職位很是普通，這種小主管，在工業園裏面多如牛毛。
其實就是下面負責了幾個人，而且還是那種流水線上的。
一般管理層分爲兩種，一種是坐在辦公室裏面，指揮下面的人做事情，管理他們。
不需要自己在下面跟着一起做事情，還有一種，那就是那種還需要自己跟着一起做事情的那種人。
李明好，就是這種人，說得好聽是一個主管，實際上，他根本就不是一個真正意義上的主管。
僅僅只是一個小老弟罷了。
平日裏自己還要做事情，還要跟隨着一起做工。
要是任務不達標，他也一樣的要受到處罰的那種人，所以，根本就是一個小弟弟。
沒有什麼能力的那種。
當然了，就算他在工業園裏面沒有一點的地位，那在周強的心裏面，那也是絕對的地位很高了。
因爲周強排出去了很多人，在工業園裏面，很多人的身上，浪費了很多錢。
這些錢稱之爲公關費，可是這些錢花出去後，根本就沒有起到任何的作用。
僅僅只是花了一個寂寞，壓根就沒有收買到任何一個人。
也唯獨只有這個李明好，最終還是被收買了。
這是他們零的突破，也是他們最爲開心的事情，因爲很多人都在說。
中浩管理層，基本上無懈可擊，一般人根本就不會搭理你，可是唯獨他們突破了這點。
終於有人願意搭理他們了，也成了他們收買的人。
只是這個李明好和這些搞衛生的阿姨一樣，這麼長時間過去了，也沒有給他們帶來任何有用的線索。
這點讓他們很是鬱悶，當然了，他們後來也搞明白了他們內部的一些情況。
知道一般人，根本就不可能接觸到很高的機密。
他能夠接觸的，也僅僅只是他這個級別的事情，說到底，他帶來的那些情報。
對於他們而言，也根本就起不到任何的作用，也不會有任何的幫助；
只是，現在他們不同了。
王靜在裏面需要有人支持，有人配合好他們。
比如說，王靜要是在他們辦公室裏面得到了什麼情報，然後需要有人配合他們帶出來的時候。
這種小主管是最好的人選，因爲他們的身份，能夠起到很不錯的掩飾。
如此，李明好在他心目中的價值，還是很高很高的。
至於這些清潔工，他已經認定了，這些人對於他而言，已經沒有了任何可以利用的價值。
隨時都可以拋棄他們，甚至於他現在就有這樣的想法。
只是，他還不能夠拋棄他們，因爲一旦拋棄了他們，這些人要是在外面胡亂說他們什麼的話。
會給他帶來很大的負面影響，會嚴重地影響到他後面的計劃。
說到底，現在他也是不得不養着這些人，雖然這些人很是怕他，可是他還是喜歡什麼事情。
都掌握在自己手上要好點的感覺。
李明好在這人面前沒有那種唯唯諾諾的感覺。
這就是人與人之間的溝通，你也是對着這個人討好，他反而還會看不起你，認爲你的就是那種投機取巧的人。
可是，一旦我對你愛理不搭的，反而，對方還會很是把我當回事，因爲知道我這個人，也是有自己的原則的人。
李明好就是這麼一個人。
一般生產線的員工，都是那種低層員工提拔上來的。
因爲他們要懂得生產流程，而且還要十分的精通，若不然的話，你是管理不好你下面的組員的。
可是，這個李明好卻是一個很奇怪的存在。
他是一個大學生，聽說還是名牌大學的，只是不知道什麼原因。
最終流落到了生產線上，在生產線上，雖然他的手腳沒有熱其他人厲害。
可是這個人非常的聰明，懂得怎麼去改變自己的工作習慣，然後最大程度上的提高生產效率。
慢慢的，雖然他不是他們生產線上最能幹的員工，但也是最聰明的員工了。
然後加上他學歷，多多少少給他加了一些分。
於是乎，他很快就被提升爲小主管了。
而且，他們的同事們都很是明白，李明好雖然現在還在他們的生產線上做事情。
可是這個人，遲早要進辦公室裏面呆着的。
因爲他還很是年輕，還非常的聰明，有自己的能力等等。
中浩控股雖然也埋沒了很多的人才，畢竟幾十萬人，每年都還有那麼多的大學生，優秀的人才進入到企業內部。
你說不埋沒任何一個人才，這是絕對不可能的。
但是，他們會盡可能的發現下面的人才，只要是人才，他們也會盡可能的給你一個提升的機會
故而，李明好現在就是他們大部門裏面，重點關照的人才。
這也是周強會非常給他面子的原因，因爲他知道，這人，遲早要提升。
而且，還會提升很快，要是他未來提升進了公司高層，那麼，我們內部不就可以擁有一個人了嗎。
最先開始的時候，他最好的想法，就是想要直接去收買中浩控股的高層。
可是後來慢慢的發現，收買一個高層，那幾乎是不可能的事情，這不是錢能夠搞定的事情。
人家的忠心耿耿，已經超過了他的想象。
那麼他最好的方式，就是換一種辦法。
那就是培養一個人起來，先看這個人是不是一個人才，然後根據幻彩現有的規矩
去分析，這個人，在未來有沒有可能，成爲一個幻彩公司內部的高層。
這就是一種養蠱的方式，只是這時間，很慢很慢，需要很多年才能夠實現。
可是一旦他們成功了，那麼所帶來的回報，也絕對是非常可觀。
目前，李明好就是他麼們公司幻彩內部的計劃之一，而且還是重點計劃。
這也是周強，爲何會對他客氣的另外一個原因之一。
李明好是真的不客氣，一進來，看到了裏面的氣氛有些不對的時候。
直言笑着開口說；‘這是發生什麼事情了嗎。’