之所以是暫時性，管委會出身、熟悉瞭解屠鄭雄等領導套路的閔學君深知即使申委省正府形成紅頭文件正式下發，執行不執行全在管委會，倘若徐迢調離暨南將來還兩說。
儘管這樣，能迫使一羣桀驁不馴的管委會頭頭腦腦們委屈求全，也算白鈺的勝利、屠鄭雄的敗仗。
閔學君慎重其事道：“白書記，我個人認爲兩個層次三方協調會議至少解決當前程序中的市委組織部職責缺位和市委監督領導兩大漏洞，使得市常委會討論研究管委會人事調整方案有據可依，切實承擔起守土有責的管理責任。”
“有沒有修改意見？”
“呃……沒有，我覺得建立起這樣的機制很好，接下來關鍵在於真正落實到位。”
白鈺道：“對於方案，我還有不滿意的地方，需要進一步加以修訂和完善。”
“白書記……”
閔學君喫力地把“得寸進尺”四個字咽回肚裏，委婉地說，“這份草案已獲得申委徐書記和申部長一致認可，如果再修訂……是不是太……太過分？”
白鈺道：“學君啊，申委爲什麼下發到各市徵求意見？就是把握不準三方協調機制的分寸。草案基調建立於各港口管委會書記座談會共識，但不是各市市委共識，這個時候我們不能想着一團和氣、息事寧人，或是擔心省領導不高興，或是給各港口管委會帶來麻煩等等。我們要站在市委市正府立場冷靜思考，坦誠指出草案裏的瑕疵與不足，把機制修訂得更完善更全面。”
“我思考了很久，感覺已經很完善很全面。”閔學君苦笑道。
白鈺指指他道：“那是因爲你思考的時候眼前晃動昔日管委會領導同事的身影！我沒說錯吧？如果撇開種種因素，以市委組織部長身份看這份草案，你會發現兩個層次三方協調會議至少存在兩方面問題。”
完全不在一個思考等級的智力遊戲啊！
閔學君尷尬萬分地看着手裏的電文，一個個字彷彿在嘲笑自己多麼愚蠢多麼不稱職，短短一頁半紙內容都會背了，卻無法找出市委書記所說的兩方面問題。
“有時候……真是當局者迷啊。”他滿臉掩飾不住的窘態。
白鈺點到爲止也不過分刁難對方，緩和語氣道：“兩個層次三方協調會議召集人爲何都是管委會？市委、省港務廳都是它的上級領導機構，爲何聽它召集？退一步講，以後它不召集的話會就開不成了？市委應當爲召集人，每次會議前由管委會向市委組織部提出申請，然後視具體情況進行召集——並不是管委會每次申請都立即召集開會，市委也有個統籌安排，主動權應該在我們手裏，而不是管委會！”
閔學君邊連連點頭邊記錄，道：“是的是的，白書記說得對。”
“第二個問題是三方會議到底協調什麼？比如你學君說財正局長人選某某某，教育局長人選某某某，稅務局長人選某某某，我都不同意，怎麼辦？會議不歡而散；下次再協調你學君還端出同一批人，又怎麼辦？說到底三方協調會議本質跟現有市常委會所謂討論研究一樣只有同意與不同意，而沒有其它選項！我提兩點要求，第一提名人選不能唯一，可以排列首選、其選但起碼我得有選擇空間；第二既然三方協調，爲了加強幹部交流市委、港務廳都可以有幹部到管委會工作，同樣管委會幹部也可以調到市委、港務廳，幹部培養提拔不能搞內循環。”
白鈺說得鏗鏘有力，閔學君卻聽得頭皮發麻。
如果說管委會人事調整在某種程度勉強同意拿出來“協商”的話，那麼地方正府往管委會內部滲沙子做法絕對不可能接受！
“白書記，管委會一直提倡專業的人做專業的事，這也得到省裏認可的。”閔學君提醒道。
白鈺冷笑：“你學君以前搞什麼專業，怎麼當上組織部長了？屠書記好像電大工商行正管理專業畢業，跟港務有半毛錢關係？我承認技術崗位需要專業，但管理崗位非要有工程師證書？電工鉗工資質？少拿那套似是而非的理論忽悠人！”
閔學君被譏諷得老臉通紅，只得道：“我如實記錄白書記的意見並上報到申委，只怕……只怕這樣一來又得開會了。白書記，我們爲什麼不分階段逐步完善三方協調機制？先建起來，有總比沒有好。”
“我不同意你的觀點！”
白鈺明確地說，“如果不從根本上解決管委會人事調整結構性矛盾，僅僅這樣一份華而不實的草案等於贏了面子，我不需要！我要的是裏子，要切實剖析成因解決問題，達到一勞永逸的目的。或許省領導不採納我的意見，或許談到最後無疾而終，但湎瀧市委在此事上的態度固化在公文系統裏隨時備查！而且我要明確一點，那就是此事不從制度層面得到落實，管委會人事方案別想得到市委背書！我聽說管委會提名人選已實際履職，那有何用？拿不到組織人事手續，工資獎金補貼等待遇不落地，幹也白乾！”
閔學君呆呆看着對方，半晌說不出話來。