頂點小說 > 重生之資本超人 >第二百七十一章 祕書的忠誠至關重要
    漢庭集團總部。

    秦沐陽辦公室,隨着“砰砰砰”的敲門聲,關美婷推門而入。

    “老闆,我把幾個給你做祕書的都約了過來,現在方便的話,就請你安排面試如何?”

    得到秦沐陽肯定的答覆以後,關美婷就安排人力資源中心,負責招聘的經理柳雲影。

    配合秦沐陽面試。

    然後自己就回去了。

    現在人力資源中心的工作可以說異常的繁忙,按照關美婷的話來說就是連睡覺的時間都沒有。

    自從秦沐陽開始重視人力資源中心的工作以後,關美婷之所以主動請纓。

    主要就是覺得人力資源這一塊相對比較薄弱。而當前的人力資源工作,還停留在最初的人事部層面。

    不要說和國際接軌。

    就算是在國內很多優秀的企業來比。

    相差的就不是一星半點。

    以當前的人力資源工作,根本就無法支撐秦沐陽對於漢庭集團整體規劃的步伐。

    關美婷通過給秦沐陽做助理這一個階段,那就是深受秦沐陽超前的戰略思維所影響。

    因爲秦沐陽一開始所對標的,就是世界五百強的那些個企業的管理模式。

    正所謂站在巨人的肩上。

    可以讓自己少走很多的彎路。

    而秦沐陽從前世的投資經驗,和對於擬投資企業的盡職調查上來看。

    很多好的項目,就是因爲人才的引進和使用上存在問題。

    最後儘管擁有廣闊的前景。

    不過在人才梯隊的建設上卻是捉襟見肘。

    更有甚者並非不拘一格,而是唯親使用。

    這就爲企業的發展最後留下了隱患。

    當問題出現以後想要再去進行彌補,卻已經是根本就覆水難收了。

    有鑑於此,秦沐陽在制定漢庭集團發展戰略規劃的時候,確定了三件事:

    那就是戰略、資金、人才。

    現在戰略非常清晰。

    資金卻又極其充裕。

    只有人才變成了制約漢庭發展的瓶頸。

    作爲曾經秦漢庭的助理,現在又給秦沐陽做助理。

    關美婷對於父子倆截然不同的戰略思維,有着極其清醒的認識。

    尤其是給秦沐陽做助理的時候,兩個人溝通的非常到位。

    自然能夠正確的貫徹秦沐陽的思想。

    當看到秦沐陽爲人力資源中心總監的位置而始終舉棋不定的時候,關美婷挺身而出。

    毅然挑起了這副重擔。

    因爲關美婷早已經和漢庭集團融爲了一體。

    這個美女總監爲了漢庭集團的發展,每天鞠躬盡瘁,就連找男朋友的時間都沒有。

    儘管面對衆多的追求者,其中不乏優秀的。

    可是關美婷確實是沒有時間談戀愛。

    從來到漢庭集團就從來沒有休息過節假日。更是每天最後一個離開公司。

    這樣一個工作狂,最後也讓最初如同過江之鯽般的追求者望而卻步。

    直至放棄。

    不過關美婷並不後悔。

    作爲漢庭集團現在的CHO,關美婷通過她的勤奮和努力,迅速的搭建起了人力資源中心六大模塊的組織框架。

    同時引進了六位優秀的職業經理人分別帶領一個團隊,負責從招聘、培訓、績效、考覈、薪資及勞動關係等各個模塊的工作。

    確保漢庭集團的有序運行。

    這也讓作爲CEO的秦沐陽,相對要輕鬆了許多。可以把更大的精力放在公司戰略規劃和推進上。

    而這個負責招聘方面的經理柳雲影,曾經獨自創業經營獵頭公司,最後被關美婷說服。

    最終加盟到了漢庭集團。

    是個在HR業內資深的一位從業者,已婚已育,精明能幹,更有着廣泛的招聘渠道。

    這次給秦沐陽招聘祕書和助理,可以說讓關美婷煞費苦心。

    因爲不僅僅是對於從業者能力的要求。

    最主要是保密意識和職業道德操守。

    現在這個商業信息經常泄露的年代,很多競爭對手和合作夥伴,爲了獲取商業情報不擇手段。

    如果抵禦不了糖衣炮彈或者沒有底線的人,放到老闆的身邊簡直就是定時炸彈。

    堡壘總是內部被攻破的。

    而一旦背叛的籌碼超出對方心理預期的時候,那麼要是背叛起來,甚至可以說是一場災難也不爲過。

    這也就是讓關美婷一直比較糾結的。

    否則對於漢庭藥業研發中心,上百名高端的人才招聘,都沒有費多大的力氣。

    可是在秦沐陽祕書和助理的人選上,關美婷一直慎之又慎。

    她所對標的是段攻這樣對於秦沐陽極度忠誠,關鍵時候能夠替秦沐陽擋子彈的保鏢。

    可是知人知面不知心。

    秦沐陽的觀點也是寧缺毋濫。

    如果不是華爾街【沐陽投資】那裏,還有着衆多的項目要進行跟蹤,秦沐陽甚至都想把李木子給調回來做自己的祕書。

    畢竟大家合作默契,知根知底。

    有些崗位是忠誠勝於能力的。

    可是【沐陽投資】那邊是秦沐陽的老班底,現在韓真真又在港島,確實是不宜再做調整了。

    今天約過來一共是十個人選,秦沐陽利用讀心術對這些人進行了面試和交流。

    儘管每個人都相當的優秀,可是秦沐陽還是感覺不太放心。

    最後還是先讓她們回去了。

    說是三天之內給她們通知。

    如果沒有接到通知就讓她們不要等了。

    看到自己千辛萬苦找過來的這些人才,老闆卻是沒有表態,柳雲影也感覺有些無語。

    當然她也非常理解站在秦沐陽這個角度,對於身邊的祕書保鏢助理都是有着極高的要求的。

    關美婷看到悶悶不樂回來的招聘經理柳雲影,瞭解了事情的經過以後。

    簡單安慰兩句再接再勵。

    然後又來到了秦沐陽的辦公室。

    “老闆,看來今天面試的那些人你還是不太滿意呀?那我就再給你推薦一個人看行不行?”

    關美婷對於秦沐陽的顧慮還是很理解的,於是這時候就想起了上次秦沐陽給自己推薦的白靈。

    這個白靈儘管是個實習生,但是做事勤快,思維敏捷,更是極其好學。

    考慮是秦沐陽介紹過來的,經過一段時間觀察後關美婷很認可,現在是給關美婷做助理。

    後來關美婷也從白靈的嘴裏知道了,秦沐陽算是她的救命恩人。

    並且她母親白豔秋也算是被秦沐陽,從鬼門關給救回來的。

    關美婷想到如果講到忠誠度。

    白靈永遠都不會出賣秦沐陽的。