因爲他們沒有好高騖遠，一直都在一個公司裏面呆着。
很多人成爲了公司裏的元老，腳踏實地，默默地奉獻自己的青春，以及做好自己的每一件事情。
可能在最先開始的時候，肯定是得不到任何回報的，因爲很簡單，最先開始的時候。
企業是不可能盈利的，他們大多數都處在虧損的狀態當中，這麼一個虧損狀態當中，你想讓公司裏面給你多高的公司，那是絕對不可能的事情。
他們只有通過自己的努力，企業也需要發展時間，可能一個員工在公司裏面呆了好幾年時間。
公司老闆也對你不會有什麼感情，畢竟是員工和下屬的關係，公司每天都要走很多人，要進來很多新人。
老闆不可能會對任何一個人有感情，因爲要是有感情了，會給他們經營帶來了很大的問題。
在用人上面也去不到隨心所欲的狀態，如此情況之下，他們肯定是隻能夠冷冰冰的，很是客觀地看待着任何一個人。
只有這樣他們才能夠很是理智地面對任何一個經營上面的事情。
商界不是講感情的地方，確實有很多人是講感情的，可是，講感情的人，一般是會被人給直接利用的，這種利用關係，搞不好一個事情，就可以讓他們馬上跌入到萬丈懸崖當中。
但是，話說回來，如果一個員工在一個公司裏面，從公司很小的時候，就一直跟在他們的身邊，然後伴隨着公司一起長大。
慢慢的，這個員工在公司裏面一呆，可能就是幾十年的時間，這麼幾十年的時間過去了。
公司裏面也開始長大了，也開始過上了很不錯的軌道，如此情況之下，人心都是肉長的。
一個員工可能幾年的時間，還不足以讓一個老闆信任，可是十幾年如一日，甚至於是幾十年如一日呢。
還是伴隨着公司一起成長的這種，還是老老實實的風險的這種呢。
就算是他們不是家人，基本上也已經是家人裏，因爲這十幾年時間裏面，他們基本上就是一體了。
他們一起面對了很多很多的風雨，他們一起都扛過了很多很多的冒險彎。
在這幾十年時間裏面，只要是他們沒有扛過去，那麼老闆肯定是要血本無歸的，肯定是要很快陷入到被動當中的，人生估計也會直接一下子跌入到萬丈懸崖當中。
他的人生同樣也是一場巨大的賭博。
還有他們員工，同樣也是如此，他們員工的所有希望也都寄託在公司裏面了。
要是公司倒閉了，那他們就沒法兒繼續生存下去了，背後的家庭也會陷入到很大的災難當中。
幾年的員工老闆關係，不足以證明什麼，因爲老闆有很多選擇，他可以另外找員工，只要是給錢，給工資，就一定是能夠招聘到員工的。
員工同樣也是如此，他爲了自己的未來，自己的理想，可以有很多公司可以去選擇。
他一樣的還可繼續生活是不是，而且，外面競爭對手公司，總是圍着他們轉，這些競爭對手公司們。
他們這輩子最大的夢想就是讓你的公司倒閉，他們都很有自己的手段，知道自己想要從正面競爭來搞你的話，估計你不可能這麼快倒下。
那麼他們就會從側面來搞你，最好的方式就是讓你的大本營出現很大的問題。
只要是大本營出問題了，你內部就開始亂了，你內部要是開始亂了，那麼後面的事情就變得很是簡單了。
你壓根就不用我在背後做什麼事情，你自己內部就會開始崩潰。
所以他們總是在圍着你的公司轉，他們最好的方式就是不停地挖走你公司的人才。
而想要從你公司裏面挖走人，最好的辦法，也是最直白的辦法，那就是給你更高的工資。
很少有人在更高的工資面前抵抗住誘惑力，因爲很簡單，任何一個人出來上班，背井離鄉的，他們目的是什麼。
不是來給你做奉獻的，他們是出來賺錢的，既然是出來賺錢的，那麼事情就變得很是簡單了。
誰能夠給我更高的錢，我就跟你走。
所以，一個員工，在一個公司裏面呆了幾十年時間，這十幾年幾十年的時間裏面，他們要面對多少的誘惑，這是一個人無法去想象的。
他們得要面對很多很多的問題，而他們堅持下來了，那說明他們是對這家公司，有了很是濃厚的公司。
那麼老闆就會很是珍惜當初一起走過來的元老，和他們之間，就算是沒有親人關係，以前也不是什麼朋友關係。
可是他們的命運早就綁定在一起了，不是親人也是親人了。
自然也就有了很是濃厚的感情。
員工對老闆沒有信任感，沒有歸屬感，那是因爲他們只是一個利益合作關係。
你給我工資，然後我給你勞動，我用我的勞動來換取到我們的收入等等。
而你老闆也是，給錢給別人，然後請人來給自己的幹活，是僱傭關係，是根本不用去考慮其他問題的。
至於其他的關係，都不用去管。
可是相處久了，相互之間都已經看到了對方的優點，這麼長時間了，慢慢的，相互之間的那種敵對關係，對立思想等，自然也就這麼慢慢的消失了。
只要是對立關係消失了，那麼事情就變得很是簡單了。
相處了幾十年的關係，自然關係也就很好了。
那麼這些員工們自然也就會變得很好很好，他們的收入，他們的生活待遇等等。
自然不是一般人所能夠相比的。
而相比之下，那些曾經好高騖遠，總是幻想自己要成爲大老闆的人呢。
他們因爲太過於遠大的理想，總是不滿足當下，於是他們在社會當中，總是跳來跳去的。