哪怕是給人家泡茶，他也做得非常的細緻。
其實很多人都不知道，中浩控股就喜歡去觀察一個新員工的細緻問題。
因爲大部分崗位，基本上有一個公司的制度在這裏。
平臺已經很大了，是靠着制度，靠着公司運轉的資源，在運行着。
除了科研人才，其他崗位上面的事情，已經要求不是那麼高了。
你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你發揮什麼特點。
而往往，一個人在遵守公司制度上，都會欠缺很多的東西。
他們總想着，自己既然能夠進入到這個公司，那我肯定就想要快點進入到一個崗位上。
然後去改變這個公司的種種弊端，然後得到了老闆的重用。
通過這種方式，馬上開始了自己的人生理想。
就像是幾十年後，化爲公司裏面有一個博士生，進入到了公司後，他所做的事情。
首先不是去好好地融入到公司團隊氛圍裏面，不是去學習公司的各種制度。
以及各種環境等等。
他做的第一件事情，就是一到這個公司，馬上開始去發現問題，尋找問題。
發現了很多的問題後，他馬上開始給老闆寫信，認爲公司裏面的事情，有很多地方是不合理的。
是需要改變的，如果不改變的話，會如何如何。
看上去，好像是在爲了公司好，然後一切都是爲了公司裏面改變一些不良的東西。
公司其實和人一樣，也是一個人，也不是完美的。
只要是任何一個事情，那就絕對不可能能夠十全十美，那肯定就會有很多的弊端等等。
只是這個弊端帶來的後果是什麼樣子的，一切都不好說。
如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。
就像是改變一個人的壞習慣一樣，比如說抽菸，這個習慣不好，可是，對於自己人生似乎影響也不是很大。
也不會給自己的平常生活，帶來多大的不便。
可是，如果想要戒菸的話，這個過程是十分痛苦的。
公司裏面也是一樣，如果爲了改變一個小小的作風問題，而影響到了公司的整個層面。
那麼這個弊端如果對於公司裏面的影響，基本上可以忽略不計，那完全不用去當回事。
因爲你若是想要吹毛求疵地去改變，那麼就會給公司帶來很大的被動。
公司裏面付出的代價，也肯定很大很大。
爲了一個小小的東西，去付出那麼大的代價，是完全不值得的。
當時，這個人，就是看到了這些小問題，然後小題大做。
一個萬字信，直接飛到了老闆那邊，看上去好像很有道理，可是，通篇的廢話。
說來說去，就是沒有說，如果去改變這些弊端。
這個世界從來都不缺發現弊端的人，因爲弊端，缺點有很多很多。
發現問題的人，絕對談不上什麼人才，尤其是發現一些很是膚淺問題的人。
這樣的問題，實際上是個人都能夠看到。
真正的人才，是解決問題的人，只有解決問題的人，纔是真正的人才
最終，老闆肯定是不能夠留下來這個人的。
很快，這個人就直接被開除了，甚至於試用期都沒有經過。
因爲老闆考慮事情，肯定是全面的，絕對不會去爲了一個小事情，去改變一個公司的平衡。
這個人，一進來就把自己當回事，各種指點江山，甚至於對於自己的上司。
還有很多的不滿，還有很多想要說的。
若是讓這種人留在公司裏面，未來肯定是不利於公司團結穩定的。
任何一個大企業，他們最怕的就是人事大變動。
因爲一旦人才全部溜走了，那麼這家公司，肯定要出現很多的問題。
中浩控股，也遇到過這樣的學生，每次只要遇到，那肯定就是直接給處理出去。
不管你這個人是一個多麼有才的人。
他們肯定都不會當回事情。
他們很喜歡去觀察員工的融入性問題。
其實只要他們通過了人事那一關，已經進入到了公司裏面上班
那就說明他們的潛力，能力，肯定是已經得到過認可的，那就是完全沒有問題的。
那麼既然能力已經沒有問題了，下一步是看什麼。
很簡單，那就是看員工的融入性，一個員工，如果進入到公司裏面。
連自己的團隊，制度都融入不了的話。
那肯定就是要出問題的。
這種人在公司裏面，未來肯定是要被人給排斥的，也肯定是適應不了公司文化的。
一個適應不了公司文化的人，哪怕他們是什麼世界級的人才，最終也只有一個結果。
那就是能力發揮不出來。
而這麼大的一個公司，絕對不可能因爲你一個人，去改變整個公司的文化等等。
新員工能不能夠融入到公司裏面，不是看你和你的上級關係處理得有多好。
最主要的是，看你在這個公司裏面，能不能把一些事情給得做好。
從很小的事情，就可以看出來了。
如果讓你去端茶送水，你顯得很是不情願的話，那就只能說明。
你這個人還是不行，最終心裏也壓根就沒有把公司當成是你的家。
最終，你肯定也是要自己會離開的。
故而，中浩控股的人事，在很多員工看來，他們的工作，就只有一個，那就是把人給招聘進來。
只要是招聘進來了，那麼這個員工就和他們沒有任何的關係了。
就不可能還會管着他們什麼的。
可是，很多人都不知道，在後面的一段時間裏面，試用期期間。
他們的去留問題，還是人事部那邊決定的。
人事部的人，回去考查你平常的工作表現，是不是真的融入到了公司。
如果沒有，那麼不好意思，你還是不能夠進入到我們公司。
你可能面臨的結果只有一個，那就是直接離開，我們也不會給你其他的機會什麼的。