頂點小說 > 重回1991 >第1600章 發佈會現場
    可以用人山人海來形容。

    會場地設定在這棟樓的最頂端。

    最頂端做了一個大穹頂設計,面積大概在兩三千平方米左右。

    裏邊弄來了一個非常精美的會場,看上去,更像是一個酒會。

    來來往往走動的人,全部都是全球的一些經銷商,還有一些是記者。

    估計加起來數百號人。

    這不是最重要的,最重要的是,門外面還有很多記者,都在焦急地等待着。

    他們很多人都在和工作人員交流,就是希望能夠進入到這個會場裏面。

    很明顯,這些記者們,肯定是沒有邀請函的。

    這也是幻彩的一個原則,只要是被他們邀請的人,可以隨意的進出,可要是拿不出來邀請函。

    那麼很不好意思,你是肯定不能夠進入到其中的。

    也絕對不可能會讓你進入到其中。

    這樣做主要也是爲了防止一些有心的人進入到其中鬧事,畢竟這一次發佈會,可以說是幻彩未來幾年之內,最爲重要的一個起點。

    他們根本不可能會讓任何不確定的因素在這裏出現。

    還有,他們早就已經得到了消息,那就是諾基亞爲首的一些企業,他們在深市這邊有一個總部。

    這聯合總部,主要存在的目的只有一個,那就是要好好盯着幻彩。

    也就是說,他們肯定會在這麼重要的場合裏面,有一些動作。

    史蒂夫這個人,一直以來,自我感覺很好,主要是他做到了手機行業從未有人做到過的事情。

    那就是他組織起來了聯盟。

    而且,這些聯盟裏面的一些成員,在過去的很多年裏面,他們之間還是非常的強烈的競爭對手。

    在以前幻彩手機給了他們很大的壓力的時候,他們也想過要聯盟。

    也有了聯盟的條件,畢竟他們如果不聯盟的話,肯定會被對方給蠶食掉。

    可惜的是,吵吵鬧鬧,來來去去,從來沒有一個人做到真正的聯盟,也沒有人能夠把這些人給串聯起來。

    可史蒂夫做到了,也是唯一能夠做到這點的人。

    加上他在諾基亞內部的一些主張,就是想要避開幻彩手機,專門經營平民市場的策略。

    也起到了很大的作用,可以說,是在諾基亞最爲危難的時候,改變了很多很多的東西。

    一個人被人捧得太高,長期站在最高位置的時候,他就會顯得很是飄。

    也會顯得很是自大,總是認爲這個世界上不會有人能夠阻攔他能做的任何一個件事情。

    慢慢地,他就忘記了一個事實,你雖然看上很牛,可有些人就是比你牛。

    不是你認爲自己很牛,就能夠改變的事實。

    中浩控股的內部現在有一個很嚴密的商業情報網絡。

    別說是你深市發生的一些事情,就算是國外的一些事情,沒有他們沒法知道的事情。

    只要他們想要知道,那麼在幾天的時間裏面,他們想要知道的事情,很快就會被調查出來

    。

    更何況這些人在深市呆了一年的時間。

    這一年多的時間裏面,他們做的一些事情,基本上都被幻彩的人看在眼裏。

    就像是在看着一個透明人,在偷偷摸摸地幹一些事情,還自認爲他們隱藏很好。

    雖然這些人對他們造成不了什麼威脅,可是他們的還是很認真的去對待。

    只有在面對任何對手都花費百分之一百的應對,這樣一家企業才能夠走得很遠。

    故而,這個發佈會的現場,對於人員進出管控非常的嚴格。

    門口圍滿了很多人,他們都在求着安保,希望能夠放他們進去。

    可惜的是,這些安保們根本就不搭理他們,不管你說什麼,他們都是對你搖搖頭,然後攔着你。

    就是不讓你進去。

    柴進過來的時候,也被人給攔在了外面。

    原因很簡單。

    蔡大志從來都沒有通知下面的人,告訴他們,他們的大老闆今天也會過來參加這個發佈會。

    下面的人當然也不是很清楚。

    中浩控股現在上上下下加起來已經有十多萬人。

    這十多萬人裏面,知道柴進長相的,估計還不足一千來個人。

    這一千來個人,還是他們當初最初創業的那些人。

    畢竟當初柴進在創業初期,也不是那種高高在上的存在,很多的事情基本上都是親力親爲。

    也和這些普通員工們不分你我。

    比如說,當初還有很對員工的年終獎都是柴進親自給他們發的。

    可是這部分人現在的處境一般有幾個。

    第一,成爲了中浩控股的高管,已經不在一線員工帶着了。

    第二,那就是和那個養老院的員工一樣,已經得到了中浩的資金,拿着資金出去創業去了。

    第三,要麼就是被其他的公司給高價挖走了。

    這麼多員工,每個人的志向都不一樣,來來去去,中浩控股不可能會去控制人家的人身自由。

    還有一種,成爲了中浩控股產業鏈當中的一環。

    反正是基本不可能還有人站在會場外面守着大門口了。

    故而,則和諧員工們也不認識柴進。

    想要看到公司裏面的員工情況,員工素養等等。

    到底層去看看就知道了,讓柴進非常安慰的是,自己因爲沒有請柬。

    被人給拒絕在門外的時候,員工們都非常的客氣。

    只是說,抱歉,我們不能夠讓你進去,如果你有邀請的話,可以聯繫你認識的人。

    然後讓人過來轉介紹,帶你進去。

    或者說是,下次我們一定會邀請等等。

    反正特別的客氣,既拒絕了別人,同樣的,也不會讓人覺得很沒有禮貌。

    當然了,也不能夠怪他們。

    主要是柴進這樣子太容易讓人懷疑他過來的目的了。

    別人都是穿着正裝,帶着工作牌過來。

    可是他呢,居然是抱着自己女兒來的。

    女兒比較得粘人,早上一起來,就一定要爸爸。

    柴進是外面的大老闆,他同樣也是一個普通父親的角色。

    看自己女兒在家裏面哭成了那樣子,一定要跟着爸爸出來,他無奈。

    也只能夠抱着小丫頭出來了。

    抱着女兒過來參加這麼重要的會議,難免讓人誤會他的目的,很正常。