說罷轉身離去。
小小的插曲讓參會管委會書記們氣焰大減，接下來轉入正式討論流程，按座位順序依次發言，然後針對分歧的、爭議的焦點進行會商。
事關管委會核心權力和切身利益，可想而知書記們都非常謹慎，之前狂傲不配合態度不過是想擡高價碼。其實如宗曉漁所料，常委擴大會議剛結束各港口管委會便都透過各自渠道掌握到徐迢打算啃硬骨頭的態度。
近三十年以來，徐迢是第一位公開提出城港矛盾的局委員兼申委書記。不管他出於怎樣的考慮和算計，既然作爲議題拋出來了肯定要有結果，否則方方面面沒法交待。
他們也都私底下與各自交好的省領導做過密議，其中好幾位趁着開會前抓緊時間到省領導辦公室進行了面談，大抵得出三點結論：
1、京都對暨南或徐迢不滿，他壓力很大；
2、近來暨南省級領導和市主要領導空缺均爲外省幹部調入，白鈺剛落地就搞事情必有所恃；
3、城港矛盾是當前轉移焦點的抓手，隨便在哪個層面都站得住腳，徐迢或許能根據需要決定所造的聲勢。
在此大形勢下，千萬不能過於強硬並採取對抗態度，說不定徐迢、白鈺之流就等着把事情攪大，鬧到最後他們又不損失什麼。
適當讓步，等風聲過去再作打算。這是參會前管委會書記們均心照不宣形成的共識，按常理徐迢只會在暨南幹一任，沒準明年就提前離開，他一走事情就好辦了。
會議平鋪直敘波瀾不驚地開了兩個小時，期間申冀城並沒有露面，最終形成的草案非常簡單，也借鑑勳城、宛東兩副省級城市的做法，分成兩個層次來解決組織人事矛盾。
一個層次針對廳級幹部的任免、工作調整，由管委會牽頭邀請市委主要領導（書記、市長、組織部長）、省港務廳主要領導（廳長、書記、常務副廳長）三方聯席會議，對推薦人選相關情況進行介紹，並徵求各方意見。
另一個層次是處級幹部的任免、工作調整，具體有兩個實施階段，一是市委組織部派人蔘與管委會的遴選和考察工作；二是提交市常委會前需要開“過堂會”，由市委組織部、港務廳、管委會三方分管領導共同參與。
通過兩個層次的通氣會，市委和省廳主要領導、組織部門都能較爲詳細地掌握管委會推薦人選，從而避免省市兩級一無所知地做背書，港口管委會又仍實際主導組織人事權力。
對於這樣的討論結果，陸大郝覺得實現歷史性突破；申冀城看了亦無不滿，他們都清楚港口管委會在暨南的勢力，平時耀武揚威慣了哪有讓步的份兒？
週三、週四兩天陸大郝又組織人手對草案進行精加工，修飾成洋洋灑灑卻又行文緊湊簡潔的解決方案，申委組織部、省港務廳鄭重其事共同會籤，等到週五下午預定時間，申冀城攜宗曉漁正式向徐迢做彙報——
宗曉漁的病又好了，據說是佛祖保佑。
聽完兩人添油加醋主要強調各港口管委會誠意十足的態度，徐迢沉吟片刻道：
“我不懷疑各港口的誠意和包容，方案形成本身證明一直以來約定俗成的程序存在瑕疵，而管委會領導們也意識到這一點，因此湎瀧市委拒收材料是有道理的。接下來我的想法是……”
要作指示了，申冀城和宗曉漁趕緊提筆記錄。
“第一雖然申委組織部和省港務廳會籤，我覺得還不能稱之爲方案，而以草案爲妥，接下來市委出面把草案發到各市徵求意見，聽聽他們的想法，如果有異議還得再跟管委會磨合，幾易其稿才能形成正式方案。”
申冀城正中下懷，道：“草案從公文系統走流程，顯得正式些。”心裏卻想一來一回；異議、修訂再一來一回；幾個回合恐怕就兩三個月了。
如果京都那邊順利，自己調離暨南的事兒大概年底前到位，完美躲過硬骨頭。
不料徐迢道：“冀城所說正是我要講的第二點，肯定走公文流程但速度要快，今天下發，我不管各市是不是利用雙休組織討論，週一上午十點前反饋！意見、異議不多可以電話溝通，修改量大的話再把各港口管委會書記召集起來開會，當天必須繼續走公文流程然後週二下午下發修訂後草案！第三，定稿方案由申委省正府聯合發文，要把這個做法形成規章制度固化下來，而不止是口頭說說，執行不執行隨便，這是一份規範性文件，省、市、港口都必須遵照執行！”
沒想到徐迢厲害的殺招到現在才亮出來，申冀城和宗曉漁都驚呆了。