“然後就是講條件唄，和我暗示RNG氣氛有多麼好，薪水開的有多高，想讓我過去和他一起打，你也知道，烏茲挺挑輔助的……”
顧行了然點頭。
他對Uzi的打法也有一定了解，知道烏茲這種風格的選手很喫輔助。
必須要對線能力特別強的選手才能完美符合要求。
小段從某種層面上確實是市面上最好的選擇。
相比於更擅長遊走的Mata川，同爲冠軍輔助的段德良在對線上絕對是一把好手！
S6世界賽卡爾瑪、婕拉和娜美製霸賽場的版本，輔助全是地縛靈，小段展現出的強大對線能力甚至比頂尖LCK輔助還要強！
儘管真論綜合實力，段德良不一定有Wolf那麼猛。
但版本的助力讓Wolf發揮不出什麼節奏以及開團能力，純純比拼對線操作，段德良確實夠狠。
正合烏茲的意。
“他說香鍋脾氣可好了，”小段好奇問顧行，“你和劉世宇挺熟，這話真的假的？”
顧行震驚了。
烏茲這是爲了把人搞過去睜眼說瞎話啊！
劉世宇那脾氣要是算好的，全世界估計都是好好先生！
“香鍋性格一般般吧……那你是怎麼想的？”顧行更關心小段的想法，搭在座椅扶手上的手指在不安的跳動。
“還沒想好呢，晚上頒獎典禮結束，我得去找丁老闆聊一聊。”
段德良話是這麼說。
但是從接收到烏茲遞來的橄欖枝開始，一直思考糾結到現在。
內心還是偏向於留隊。
RNG被烏茲吹的天花亂墜，可再好能有冠軍班底強？
讓我離開剛奪冠的隊伍去投奔你，總得條件特別優渥纔行吧？
否則去RNG就圖烏茲？
段德良和Uzi關係不錯，可是和VG隊友也很親近。
起碼目前爲止，VG的整體氛圍讓段德良感到非常舒適。
烏茲想打人情牌，基本不現實。
況且小段自己也不太信Uzi那些花言巧語，什麼‘你我二人聯手整個LPL都得被自己打穿線，到時候讓香鍋住在下路，盤盤平推對手勝利絕對手到擒來’。
開玩笑，S6後半段引進烏茲之後，RNG就在打中野輔聯動還是專攻下路兩條路線上爭論不休，到最後也沒整明白！
看八強賽面對H2K的過程，顯然是烏茲做出了妥協。
讓RNG全隊都按照春季賽的既定打法來玩。
很明顯，烏茲之前在RNG隊內話語權沒有想象中那麼高，Mata離隊後是什麼情況尚未可知！
段德良感覺自己過去到底是玩什麼打法都不好說。
他是冠軍輔助不假，可是到RNG人生地不熟，頂多擁有話語權，又不代表人家就要全盤聽他的。
小段有自知之明。
自己性格內向，場外事猶猶豫豫也沒什麼主見，屬於隨波逐流那一類型，團隊領導力很差，難以鎮得住場子。
根據烏茲所說，RNG雙韓援要在轉會期離隊，管理層想趁機組建全華班。
即便自己填補Mata的空缺，還得再來個新上單。
真不是段德良貶低自家人，國內上單目前屬實沒幾個能看的。
全華班的限制條件擺在這裏，七拼八湊出的陣容讓段德良心裏沒底。
他明年還想好好打，如果考慮成績，RNG似乎並不是最佳選擇。
更何況平心而論，老闆丁駿對他也很不錯。
特意關注過他的家庭條件，知道自己囊中羞澀，還貼心的提前把薪水給發了，讓他能買一身西裝，再體體面面的拎點禮物回老家。
看上去是一件微不足道的小事。
但往往就是這種事才最容易籠絡人心。
RNG戰術側重不明晰，人員構成上限也應該不高，除去薪水之外似乎沒有什麼更能吸引他的點。
段德良內心已經有所傾向，只差最後一榔頭。
現在唯一不確定的，是VG到底能整合出什麼陣容！
顧行收到的是模棱兩可的回答。
不過再回憶起今天下午烏茲離開時的表情，心中稍稍舒了一口氣。
Uzi當時臉都變成棗紅色，就差化身關公了，顯然和小段談的不是很愉快。
舞臺上正在頒發年度最佳經理和最佳俱樂部的獎項。
毫無疑問，依舊是VG。
渾厚的旁白嗓音響徹體育館。
“出色的引援爲隊伍注入新鮮活力，強大的團隊儲備力量徹底展現，VG今年的騰飛絕非偶然……”
經理陸文俊對此早有預料。
可是真到他和俱樂部拿到大獎時，還是神情振奮，起身同身邊同事與隊員們短暫慶祝。
顧行同他相擁後便目送陸文俊大步流星的上臺。
剛收回目光，就見老闆丁駿搶了經理的位置，坐在自己身邊。
“明天開轉會期，咱們要不提前談談續約的事？”
丁駿很精明。
隨着VG上中退役，隊伍重建已經是板上釘釘的事情。
他把續約的首要目標放在顧行身上。
這位年僅19歲的FMVP選手絕對是VG的建隊核心！
只要能把顧行的動向先確定下來，後續工作就要好開展的多。
LPL賽區內不少選手估計都巴不得和顧行當隊友！
“看看周圍，”丁駿嗤笑，“這羣經理人看你的眼睛都冒綠光。”
顧行掃視一圈，發現確實有很多戰隊的管理層正在偷看自己，被察覺到之後有的躲開目光，有的坦然面對還揮手朝他打招呼。
“你現在可是絕對的香餑餑……”丁駿實話實說。
顧行這種級別的打野，放在LPL轉會期裏就是一條鯊魚！
“我也不搞什麼虛頭巴腦的東西，咱倆直接談條件。”老闆行事作風一如既往。
丁駿向來不喜歡在關鍵時刻打感情牌。
這招得平時潛移默化的用，到時候對方心中天平自然會發生傾斜。
顧行也喜歡乾脆利落的談事風格，當即洗耳恭聽。
在舞臺中央陸文俊洪亮的獲獎感言下，丁駿低聲說出了自己的價碼。
“1000萬每年。”
“如果明年隊伍成績不錯，獎勵條款也不會少。”