難怪白鈺昨天與閔學君、盧小晨商量港務系統機構改革時，特意安排自己坐在旁邊，原以爲是市委書記信任還有點小得意，原來暗含深遠用心。
再聯想上次白鈺被申委書記召見前晚組織市委辦連夜加班，龍峻忠親自操刀將各科室分頭撰寫的材料合龍後發現財貿和工業條線有幾個關聯數據對不上，逆推下來財貿錯了兩處，工業錯了三處，都是很低級的錯誤，好脾氣的龍峻忠當着自己大發雷霆，想必事後白鈺聽到相關彙報。
連續四五天財貿、工業兩位科長惶恐不已，找自己深刻反省，也找過韓文波等市領導，但白鈺從省城回來後渾然忘了此事，令得市委辦幹部員工都鬆了口氣。
未料白鈺沒忘，一直放在心裏，隱而不發的原因是找合適時機。如今機會有了，高舉的大旗是市直機關機構改革！
有市港務局在前，接下來清洗市委辦誰都沒法提意見。
嶽漢城當即肅容道：“市委辦是白書記直接領導下的部門，積極響應號召投身改革義不容辭，況且市委辦現狀也需要一場傷筋動骨的手術，通過競崗讓優秀人才、新鮮血液充實到第一線，不適應者實現轉崗、退出，建立能上能下雙向流動的幹部任用機制。”
“也要保持市委辦隊伍的穩定和銜接，不能搞一刀切，弄得人心惶惶都無心上班。”白鈺道。
嶽漢城道：“參照市港務系統的做法，分階段分步驟實施，先拿兩個科室搞全員競崗，等各方面措施完善條件成熟再全面鋪開。”
白鈺根本不問哪兩個科室，站起身道：“儘快拿出競崗方案向文波彙報，具體組織實施我就不過問了，我只要結果。”
“我明白。”
嶽漢城應道，無可奈何地又接了燙手山芋。兩個試點名額肯定落到財貿、工業頭上，兩位科長競崗成績再好也得被淘汰，剩下的人員怎麼辦？裏面有韓文波關照過的，有自己想方設法弄進來的，還有涉及到別的市領導，都保下來就踢掉科長未免不象話，清倉式全踢又不可能，那留誰，踢誰？
回到座位呆呆想了半晌，輕輕嘆息着拿起電話撥了個號，恭聲道：
“韓祕書長，剛剛白書記佈置了一項重要工作，如果您有時間我想當面做個彙報……”
新領導上任伊始兩三個月都會有類似毫無徵兆的會議，有時爲了立威有時要摸情況，大家都沒當回事，在家人面前嘀咕兩句提前喫晚飯然後掐在晚七點前抵達會場。
進了會場方知規模不小，是市委辦全體幹部員工大會，但韓文波沒露面——常委身份畢竟不同，主席臺孤零零坐着主持日常工作的嶽漢城。
也沒開場白，嶽漢城第一句話就讓整個會場溫度降到零點：
“根據市委主要領導意見，經韓祕書長同意，決定繼市港務系統之後市委辦第二家進行機關機構改革試點，現就相關方案宣佈如下……”
會場死一般寂靜。
市委辦機構改革試點分三步走：第一步財貿科、工業科所有崗位拿出來面向全市公務員、事業單位進行競聘，原則採取“N－1”模式，如財貿科科長、副科長、辦事員加起來一共六人，那麼競聘後確保一個留任以保證工作的銜接性；競聘分原單位推薦、筆試、面試三個環節，週一上午啓動，週二下午四點前全部結束！
第二步視財貿、工業兩科室實施效果修訂競聘方案，年底前覆蓋到市委辦所有部門和崗位；
第三步從明年起建立完善績效考覈和末位淘汰制度，加大機關崗位流動，激發機制活力，確保合適的人幹合適的工作。
競聘失敗的原科室人員何去何從呢？
嶽漢城指出：“市委主要領導的思路有兩個方向，一是服從組織分配，年底前市直機關有十位左右同志辦理退休手續，騰出的崗位可以暫時頂上去；二是自願擇崗競崗，就是說你放棄組織分配，想到自己屬意的單位部門去，但人家沒有空位子怎麼辦？繼續競崗。再失敗的話組織也不幫你分配了，請呆在家裏拿基本工資等市直機關下一批競聘活動。是的，聽起來比較殘酷，市委主要領導就想通過競爭打破市直機關死氣沉沉、效率低下、人浮於事的局面，真正全身心投身到湎瀧經濟大發展事業中來。”