說白了，女子無才就是德，老闆娘在公司裏面少各種指手畫腳，就是一種德行，就是一種對公司的負責。
隨後劉慶文他們也已經進來了。
一個個就像是老朋友一樣的。
中浩控股的月度會議其實和其他公司的會議不一樣。
一般公司的會議，可能在某種程度上會弄得特別的嚴肅，上面每個人都很是認真的坐着。
然後一起交談後邊的事情。
老闆只要是開口了，下面的人可能基本上都不會有人反駁。
其實一個公司通過一個會議就可以看出來了，如果公司的會議真成了那個樣子，那麼基本上這家公司也已經開始形式化了。
一旦形式化了，那公司肯定在不久的將來馬上就要出很多事情。
但任何一家公司，其實最好的階段都是在那個創業的階段，那時候大傢伙一起在工廠裏，在外面的小攤販門口。
隨便找個地方，然後幾個人就可以蹲在一起聊起工作的事情。
而且，在聊工作事情的時候，還特別的有序進行，所有人都激情澎湃的。
好在，中浩控股已經到了這個時間階段了，可是他們一樣的還是保持則會當初創業的姿態。
只要是他們這些核心高管們在一起，那麼就和以前沒有什麼差別。
所以他們不到一會，就開始各種吹噓了起來。
比如說，劉慶文說，我們酒廠這一個月，又做出來了什麼成績，好的肯定是要彙報出來。
不好的，也不會迴避，直接說，我們就是乾的不好，下個月絕對不會再出現這種失誤。
什麼找藉口理由的，我也懶得找，因爲找了也沒有用，都已經是結果的事情了。
老黃也會是這樣子，劉善也是。
幻彩的蔡大志，未來汽車，房產徐家印……
等等，所有人的工作彙報方式都是這樣子的。
不但是會直接說他們這個月做得好的，不好的。
他們還會總結上個月，上個月我們出現過一些什麼問題，在會議上，也會拿出來檢查一下。
看看有沒有改進。
柴進一開始還想說幾句，可是聽着聽着，他在邊上忽然一陣很是欣慰，感覺自己完全就是多餘的。
這種會議，完全就是一個茶話會。
每個人鬥推心置腹，沒有一個人在勾心鬥角，畢竟他們現在都已經看的很開了。
比如說，稻香酒廠，已經成了國內的老大哥。
徐家印管理的地產板塊，同樣也已經到了全國老大哥的地位。
還有未來汽車等等。
都已經成了國內的老大哥，我們還需要勾心鬥角嗎。
所以，柴進真成了一個擺設，不需要他多講什麼，這些人自己就已經開始講了。
也都很是明白，自己下一步要做什麼。
至於柴進老闆這個位置上的人，我們在討論除了會議結果後，我們會把結果給你。
你認爲可以，行，那就簽字。
如果你認爲不行，那麼好，我們重新開始討論。
這個會議，一直到了下午的兩點多。
完了後，工作人員從外面端進來了水果點心等等。
接下來可能就滅有這麼嚴肅了，他們會在一起老朋友一樣地聊天。
會議的第一步，他們可能是在一起討論上一個月裏面的工作內容，不足的，值得讚揚的。
然後討論下一步他們即將要展開一些什麼工作。
這是他們的第一個部分的會議內容。
第二個部分，那就是真的茶話會，他們會坐在一起討論如何配合的問題。
企業之間相互肯定是有很多工作內容是相互銜接的。
比如說，地產板塊，因爲他們客情關係方面需要的比較多。
我們可能需要酒廠這邊能夠給我們一些定製款酒，我們好送給我們的客戶，合作伙伴等等。
可能我們下一個月，幾個大型樓盤會搞出來一個買房送汽車的活動，那就需要未來汽車這邊來聯動。
還有幻彩這邊也是如此，相互之間肯定有很多的交際。
這是工作內容板塊。
還有我們共同的對手，敵人等等。
這個茶話會不是柴進組織的，是他們這麼多年來自行組織的。
當然了，也沒有人刻意的組織，只是他們自己這麼多年來已經養成了這麼一個習慣。
慢慢的，很多人都已經習慣這個套路了。
如此下來，柴進一點點地在邊上聽着。
也不參與他們的話題，就像是一個旁觀者一樣的。
一直到了最後，他們的內容基本上也已經聊得差不多了。
柴進這才起身苦笑着說：“我家那位昨天晚上跟我說-，一定要參加一次你們的會議。”
“還說是你們強烈要求的，我原本以爲，會有很多東西需要我來給你做決策，做決定等等。”
“可是我在這邊做了一個下午，好像根本就不存在我什麼事情嘛。”
幾個人同時回頭。
劉善開口笑着說：“進哥，其實我們強烈要求你過來，不是讓你們來和我們開會的，也不是讓你來給我們做決策的。”
“某種程度上，我們只是好久沒有見你了，都想你了，想看看你罷了。”
“你要是有很重要的事情，你去忙吧，我們已經看到過你了，已經很放心了。”
柴進不幹了：“那可不行，你們這是在白嫖我嗎，讓我來就來，讓我滾蛋就滾蛋，我還有點老闆的樣子沒有。”
“不行，今天必須要一起喫個晚飯纔行。”
劉善聽完後，忽然一下哈哈大笑：“可以啊，你請我們喫飯，好久沒有喫過你的飯了。”
這麼一說，其他人也跟着起鬨。
猛然之間，當初創業的那種激情，忽然一下開始爆發了出來。
當年，就是這種感覺，讓他們凝聚在一起，然後一起往前衝，衝到了今天的這個地步。
作爲公司的創始人，柴進靜靜地望着他們，由衷的欣慰和開心。