一旦企業大了，那就不是方向的問題了，這不是他一個人所能夠撐起來的江山。
還需要下面的人，一個個都爲了一個方向努力。
就算是方向對了，要是下面的不努力，那也是沒有任何用處的。
故而，中浩控股的每個員工，基本上都非常的有效率。
現在行業裏面，就有一個很是有趣的現象，只要是中浩控股出來的人，基本上都會搶着要。
第一，他們想通過這些老員工，和中浩控股的業務搭上關係。
第二，那就是這些員工確實很有本事，職業素養，絕對不是一般公司出來的員工所能夠相比的。
第三，那就是這個公司的離職率，實在是太低了，基本上很少有人離職。
一般離職的員工，肯定是有很多對這家公司不滿的地方。
出來後，到了新公司，對着自己的員工，也是滿腹牢騷，各種各樣的話說之不盡。
但是，中浩控股離職員工當中，一直都有一個很是令人不太理解的現象。
那就是這些員工們，從來都不會抱怨中浩控股如何如何，只要在討論到這點後，他們一般都會給來幾個原因。
要麼就是上班遠了，好自己的家庭沒法契合了，沒辦法，權衡之下，他們爲了家庭，只能在工作上做出讓步，然後被迫離職。
要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。
只能夠自己走人。
壓根就沒有人抱怨中浩的種種。
這種職業素養是很難的，一般老闆也會很喜歡這樣的員工，因爲他們到了一定程度後，也希望自己在外面有一個好的名聲。
而不是自己的離職員工，在除了他的公司後，到處去說他的不是。
到處去詆譭他的名聲。
可實際上，這也是社會上的一個普遍現象。
大多這種端着碗喫飯，放下碗就開始罵孃的人了，只要是自己離開了。
那就會馬上把自己受到的一點點的憋屈，直接給倒出來。
原本只是一些很小的事情，弄得跟殺父仇人一樣。
全然不會站在公司，老闆的立場上去講話。
當然了，有些老闆的做事風格，也確實令人難以理解，但終歸而言，這種奇葩老闆還是少數。
大部分老闆還是值得令人尊敬的。
可能在很多方面沒法做到百分之一百的公平，畢竟要站在他的立場上想事情。
要平衡很多很多，一般也會盡可能地去做到公平。
只是他也心有餘而力不足罷了。
僅僅只是那麼一會的時間，李記者的腦海裏面想過了很多很多的事情。
不過，想着想着，他腦子終於開竅了，似乎想到了什麼一樣，然後有些驚訝的望着柴進。
“柴總，您說這話的意思是？”
柴進從頭到尾的都在笑容滿面的看着他，看他終於想過來了。
哈哈大笑了一聲說：“我們中浩控股旗下，我自己有一天，沒事幹，去仔細的數了下。”
“最少已經有四十多個分公司，員工人員更是達到了十萬人以上。”
“而新進來的員工人數，卻已經超過了六千個人。”
“也就是說，中浩控股每年的員工人數，都會增加三千多個人。”
“這還只是國內的情況，國外更加不用講了，現在國外是很多項目還在計劃當中，一旦計劃得到展開，那麼這個員工人數，還會開始暴增。”
“到時候，成爲數十萬人的財團，也不過分。”
“人多了，企業大了，那我們就需要很多很多人才，尤其是在外面的公關方面的人才。”
“李記者，你要是有興趣的話，要不加盟我們這邊吧。”
“你自己剛剛也說了，在報社裏面上班，看上去挺光鮮亮麗的，因爲是喫國家飯的。”
“可是年代不同了，這種喫國家飯的，已經不再是一種光榮了，還是要走出來，走出屬於一條自己的路啊，你說是嗎。”
李記者聽到柴進這樣說後，情緒馬上開始激動了起來。
他怎麼都沒有想到，柴進竟然有了挖他的心思。
這幾個月的時間裏面，柴進看上去好像是在整天帶娃，十足的奶爸。
可他還是關心了很多的事情。
尤其是在內部管理上的一些事情，企業大了，那就要多關注內部的事情，要是內部事情除了漏洞。
就像是千里之堤潰於蟻穴一樣的道理，他絕對不會允許這樣的情況出現。
現在，他們整個體系內部，就十分缺乏公關方面的人才。
尤其是一些對外的國際公關人才。
和外國人打交道是一個非常複雜的時期，如果他們市場，只是一個特定的國家的話，還好。
他們只需要專門去培養一部分人才出來就可以搞定。
可問題是，他們的市場太龐大了，現在已經和四十多個國家市場，有了業務來往。
世界上，每個國家都有自己的風俗，他們的說話方式，他們理解一個人說話的方式，都有很大的區別。
如此，公關部那邊的壓力現在就非常非常大。
他們就迫切需要這樣的人才加入到其中。
既然是對國外溝通的公關人才，首先一點，那就是這個人一定要十分的正直。
明白自己的原則是什麼，在大是大非當中，絕對不會被對手的金錢給衝昏了腦袋。
剛剛，李記者在外面表現出來了一方面，這是柴進非常喜歡的。
也不是這個記者特意在他面前表現，因爲這個記者一開始就不知道自己的身份是什麼。
不需要去討好我什麼的。
第二，那就是他記者的從業生涯。
這類人長年累月地在外面跑，能夠快速地適應任何一個陌生的環境。
記者其實也是一個見人說人話，見鬼說鬼話的職業。
畢竟和人打交道纔是最爲複雜的，他們想要採訪到一些其他人不知道的事情。
在講話藝術上，要是沒有點真本事，還真勝任不了這份工作；