一個就是，校園人才是企業人才儲備的重要來源，況且，王純明就出自大學城那邊，所以，可以走進校園進行宣講，用企業的文化和價值觀，招攬大量優秀的人才。
況且大學城那邊，高質量的學校可是不少的，這個就可以滿足當前的需要。
而另一個，就是良才計劃了，確保人才無斷層，當集團某個職位因爲業務變動，提升，退休，或者辭職等等原因出現空缺時，要保證有兩到三名合適的人選可以接替這個職位，無縫銜接。
而洪桐的這個建議，可以說，說到王純明的心坎裏去了。
一直以來，明輝這邊的人才，就不夠用的，以前的時候，還能湊合一下，就比如剛開始的時候，王純明，唐河幾個，都下到一線去。
可是現在不行了，攤子鋪的太大了，而且，現在中層管理還好，像洪桐這種高管，卻是急缺的。
可以說，整個集團，最有能力的，就是洪桐了，另一個薛夢蝶的能力，也不可小視，也就是經驗少了一點而已，但是，這也是看跟誰比。
之前王純明也想過不少，但是，沒有洪桐這樣全面，有概念性。
可以說，明輝之所以發展的這麼快，很大的程度，都是靠着王純明的先知得來的。
不過，企業小的時候還行，但是，現在企業大了，一切都要走上正軌纔行。
徐璐璐倒是很感興趣，笑着說：“洪總，可以細說一下嗎”？
洪桐點點頭，說：“首先，人力資源部建立人才梯隊建設設計，其次，全集團內部宣導人才梯隊建設制度。
第三，現部門發現有符合梯隊建設的人員，上報人力資源部進行報備，填寫信息部，並於成員進行溝通，以及發展方向，優勢，和劣勢，需要什麼樣的提高以及培訓。
爲了保證各個部門的配合度，要把此項工作，納入考覈之內，明確一個季度或者半年，必須要培養出來，哪一個方面的人才。
最後，還要對梯隊成員進行跟蹤工作和考覈，一個季度或者半年，對人才進行評估，需要培訓的及時培訓，可以提升的儘快提升，全力貫徹人才梯隊建設”。
薛夢蝶質疑道：“一個季度，或者半年，會不會有點揠苗助長的嫌疑，結果讓人才計劃走樣”？
洪桐解釋的說：“有一個成語叫做百裏挑一，什麼意思，大家都懂，最近一年來，公司的招聘信息表我看過的，咱們集團不算那些普工，招聘的員工，投簡歷的員工，和最後的錄取比，差不多是五十比一了，雖然跟百裏挑一的差距大了一些，但是，可以說，進入咱們公司的，也都是人才了，新員工進入公司的各個部門，我們在從中抽取，那就是超過百裏挑一的程度了，所以，只要我們認準挑選，絕對不愁沒有好苗子的。
此外，人才梯隊建設，可以說是員工和企業雙贏的舉措，因爲員工不斷地接受新崗位和層次的變化，就必須不斷地提升自身素質，改善素質結構，二這種職位上升的過程，也將給員工們很大的精神滿足，讓他們自覺的把自己的工作效率提高到最大，可以說，員工奮鬥的過程，也是企業業績增長的過程”。
會議一直開到晚上七點左右，纔算是結束，可以說，是今年以來，開的最長的一次會議了。
“好了，今天就不管各位晚飯了，都回去休息吧”。王純明笑呵呵的說，這麼晚了，再聚餐的話，等回家怕是都要十一二點了。
“好的王總，明天見”。一干高層，紛紛招呼一聲，就離開了。
王純明略顯疲憊的回到辦公室，這一個辦公室，可是比之前的大多了，而且，還有一個內室，裏面有一張牀，真的疲憊的時候，可以休息一會。
隨着明輝集團的壯大，對於王純明這個掌舵人的能力和素養，也提出了更高的要求，絕對不是先知那點東西可以應付過去的。
沒一會，洪桐走了進來，說：“米國那邊，我都已經安排好了，也跟高盛那邊談好了，過些天，你跟我去一趟，差不多都可以退出來了”。
畢竟涉及幾百億的資金，洪桐也是不敢大意。
“那行，等這邊都安排好了，我跟你去一趟”。王純明點點頭，沒必要等到最壞的結果的時候再出手。
“那行，我就先回去了”。看到王純明疲憊的模樣，洪桐笑了笑，也就回去了。
“王總”。何婷倒了一杯水過來，問道：“王總，要不要，我給你按摩一下”。
王純明擺擺手，說：“算了，我等下就回去，你也下班吧”。
沒一會，徐璐璐就帶着王曉慧和王小海兩人過來了。
畢竟大老遠的來一次，王純明也就沒有急着趕兩人走，況且，也要到週末了，乾脆就再住兩天好了。
“走吧，在這躺着有什麼用，回家休息去”。把王純明拉回到車上，徐璐璐開車，帶着幾人回去。
徐璐璐笑着說：“還別說，王純明，你真的撿到寶了，這個洪桐，能力還真不是咱們這些人能比的”。
僅僅是一個人才計劃，就可以看得出來的。
“那是，不過再來一個纔好呢，洪桐這樣的，一個怎麼能夠”。王純明笑着說，可惜啊，越是高端的人才，越是難得。
“大哥，我給你按摩按摩吧”。王曉慧乖巧的說，白天看到了企業的繁華，現在，看到王純明累成這樣，倒是心疼的很，看樣子，有錢人，也不是那麼好當的。
“好，還是小妹貼心啊”。王純明點點頭，享受着小妹的按摩。
倒是王小海，今天一天，見識了，經歷了不少，而且，感悟也不少。
很快，到了別墅，王曉慧跳了下來，說：“大哥，璐璐姐，你們都累了吧，休息休息，我給你們做晚飯去”。