“至於處理結果，其實我也早就已經有心理準備了，那就是自己被你們給處理，你們抓我走吧，把我送回到國內去審判。”
“我願意去坐牢，爲自己的行爲，付出一定代價，這也是愧對你們的代價。”
“對不起。”
這是在車裏面，如果是在外面，陳雲肯定會直接跪在柴進的面前懺悔，因爲他不知道自己該怎麼做，纔可以讓對方心裏好受點。
他也知道，中浩控股的上上下下都是最痛恨內鬼的人，當年他們對於一些內鬼的處理方式，也非常的兇狠。
只要是你出賣了公司，和其他公司勾結，出賣公司的利益，只要是被發現了，那麼法務部那邊絕對不會讓你們有好日子過。
馬上就會把你們給送進去，然後讓你們永遠都不要站出來禍害人，一般只要是被他們給送進去的人，基本上他們前途都毀滅了。
因爲他們華商會已經是南方商界的頂級力量，他們內部還有一個封殺令，那就是隻要是上了這個黑名單的員工。
你們只要是到華商會其他公司裏面去面試，系統裏面隨便輸入你的名字，你馬上就要開始出問題，你馬上就要出事情。
也就是說，你只要是被他們華商會任何一個公司裏面的人給拉黑了，你等於就是被這邊所有大公司裏面給拉黑了。
你要是去一個小公司裏面，沒有人管你，但是你想要再回到大公司裏面上班，那基本上就是一件不可能的事情。
你喲官員都不可能會有什麼出息，你永遠都不會有任何的出路，這輩子也就是這樣子了，很多人都在說中浩控股很人性化。
還說他們的人都很是自覺，你想要挖他們的人，根本不可能。
在達到一定層次的人是這樣子的，因爲中浩控股地給他們收入，他們自己都看得到，都明白一個道理，自己離開了這個工作，你想要重新找到一樣的。
基本上是不可能的，還有，中浩控股還搞出來了很多很多的養老計劃，他們內部不存在什麼到了四十多歲了，就不要你的行爲。
就算是你被工作崗位淘汰了，他們也會給你第二個選擇，第一，去邊緣公司裏面繼續上班，從事領導崗位。
因爲中浩控股內部已經匯聚了全球最頂級的人才在裏面，你想要從這些人當中競爭出來，很難很難。
一個普通的員工，看上去是一個普通員工，可實際上他們的能力是可以在一個小公司裏面做領導的。
而中浩控股邊緣嗨喲很多很多產業是需要人才的，他們雖然已經被他們中浩控股給淘汰了，可他們還是有能力的人。
於是他們去那種邊緣產業裏面去繼續工作是最好的選擇，而且工資待遇什麼的也不會改變，這是最好的安排。
還有第二種選擇，那就是成爲中浩控股的夥伴，我們會給很多的下游訂單給你們，你們自己出去創業。
這是他們最好的一種情況，當然了，能夠達到這種程度的，要達到一定的員工級別。
這一套是王小莉設計出來的，工資和你的崗位不一定是掛鉤的，因爲有些人他們機緣不同，以及他們公司的需求都在改變。
可能公司需要一個人上來的時候，於是就把一個人給提升上去了，有些老員工們查了那麼一點點，這種員工總不可能一直不給他們提升工資吧。
於是就按照工齡，以及他們對公司的貢獻程度，然後設定了員工的級別，員工級別越高，他們的工資待遇就越好。
就好像是公務員一樣的，有員工級別，和崗位差別，這樣子他們就可以安安心心的在公司裏面上班。
只要是達到一定級別的，就可以觸發創業資金池，以及各種各樣的問題等等，如此情況之下。
他們每個人都很是忠心，可是一些最低層的員工呢，他們情況就不同了，他們也都在渴望着自己的工資能夠變得很高。
只要是工資很高了，那自己日子就很好了，雖然他們在同樣的崗位上，同行業裏面工資水平是最高的。
可是他們也僅僅只能夠在這個崗位上，也沒有能力提升了，於是他們就開始動歪心思了，就開始和其他人各種勾結了。
於是他們公司裏面就出現了很多背叛的事情，這些都是他們比較頭疼的事情，所以說來說去，還是以一個原因。
那就是制度能夠管理一羣人，沒有一個好的制度，你完全想着靠這些人自覺，那時間額對不可能的事情。
這個世界上的人，人員素質不同，每個人的教育，以及各種成長不同，你想要靠着人家的自覺地來管理，最後怎麼死的都不知道。
實際上國內也有很多老闆那麼幻想過，也那麼幹過，把員工當成是自己的家人，結果最後的結果就是他們公司被人給掏空了。
而公司垮了後，他們還可以選擇去其他公司上班，現在所在的公司不是他們的唯一選擇，可是老闆不同。
在這些人走了後，他要面對很多很多的問題，他要面對公司道別離後的債務問題等，自己的人生，也陷入到了黑暗。
所以員工太相信老闆也不好，因爲老闆也會背叛你，老闆太相信員工也不好，最後也會被員工們給掏空。
最好的辦法就是我們之間有一個比較不錯的的制度關着，約束着，只要是達到了一定的條件，一定的規則之下，你完成了任務。
那麼一切都很好講了，我們之間就可以好好的講話，我們之間就可以好好的交流了是不是。
這是他們當中都要面對，一個不錯的問題等等，中浩控股，不是人員素質太高，而是制度非常的優良。