白鈺卻不急不躁，平和地說：“人是第一生產力，人事問題實質是組織關係和團隊建設與發展的核心。不管城港矛盾還是其它矛盾，最終都要靠人來解決，因此我把三方協調會議視作城港融合的平臺，先加強加深幹部交流，繼而實現人才交流，然後擴展到各領域全方位交流。”
“白書記，我們已經個別徵求三分之二候選同志意見，都傾向於就地提拔或崗位調整，不願意換到陌生環境。”
“證明候選人遴選程序出了問題！”
白鈺沉下臉道，“從市區到港口、從港口到市區這點距離就算陌生環境？那我從京都到通榆、從通榆到暨南算什麼？連這點考驗都害怕，乾脆滾回家做媽寶男！”
沒想到市委書記說翻臉就翻臉，閔學君也逼得沒退路了，以守爲攻道：“城港矛盾太突出是客觀事實，作爲組織部門也要理解候選同志的顧慮。”
“有顧慮就別幹，我們湎瀧公務員隊伍當中肯定有充滿幹勁、沒有顧慮的同志！”
白鈺打開名單道，“我以個人身份隨便提點建議，供組織部和三分協商會議參考，不一定以此爲準，主要提供一個方向性思路。”
他說得客氣，閔學君怎會當真，連忙提筆記錄。
“整個名單裏面爭議最大的要數港口分局屠友軍提拔副廳級，豔霞同志是明確反對的，學君有印象吧？”
白鈺舉重若輕道，“不過到目前爲止楊志豪沒交代出涉及屠友軍的問題，長期不到市裏開會，上次我晚上十點約談他也來了，態度還可以。這樣的同志有缺點、有爭議但管委會和鄭雄書記鼎力支持，怎麼說呢？和爲貴吧。”
閔學君非常意外，盯了一句：“白書記同意屠友軍提拔副廳級？”
“建議屠友軍調任市正發委常務副主任，享受副廳待遇；原常務副主任姚志華調任港口分局局長，唔，暫不提拔副廳級。”
“呃……對他倆來說恐怕都不算理想的調動，”閔學君含蓄地說，“屠友軍不願離開港口；姚志華一直想提拔副廳。”
白鈺手指輕叩桌沿道：“學君可以轉告，組織提名只有一次機會，他倆有自願放棄的權利但兩年內不會再允許新提名，答應與不答應悉請自便！”
人事提拔任免調整，市委書記擁有無庸質疑的一票否決權，若硬着性子就是不肯屠鄭雄再拍桌子發火也沒用。
“關於管委會提交黃婧提拔港口生態和市容管理局局長，我個人提議，”白鈺還是讓人哭笑不得的個人提議，“本着培養鍛鍊年輕幹部特別是女幹部、提升城港幹部交流活力，我推薦黃婧擔任市環保局長一職！嗯這個，生態市容與環保基本相通，同志們都反映湎瀧所有污染都與港口有關，不管產業佈局還是企業排污、壓降指標，以及與管委會環保處溝通協商，有港口乾部出身的黃婧居中協調效率更高，對吧？”
可以想象，這是讓屠鄭雄酸甜苦辣啥滋味都有的提議，白鈺難得鬆口提拔黃婧當然是好消息，但市環保局責任與壓力比港口生態和市容管理局大一百倍都不誇張，別的不說，前期省正府通報督查問題裏面涉及湎瀧港海面環境保護問題就很頭疼，有的短期內根本沒法整改，有的可以改但要花大代價屠鄭雄捨不得花錢。
白鈺大概就看清這一點，故意把黃婧放到市環保局崗位來施壓。
“白書記真是……”閔學君搜腸刮肚想了個成語，“真是洞若觀火啊。”
白鈺笑笑繼續道：“關於湎南區長人選，湎東常務副區長鄭獻節和湎南區副書記葉潼兩位候選人，反對票都很多，我的意見強扭的瓜不甜乾脆另想人選。學君啊，你覺得漢城同志表現怎樣？”
市委副祕書長嶽漢城！
閔學君立即悟出白鈺的意思，道：“漢城有豐富的基層經驗，又在市委工作多年理論功底紮實，完全適宜推薦湎南區長候選人。漢城已經享受正處待遇，從副祕書長到區長只是崗位調整，而不是提拔，程序方面也可以從簡……”
越說越打心底佩服白鈺，領導就是領導，看似奇峯突轉細細品味又水到渠成，這纔是真正的妙棋。
還有個雙方都不便挑明的因素是：嶽漢城也與鄭氏家族關係密切，卻只是外戚而不象鄭獻節屬於直系子弟，同樣有利於開展工作但不會讓屠家及管委會感冒，畢竟嶽漢城也是那種八面玲瓏、不偏不倚的官場老手。
白鈺又道：“從材料看鄭獻節也是不錯的基層幹部，鄭氏家族比較優秀的子弟，我建議提拔港口生態和市容管理局局長，學君認爲如何？”
“一職換一職，屠書記應該認同吧。”