所以這就造成了一個現象出現，那就是這個公司根本就沒法去好好生活，根本就沒法去好好的計算成本，老闆只要是計算是成本，那麼他們就會控制很多很多東西，比如說，這個公司到底能不能夠賺到錢，既然能夠賺到錢，那我們最後要幹嘛，要是賺不到錢的話我們最後又會成爲什麼樣子等等。
慢慢地，他們當中就會出現很大很大的問題，然後他們當中就會開始搞出來各種事情等等，這就是一個讓人沒法去理解的事情，於是，員工的工資就會降低，只要是員工工資降低了，他們心情自然也好不到哪裏去，因爲這就是一個很是令人沒法去理解的事情等等。
老闆開公司是爲了賺錢，員工出來上班也是爲了能夠有一個很好的工作，只要是自己的有了一個很好的工作，然後通過這種工作，開始慢慢地改變自己的生活處境，只要是自己生活處境變好了，那後面的事情就不用多講了，慢慢地，他們當中就會出現很大很大問題等等。
於是他們之間就像是一個天然的敵對關係一樣的，但是員工也是被動的，老闆要是處理好了，員工們自然也願意和他們永遠的合作下去，只要是員工們能夠和他們好好的合作下去，那後邊的事情就變得很是簡單了，他們當中日子就會變得很好，要是他們當中日子過得不好了，那後面的事情就會很好了。
當然了，這就造成了一個讓人感覺很是不舒服的事情出現了，那就是我們總會想到一個問題，那就是爲何我們和你們關係這麼好，我們給公司付出了這麼多這麼多，爲何你們總是不給我加工資，於是他們時間很長了，慢慢地就會有很多人出現，還有很多人，明明自己什麼事情都沒有做出來過，可是他們當中真的會有很大問題出現嗎。
慢慢地，他們當中就會有很多問題出現，他們在公司裏面也不敢亂說話，但是他們就會出現一個問題，那就是他們會在私底下，隨便找個地方好好的說話了，我們當中就是這麼回事，反正你們愛來不來，老闆就成爲了他們心裏面一個惡人，其實很多人，只要到老闆面前去好好講講，那後邊的事情就很好講了。
老闆們還是會和他們好好溝通的，於是有理由的人，比如說，爲公司付出了很多很多的人，能夠拿出來一定成績的人，他們就會直接在老闆面前去講，後邊事情非常的明白了，就是我們當中只要是好好的生活，當時他們當中就會出現很大問題等等，這就是他們當中一個很大的問題出現。
那麼後邊的事情就非常好講了，就需要很多員工們，爲公司集體來付出等等，只要是付出了，那麼後邊的事情就非常好講了，慢慢地，他們當中就會出現很大很大的問題，這就是他們當中馬上要出現的一個問題等等，也是他們當中需要去面對的一個的事情等等。
可是有一種人是不敢在老闆面前出現的，這類人其實就是在混日子的，這種人其實他們心裏面都很是清楚，自己這麼多年來在公司裏面做了什麼，自己做的那些事情，真的跑到了老闆面前去講話，然後和老闆說，我要漲工資，這些很現實嗎，根本就一點都不現實，老闆根本就不會搭理你。
只要隨便的翻開你的工作記錄一看，好了，你的工作根本就不會出現任何問題，你這些年來爲公司裏面做了什麼，自己心裏面的難道沒有數嗎，結果老闆一看，好了，一看你這個人竟然這麼多年在公司裏面混日子，然後根本就沒有給公司創造出來任何的價值，既然你們根本就沒有創造出來什麼價值。
你們爲何要做出來這麼多事情，公司裏面白養了你們這麼多年，你霸佔了公司裏面這麼多資源，我幹嘛還要養着你們啊，養着你們，真的很有用嗎，根本不就沒有用，既然是養着你們沒有用，那我還要和你們搞在一起幹嘛，我們沒有必要和你們搞在一起了吧。
真的不好意思，你們還是從我們公司裏面離開吧，只要是你們離開了，那後邊的事情就很好講了，就可以給公司裏面節省下來很多資源了，而公司的老闆，其實很多人都不會做老闆的，提馬恩看不到員工們之間的付出，總是強調團結一致，可是這種團結，根本就沒有任何的用處。
他們招聘了很多很多人到公司裏面來，這些人到了公司裏面後，真的給公司裏面付出了什麼東西嗎，根本就沒有付出過什麼事情，人家在公司裏面就是過來混日子的，一旦公司裏面混日子的人多了，那麼公司的財務支出就會很大，只要他們的支出很大了，那後邊的事情就會非常地明白了，他們當中就會出現很大很大問題等等。
慢慢地，我們當中就會出現很大的問題，公司的很多錢都已經浪費了，那麼那些真正做事情的人，他們的工資就漲不起來了，一旦他們的公司沒法漲起來了，後邊的事情，其實就已經很明白了。