“還有獎金？”這一次陳星辰就不是真驚訝了，因爲這個他很清楚。
可是，他知道，其他人可不知道，就算是那些大美院出身的同學，也不是太清楚。
李金鯉自然知道陳星辰是在裝，所以根本不理會他，而是繼續解釋。
“就像今天我們賣的那批貨，只要賣出去，你們就有獎金，我這裏說的不是一念堂賣出去，而是運出廠，那就算你們的作品賣出去了，這樣就會有獎金，那麼獎金多少呢？”
“獎金不多，昨天的作品算是五十套，一套出廠價六千，總產值是三十萬，還是老規矩，老闆先拿出一半，當做運營、生產成本，其他一半有十五萬，你們就不要想着分一半了，分三成。”
“也就是說，昨天你們累計獲得的獎金是四萬五，這是一天的獎金，如果每天都是這種產量，那一個月的總獎金，能夠累積到一百三十五萬。”
說到這裏，李金鯉停了下來，他沒有繼續說，而是想要讓這些工人，全都消化一下他說的那串數字。
等了一會，看到場中已經產生騷動，恐怕是算到了大筆獎金，這肯定能讓人激動。
沒有繼續等待，李金鯉立即道：“知道這意味着什麼嗎？你們只有三十二人，一個月要分掉一百三十五萬的獎金，那麼每個人要分多少？”
“哈哈，有人真的開始平均分配了，這是不可能的，李經理要是拿個平均數，他能樂意？還有你們十幾個大美院出身的三級工，能跟那些學徒拿一樣的獎金？”
“原則上來說，學徒工是沒有獎金的，一個月期滿，成爲了一級工，那個時候纔會有獎金，而獎金的分配也很透明，就按照技工等級指數來分配。”
“不明白嗎？你們所有人的等級加起來，獎金除以這個數字，再乘以你們的技工等級數，就是你們每個月的獎金，這樣計算，對於陳經理，還有一些在生產線上做出重大貢獻的員工，肯定不公平。
所以，每次在確定獎金總額之前，會拿出十分之一，用來獎勵重要員工，這個就不是按照等級來劃分了，就按照人頭來平分。”
“還是按照昨天的獎金來計算，四萬五，拿出四千五來，分給做出重要貢獻的員工，李經理是經理，他要拿一份，而在流水線上，他塑形這道工序，最重要，所以他還能拿一份。
其他人還有做出重大貢獻的嗎？肯定有，他們也能那一份，對了，燒窯也算一份，所以，只是李經理就能拿三分，這樣平均，應該沒有人有意見吧？”
“四千五百塊，分成三五份，要是沒有人比李經理更加優秀，就分成三份，每份一千五，李經理全拿，這份獎金全部給他，沒有人認爲不合理吧？
你們要真想要多拿獎金，那就努力練習，爭取也做出重大貢獻，比如你可以學習塑形，也可以學習燒窯，以後我們的廠子發展了，員工多了，也可以走上管理崗位。
到時候，做出貢獻的人多了，獎金也會更多，這樣再按人頭分配，也就不會出現，分成三份，還全都被李經理拿走了，這不是便宜了他了嗎？你們都要努力啊！”
頓時之間，廠子裏的口號喊的震天響。
所有人都在喊，不止是員工們，其中也包括了李金鯉。
他還真沒有算過，他到底能拿多少獎金。
現在聽李金鯉一說，他不是每天都可以拿四千五百塊的獎金？
這樣算來，不算工資，他一個月只是獎金，就可以拿到十三萬多？
這裏沒有幾個人是傻子，簡單的計算題，都會做。
所以，那些普通員工纔會這麼激動。
跟他們一塊幹活，弄得一身泥巴的陳星辰，人家只是一個月的獎金，就能拿到十三萬五千塊啊！
如果是去其他普通廠子打工，有可能拿到這麼多錢嗎？
就算能，那得一年才能拿到？還是兩年？
那些騎驢找馬的年輕人，此時已經完全把之前的想法，拋之腦後了。
遇到了這樣的機會，不拼命抓住都對不起自己，怎麼可能隨便離開？
至於李金鯉是不是在幫着老闆畫大餅，這可沒法騙人。
就算是騙人，也不可能騙陳星辰吧？
想到這裏，所有人的眼睛，全都變得閃亮。
重大貢獻獎，這裏沒有幾個人能拿到，最起碼最近一段時間是拿不到的。
但是，普通獎金他們也是有的啊！
十分之一的獎金，就有十三萬多，那麼十分之九的獎金，他們分配下來，一個人能分到多少錢？
一百多萬啊，除以多少？
他們都算是三級工，總共十六個人，這纔多少點的指數？五十點好了！
一百萬除以五十，等於兩萬。
也就是說，一個技工等級，就是兩萬塊，他們每個人最少也都是三級工啊！
這不是說，每個月只是獎金，就可以拿到六萬塊？
這錢是不是太多了？這麼一算，所有人都有點懵！
這工資獎金加起來，也太多了，所有人都有點不能接受。
不是不想拿這麼多錢，而是害怕，他們害怕老闆會認爲，他們拿的太多。
而拿的太多，他們也心中不安！
“算清楚了吧？知道大體自己一個月，能拿到多少錢了吧？以後還會不會害怕喫的太多，太好，那點喫飯補貼不夠用？”
“你們什麼想法，老闆一清二楚，所以之前囑咐我，不要提前公佈獎金分配的事情，就是害怕你們心中不安，或者是飄了？”
“其實，你們能拿到這麼多獎金，是個意外，如果按照原來老闆的評估，你們最多也就是能做出四級水平的紀念版紫砂壺，那樣的紫砂壺，一套出廠價才兩百塊，根本就沒有多少獎金。”
“每天五十套，也不過是一萬塊的產值，一個月才三十萬，利潤更是不多，你們能夠拿到的獎金，也只有四萬五，而這點錢，你們十六個人分，每個月也就兩三千塊。”