因爲公司是賺錢的地方，是需要員工創造價值的地方，要是員工在這邊創造不了價值。
那麼很不好意思，他們肯定是會辭退的，更何況你年紀來了，你的身體，也已經很不行了。
要是你在你的崗位上，出了什麼工傷，那麼他們必然是要付出很大的代價。
肯定是要賠償很大一筆錢的，也正是因爲如此，很多企業都開始做出了一些決定。
那就是上了一定年紀的人，他們肯定會馬上辭退，然後不會給這些人機會。
還有，一些老員工們，他們在公司裏面已經很多年了，雖然他們年輕的時候，爲公司付出了很多很多。
可是公司裏面都是現實的，老闆永遠都是這樣的一個心理，雖然你當年付出了很多，可是當年我也給了你合理的回報。
現在好了，你已經在這個公司這麼多年了，你的工資，也已經很高很高了。
企業永遠都要看付出的，老闆最希望的是，自己能夠付出很少的工資，然後給公司裏面帶來最大的價值。
所以他們總是會對員工們做一個全面的考覈，可是你年紀已經很大了，因爲你在公司這麼多年了，你的工資，也已經是很高了。
關鍵是你老了後，你開始認爲，我是公司裏面的老員工，以前公司裏面條件不好，我是陪同公司一起走過來的人，前面的苦，我已經喫過了，現在公司裏面的條件好了，那麼好，我現在也應該要跟着享受是不是。
於是，你開始拿着很高的工資，不做任何的事情，甚至於每天還看不到人。
這麼一個情況之下，老闆心裏面肯定會不舒服的，因爲公司並不是走過了創業階段後，進入到了一個很不錯的發展時期。
然後公司就可以萬事大吉，然後什麼都不用想，每天都在家裏面等着客戶上門。
每天都在等着生意上門來就行了，社會是很殘酷的，人生活在社會當中，就必然是一個你喫我，我喫你的世界。
同樣的，公司也要每天都要面對很多的困難，要是公司停滯不前了，都是這麼一個養老思想。
那麼最終的結果不用多講了，必然是直接倒閉，然後被自己的對手給吃了，讓自己的對手，過上一個很差的生活。
所以，老闆們爲了公司能夠生存下去，他就迫不及待地開始對這些老員工們下手。
因爲一個很是現實的問題，擺在他們的面前，年輕的工資，他們可以給得很低。
只需要給他們一點點的生活工資，然後他們馬上就會開始做事情，而且還是那種非常的衝勁大的做事情，要加班就加班，從來都不會亂說話。
不像是一些老員工，他們都年紀已經很大了，也有自己的家庭了。
只要是有家庭了的人，家裏面總是會有很多的事情，總是會有家庭要照顧。
慢慢的，你讓他們加班，基本上很難做到，因爲他們每天下班了，是肯定要準時下班的。
必然是要馬上要回家的。
老闆會怎麼選擇，資本家是永遠都不會考慮感情因素的，公司裏面也不能夠太講感情。
因爲太講感情的公司，最後肯定都是一個結果，那就是倒閉，那就是毫無徵兆的倒閉。
其實很多人也不能夠怪老闆，因爲大環境就是這麼一個情況。
很多老闆，他們當年也是從打工開始的，他們在打工的時候，肯定也遇到了很多很多事情。
和這些員工們一樣的，他們心裏面也總是在想着，老闆太黑心了總是讓他們加班，也不給他們加工資等等。
慢慢的，這讓他們感覺到很是不爽快，很是難受。
可是他們自己做了老闆好，才發現，原來老闆是這麼不好做的，要自己得太仁慈了，下面很多員工就很不好管理，你給他高於其他人的工資，他也不會感謝你。
反而，他總是在背後說你是個資本家，說你是黑心的，反而還認爲自己可以拿到更高的工資。
我可以給你更好的工資，可問題是，你在公司創造的價值，是符合不了那個薪水的。
我的錢也不是撿來的，我開公司也是爲了賺錢的，你讓我拿出自己的錢，平把無辜的給你。
那麼我還不如直接去做慈善是不是。
公司是公司，慈善是慈善，絕對不能夠混爲一談。
所以，就有了那麼一句話，我終於活成了自己最爲討厭的樣子，都是自己最爲討厭的。
我原本不是這樣的，我創業的時候，我還在想着，我的公司，一定要是最好的公司。
一定要是待遇讓員工滿意的公司，但是他突然發現，原來根本不不是那麼回事。
你就算是把公司的全部資金，給他們發了工資，他們也不會感謝你。
他們總是在認爲，我賺了很多錢，可是他們從來都沒有看到過公司的一些情況。
更是不明白，要是公司出現了什麼事情，那麼直接倒閉了，那麼公司的員工們。
他們可以找到另外一個工作，繼續開始他們的新人生，不會出任何的問題。
甚至於公司倒閉的時候，還有很多的員工，在背後各種落井下石。
所以慢慢地，這些人，也開始心態發生了很大的改變。
員工和老闆之間，永遠都是對立的，因爲老闆是想要賺到很多錢，他不是來做慈善的。
員工呢，他們同樣出來打工，也是想要賺到很多錢，也是想要發財。
也是想要，讓自己的孩子，過上一個很不錯的生活，能夠讓家裏面的條件改善點。
其實他們之間的追求都是沒錯的，錯的是，很多老闆根本不知道如何去尋找和老闆之間的平衡。
還有很多老闆，他們也根本就不懂得如何去尊重自己的員工。
總是在認爲，我是給你發工資的人，我是給你飯喫的人，那麼你就必須要聽我話。