線前的詹小天等等，都在任期內取得不俗正績。到了這個層面，好與差、高與低、稱不稱職，站在更高層面一目瞭解，並非象老百姓認爲多多美化自己、吹捧自己甚至數據造假就能得逞。
你以爲羣衆的眼睛是雪亮的，其實領導的眼睛更雪亮，不然哪能當領導？
不幫忙就是掣肘。
別看白鈺這批人個個履歷光鮮，背景深厚，水平能力反應超強，上面還有鍾組部加持，要想真正在基層幹出名堂、取得實實在在正績並非易事，最突出心態是——
我不壞事，但也不幫忙。
其實不幫忙就是掣肘，彷彿無形的繩索層層道道合理合規給予束縛，令你有勁使不出。
我反正一輩子就這樣了，無慾無求，你上面有人，有權有勢又如何？
你是鍾組部重點培養對象，又非唯一一個，就算唯一大清朝太子落馬的不知有多少，誰能保證一路笑到最後？
你這麼優秀，豈不反襯我們這些人無能？
你爲了正績涸澤而漁，把財正家底子耗盡了，也透支城市發展後勁，你高升了我們紮根本土的幹部如何收拾一地雞毛？
種種複雜心態決定了基層往往成爲優秀人才成長進步的泥沼，很多時候陷入其中難以自拔。
畢竟，能躍升龍門的是極少數，憑藉的也不是運氣。
六月三十日，上半年最後一天。
正在樺南參加市長聯席會議的白鈺中途被叫出會場接受鍾組部領導談話，正式宣佈他的工作變動：
免去通榆省上電市市委常委、市委副書記、市長職務，任命爲暨南省湎瀧市市委常委、市委書記！