“他剛進公司的那段時間裏面，也是我們公司裏面最爲困難的時候，王靜一個人進來到了業務部門。”
“公司小，他一個人的業務量，就已經佔據了我們公司裏面的一大半，可以說，如果沒有他的話，我們當年也很難頂過來。”
“所以，一直都現在，我都挺感謝他的。”
王靜能夠在短短几年時間裏面，就從一個普通員工，直接成爲了一個公司的副總。
這肯定是有他很是獨特過人的地方。
在文職上，他想要晚上去，基本很難很難，因爲文職部門的人，無法體現在公司最直觀的價值上。
唯一隻有業務部門的人，才能夠快速地提升上去。
當年王靜一個人頂下來了整個工廠的業務。
後來他成了公司副總後，更是打通了很多很多的門路。
可以說，現在他們公司裏面，還在用他當年在公司裏面打下來的門路。
一直都現在，公司裏面的老總就是他們老闆，劉吉慶本人。
畢竟這也是一個從底層過來的人，他很是清楚的知道，自己雖然已經取得了一定的成就。
可是還遠遠達不到可以享受的地步。
就好像很多公司的老闆一樣，纔剛剛開始有點起色，他們就開始貪圖享受。
總認爲自己已經有那個資格了，於是把自己的公司交給了其他人來管理，而自己整天不見人。
整天都在各種交際場合，根本無法擺脫自己的時間和精力。
一個老闆肯定是有很多交際的，可是如果一味地只把自己的所有精力都放在交際上。
那麼到最後日子肯定不會好過，因爲他已經沒有其他的精力去管理自己公司的事情了。
一旦沒有了精力，那麼公司裏面的事情，業務，管理等等，都會出現很大的問題。
因爲畢竟不是自己的在管理，不管是多大的老闆，除非是投資領域的，有專門的，嚴格的考覈制度，任何一個老闆，一旦不管自己的公司的事情了。
那麼公司裏面就會出現很大的問題。
這也是中浩控股最爲成功的地方。
當然了，中浩控股的這些員工們，他們雖然在這邊只是一個員工，一個管理層。
可是他們同樣還在外面賺了不少的錢。
比如說，只要是柴進要做什麼金融項目的時候，這些核心員工們，基本上都會把錢投入點進來。
比如說，劉慶文，這傢伙看上去好像就是在酒廠裏面萬年不動，可是這傢伙已經有好幾十億的身價了。
就像當初他們在中海的時候一樣，柴進買了很多的認購證，他也把自己身上所有的錢。
都交給了柴進，也跟着買了不少的認購本，最後這些認購本就像是在做夢一樣。
讓他賺了好幾十萬。
從此以後，他的資金全部都交給了方義他們管理，只要是方義他們有項目的。
他肯定會絕對地相信他們，然後直接跟着進。
這是一種很是傻瓜式的投資，同樣的，也讓他們一個個地賺了很多很多錢。
不是別的公司管理層，基本上就是那一份工資，老闆有什麼好的項目，基本上也不會告訴你。
因爲他們也在提防你，害怕你有錢了，就會單獨出去自己幹。
甚至於還要挖走他的團隊等等。
員工流失，其實很大一定程度上，都是一個企業管理很是令人頭疼的問題。
很多大型公司，都是因爲到了中期的時候，因爲內部分化，導致員工流失。
人才流失，也就等於是公司裏面的很多資源，也跟着一起流失了。
公司最後業務也就黃了。
這就是很多公司盲目地相信職業經理人的最終結果。
劉吉慶倒是沒有想那麼多，他只是覺得，自己的工廠，不可能完全不管。
所以，他下面只有一個副總。
他這個老總管理公司的時間也不是很多，畢竟有自己的交際在這裏。
在王靜走了後，劉吉慶也請過職業經理人過來。
這個職業經理人還是他們客戶那邊介紹過來的，在很多大型外企裏面有非常豐富的管理經驗。
可以說，在履歷上，簡直就是完美無缺，任何一個公司，只要看看他的光鮮履歷。
基本上都會很動心，然後開始挖人。
可實際上，這種人還是不太適合他們的工廠。
外企裏面做過高管的，基本上到了華夏本土企業當中，很難找到自己的方向。
因爲管理模式不一樣，管理的人羣，也完全不一樣。
故而，那個人在他們工廠裏面幹了不到一個月，就被劉吉慶給辭退了。
反正用慣了王靜，忽然換了一個人，總會不由自主地去拿這個人和王靜去對比。
除了能力上有區別之外，還有人情在裏面。
王靜畢竟是他們公司裏面從最底層走上來的人，一步一個腳印，而且他的業務能力擺在那裏。
所以自從那個職業經理人被他給辭退後，一直到現在，他就再也沒有找過其他的職業經理人。
這個副總的位置，一直都還在空着。
有時候他是真的不明白，爲何王靜會好好的，忽然一下不幹了。
家人的事情，真的很難解決嗎，直接讓你的家人來深市生活不就完了。
兩個地方隔着的距離也不是很遠。
很多次，他也給王靜打電話，希望他能夠重新回來，可惜的是，王靜最終還是沒有回來。
這也是他這次一定要過來見王靜的原因。
看着王靜此刻幸福的樣子，劉吉慶無奈地搖了搖頭說：“我這個副總的位置，一直都還在給保留着。”
“其實公司裏面，團隊裏的成員們，基本上都很想你，都想你要回來。”
“這次我把你接過來的目的，其實也是想要把你叫回來，可是，看來現在是不可能了。”
“挺好，到了三十來歲了，也是該找一個人好好的過日子了。”