“很快，這個人，馬上就進入到了中層管理，當時，還是整個公司裏面最優秀的員工吧。”
柴進一點點地講着
蔡大志在這邊，是真的沒有想到，柴進居然真的還記得這麼一個員工。
他每天腦子裏面事情那麼多，天南海北地跑。
從未關心過管理上的事情，可是對於這些老員工，他竟然記得這麼的清楚。
這點有些出乎他的意料之外。
猛然之間，他忽然一下，好像明白了幻彩爲何會在這些年來，這麼快成長起來了。
他們的技術，肯定是關鍵性的東西，因爲他們搞出來了其他人沒有搞出來的東西。
總是站在技術的最前沿。
可是，技術只是一個方面，管理上，也要有很大的關鍵。
因爲要是管理上出了問題，技術上再好，可能就是引領一段時間，然後賺一筆錢，馬上就開始銷聲匿跡。
再接着就是的下一個技術出來。
要是下一個技術出來得很快，那麼他們肯定就會馬上重新站起來。
可是，要是下一個技術很難出來，可能這家公司，就會迅速的消失，如同是曇花一現一樣。
現在，有很多公司都是這麼一個情況。
因爲市場的需求量很大，他們只要出來了一個新的技術，馬上就可以顛覆一個行業。
成爲一個行業的新領頭羊，尤其是在電子行業。
這個行業的更新換代太快了，基本上一個產品出來，市場的熱度維持時間。
肯定不會超過幾個月的時間，要是你沒有新的技術跟上，那麼很快就會被市場上的其他公司給代替。
就像是當年手機行業，忽然一下興起三色屏一樣。
當時的幻彩，就沒有在這一塊佈局，但是很多企業都看好這個東西。
總在認爲，三色屏，纔是他們的未來，才能夠讓他們尋找到未來。
也是未來肯定很流行的東西。
畢竟，那時候的手機，還處在藍屏時代，這種屏幕一出來，簡直就是王炸一樣的存在。
但是幻彩當時就沒有心思搞這個，因爲他們認爲，那東西就是個用來欺騙消費者的東西。
說是三色屏。
可是實際上呢，無非就是把字體，給換上了其他的顏色，其餘哪裏是什麼彩色的。
說到底，彩屏纔是未來的。
就是你的屏幕上，要實現真正的彩屏。
而不是變換了字體的顏色，去欺騙消費者等等。
反正他們是看不上的，可是，當時的風口就這麼形成了，幻彩偏偏不做。
結果很現實。
那就幻彩那段時間，忽然出現了很大的虧損。
要知道，幻彩從成立開始，就沒有出現過虧損的情況，一直都保持着很是強勁的盈利水平。
這就是市場的殘酷性，要是你沒有跟上，僅僅只有幾個月的時間，你就會被人給代替。
就像是當年你突然崛起，代替了別人一樣，是同樣的一個道理。
同一個公司，在面對各種困難的時候，纔會真正體現出員工的價值。
超過百分之二十的員工，肯定是在幸災樂禍的，都希望這家公司快點倒閉。
然後在背後各種落井下石，各種慫恿，各種製造話題等等。
還有一部人的，一副就是事不關己的狀態。
整體來說，大家肯定是在想着尋找下家了，他們的觀念是，我出來就是爲了賺錢的。
要是這家公司賺不到錢了，那我還留在這裏幹嘛，我沒有必要和老闆一起去死。
老闆有困難的時候，陪着一起去滅亡。
可是老闆有錢，日子過得很是瀟灑的時候，他可有想過要帶着我出去瀟灑啊。
只怕連我這個人都不認識，我幹嘛要跟着他這樣。
這種觀念肯定是沒有任何問題的，也是正確的，畢竟都是爲了錢，才背井離鄉的。
如果不是爲了錢，我幹嘛不在老家好好的呆着，跑到這邊的大城市裏面，去看本地人的臉色幹嘛。
但是，這個世界其實就是這麼充滿了公平性。
一般，一個公司裏面，一旦出現了危機，總會有那麼幾個人，他們爲了讓公司生存下去。
主動和老闆一起面對苦難。
這種人是不被人給理解的，很多人都在嘲笑他們，就是一個傻子。
要是陪着老闆這麼下去，以後你自己的人生，不也要遇到很大的問題，你的家人，還靠着你來養活呢。
這種員工最後的想法，其實也很簡單，認爲這家公司養了我很多年。
先不說老闆是個什麼樣的人，可我對這家公司還是有感情的，不想要這家公司，就這麼倒閉了。
於是他們選擇了同甘共苦，也沒有想過什麼回報之類的。
當然了，這樣做的危險很大，因爲一旦公司真的遇到了要員工跟着同甘共苦的時候。
那就是公司其實已經處在了倒閉的邊緣，而且還是那種超過百分之八九十的機率要倒閉。
但是，只要是他們跟着撐起來了公司，那麼未來，肯定是十分寬闊的。
因爲很簡單，老闆也是人，也是有感情的人。
員工們離開，他肯定也不會講多話，因爲知道，自己賺錢的時候，也沒有把自己的錢，全部給拿出來給分給別人。
他們之間，也只是僱傭關係。
關鍵是，在我最困難的時候，還有那麼幾個人，他們體現出來了他們的品德。
他們的感情。
所以，只要是老闆能夠翻身，一般就會馬上開始重用這些員工。
他們未來，也肯定是公司裏面的最核心的管理層員工。
一個人的工作能力，是可以在後天培養出來的，可是一個人的品德，是在後天養不成的。
因爲每個人從小生活的環境不一樣，環境造就了一個人的一生人品。
不是你幾個洗腦，幾個雞湯文，就可以讓他們改變自己觀念的。
老闆都喜歡能夠和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都會給他們一個很不錯的人生。
這就是爲何，這世界上，成功的，永遠都只是小部分人的原因。