雖然現在中浩控股各部門之間已經協調得很好了，制度管理人，人的素質都是不一樣的，你想要靠着這些人自己幹自己的事情。
可能嗎，唯一的辦法就是有一個好的制度，一個好的制度很重要，可以讓一個公司裏面變得公平。
要是公司裏面不公平的事情出現了，那他們之間就會發生很多的內鬥等等，就會產生很多很多問題。
於是很多人花了很多錢，很多老闆爲了一個公司管理制度，自己在外面搞出來了很多的問題，最終的結果是什麼。
那最後付出的代價是很大的，這就是爲何很多公司，看上去他們業績很好，行業也不存在任何問題，可是最終結果呢。
他們就這麼直接倒閉了，說白了就是他們之間內部制度出現了問題，製造出來了很多的不公平。
一旦是他們不公平的事情出現了，那最終他們就會分崩離析等等，這是他們都要面對的事情。
好在中浩現在情況非常的不錯，他們也從來都不相信西方的那一套管理模式，可能在很多人的眼裏。
他們管理模式是最好的，可實際情況完全不是，他們之間有很多的漏洞，在內部搞出來了很多的問題。；
很多公司原本好好的，他們的未來也很好，甚至於可以見到，要不了多長的時間，他們在海外肯定能有一席之地。
結果到了最後他們實際控制人爲了所謂的國際化，於是開始引進了很多很多的西方管理模式。
最終他們公司內部開始出現了很多問題，自己對手沒有把他們搞死，結果好了，他們自己把自己給搞死了。
這就是他們所有人都要認真面對的一個問題等等。
尤其是中浩控股，這些年來無數所謂的管理學家，他們都想要給他們賣課，這可是一個大客戶啊。
每次只要是劉慶文看到了這種人過來兜售，他直接一句話就可以把人給哽住。
說：“你讓我一個管理了幾千號人的企業家，而且還是管理那麼多人，從無到有的人。”
“去聽你一個毫無管理經驗，卻總是高高在上的年輕人講課，是你腦子有毛病，還是我的腦子有毛病啊。；”
“開什麼玩笑，我們之間存在什麼問題嗎，是什麼樣子底氣，讓你有了這個自信，臉皮嗎。”
“拿着幾千塊一個月的公司的員工，來給一個創造了無數個億的企業家來講，我教你怎麼管理公司？”
每次只要是有這種人過來，一般都會被劉慶文給直接懟走，不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。
一句話，他們從來都不會相信這些東西，反正不管你在我面前講什麼，我都會讓你直接滾蛋。
中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式，就算是吸收，也只會吸收一些好的東西，可是一些有坑的東西。
他們壓根就不會改變。
還有，他們一般也只和他們企業家之間探討，更是從來都不相信所謂的大學，所謂的教授之類的。
他們僅限於書本上的東西，甚至還在很多場合高高在上，各種抨擊現在的民營企業家。
這種人也是一點管理都沒有幹過的，而且，他們收入不是很高，很容易被人給收買。
故而，他們慢慢地有了自己的管理模式。
制度管理人，中浩控股這十多年時間擴張得太快了，企業擴大太快，其實會發生很多管理上的問題。
比如說分配上的一些事情，但是王小莉看上去好像是那種不怎麼起作用的人，總是在公司裏面默默無聞。
這個老闆娘給人的感覺就是一個非常溫柔的人，也不會在很多員工面前各種畫餅，什麼我們要努力。
我們要一起喊口號之類的，可偏偏就是這麼一個溫柔的人，卻能夠讓所有人都很是穩定。
而且他也很是細膩，下面的高管都很是服從他。
沒有王小莉在背後默默地守着他們的商業帝國，估計柴進也沒法做到這麼自由自在的在外面各種擴張。
夫妻兩個靜靜地靠着，柴進半天后嘆了口氣說：“我知道你在擔心什麼，怎麼樣，要不這次，你也和我一起過去好了。”
王小莉愣了下，然後很是不理解地擡頭，望着江碩：“小進，你是在和我認真地說嗎，你願意帶着我出去一起經過這件事情。”
柴進其實心裏面都很是明白，王小莉心裏面一直都想這樣子，跟在他的身後。
第一，他很是想念柴進，每次柴進一出去的，他就會很想念。
其實他們兩個人走到今天這個地步，也就是他們剛剛從老家來這邊創業的時候，生活在一起。
那段時間是最美好的，後來他們很有錢了，相反他們都好像已經每天都在忙碌着。
甚至於它們夫妻兩個想要聚在一起好像都是一件很難的事情，而且也是滅有辦法的事情。
第二，那就是王小莉總是很擔心，可能他的選那個哥永遠都是這樣子的，只要是柴進在外面。
哪怕是吃了個飯，這麼短短的時間裏，他都很是擔心，畢竟他們是夫妻。
也知道，柴進現在身份不同了，也和以前有很大區別了，盯着她的人實在太多了。
這些人總是讓他感覺到很是不安全，所以想要跟在柴進的身邊，可是這個女人十分的賢惠大方。
他又很是明白，中浩控股的大本營需要他，而且，自己一個女人跟在柴進的身邊，他在外面做事情，也不是很方便。
故而，這麼多年來，他從未主動提起過，想要讓柴進帶着他一起出門，一起面對外面的風浪等等。
柴進此時此刻，望着月光籠罩下的王小莉，輕輕地在他的額頭上親了口說。
“我們這一次一起面對外面的風浪。”