頂點小說 > 陳偉國陳浩 >第235章 公司管理層會議
    十一黃金週很快就過去了。

    讓所有人都值得高興的是,潭州的幾家新店業績,都遠超過他的預期。

    所謂萬事開頭難,只要前幾家店在潭州做起來了,後面幾家店就簡單得多。

    接下來,他只好在潭州找到合適的位置,讓朝六夕拾漸漸遍佈整個潭州市的市區。

    通過關心晨的牽橋搭線,陳偉國也終於可以在建寧市的門店出售話費充值卡,公交卡充值的業務也在洽談當中,很快就能談下來。

    關心晨比較看好的分期業務也取得了不錯的業績,訂單量一天天都在增加。

    之前在潭州市找門面的時候,陳偉國就曾答應過做短保麪包的馮老闆,用自己門店的資源幫馮老闆自創的品牌進行推廣。

    於是他趁着十一這個黃金週,在建寧和潭州所有的門店爲馮老闆的“老潭州風味麪包”進行大力宣傳,無論是店內的櫥窗、收銀臺、展示架以及液晶電視裏,都在展示着“老潭州風味麪包”的廣告。

    配合上馮老闆廠家這邊的營銷力度,短短黃金週七天內的銷售業績就超過了他最近半年的銷量。

    見“老潭州風味麪包”的銷量和口碑不錯,於是陳偉國便推薦給席青青,讓“老潭州風味蛋糕”進入東青超市的貨架。

    嚐到甜頭之後,馮老闆自然是高興不已,不但願意給他更低的供貨價,而且還願意出五千塊推廣費用讓陳偉國在店裏繼續爲他們宣傳半個月。

    這五千塊錢,對陳偉國而言有着非同一般的意義,這應該算是小浩子所說的“開發資源”變現。

    小浩子建議他,要是哪天“老潭州風味麪包”風靡全省甚至更大範圍了以後,就可以成爲他們用來宣傳的成功案例,從而提高他們渠道和平臺的價值。

    在此之外,陳偉國還生出了一個新的想法:等到以後便利店有了數百家乃至上千家門店了,可以自己開工廠製作零食、麪條和毛巾等品牌依存度比較低的商品,或者是投資不同的生產廠家,自產自銷,從而降低成本,提高利潤,還能讓顧客們買到更多便宜實惠的商品。

    當他把這個想法告訴小浩子後,小浩子直誇他格局大了,不過步子大了容易扯到蛋。

    黃金週一過。

    陳偉國便舉行公司所有管理層的會議,關心晨則第一次以股東的身份參加了這次會議。

    看着辦公室裏坐滿了人,陳偉國想到去年這個時候,他還只是一家網咖的老闆,手底下只有八名員工。

    才一年過去,還不算上各個門店和部門的普通員工,僅僅眼前的這些管理層和店長們人數就達到二十多人。

    果然,只要站對了風口,飛起來很快。

    清了清嗓子後,陳偉國當衆說道:“今天這次會議,算是我們潭州店建店以來第一次管理層會議。在此之前,我先向大家介紹我的新合夥人,關心晨關總。”

    見大家沒有反應,陳偉國道:“此處應該有掌聲。”

    隨即,掌聲響起,坐在邊上的關心晨有些不好意思地衝着大家笑了笑。

    “首先,我先宣佈一下公司目前的安排。雖然我們潭州的分公司已經註冊了,但由於潭州門店目前來說還很少,暫時還是由總公司這邊管理運營,到了明年年中,再正式成立潭州分公司。”

    “目前,潭州分公司總經理,以及各個部門經理的人選都沒有確定下來。在這裏,我向大家保證,無論是誰,不管你現在是在哪個門店,擔任什麼職位,只要你肯努力,表現優異,都有機會競爭這些職位。”

    “我陳偉國不是個說空話的人,不信的話,你們可以看看去年跟着我創業的第一批員工,像李柔君、葉成帷、李可民,徐萍萍和沈從軍等人,他們如今在公司擔任什麼職位,一個月拿多少工資,這些我不介意你們私底下討論,因爲在我這裏,每個人都有着相同的機會。”

    “當然,我也會盡我所能,將每個人安排到適合他的位置上去。另外,”陳偉國突然停頓了一下,然後看向關心晨,“說句實話,我一個人賺錢沒什麼意思,要大家都跟着我有錢賺纔有意思。”

    “所以我打算,先從我這裏拿出股份分給大家。當然,最早跟着我的人分得最多,對此大家應該沒什麼意見吧?今天關總也坐在這裏,所以我肯定不敢騙大家,大家知道我們公司現在估值多少嗎?”

    “兩千萬!兩千萬什麼概念?也就是說哪怕你只分到百分之零點五的股份,那你也有十萬塊的資產。十萬塊錢可以做什麼?可以在建寧買半套一百平米的商品房!更何況,隨着我們越做越強,估值肯定越來越高,而大家手中的股份也會越來越值錢。”

    一口氣說了這麼多話後,陳偉國拿起面前茶杯慢慢地喝了兩口,順便給大家一點想象的時間。

    想到自己今天畫餅的力道和火候應該夠了,於是隨後纔開始跟大家說正事。

    等會議開完之後。

    辦公室裏只剩下陳偉國和關心晨二人。

    “陳老闆,沒想到你這麼會說。”關心晨道。

    “關老闆,讓你見笑了。”陳偉國道。

    “對了,現在公司規模也算不小了,管理是個難題。企業想要做大做強,自然就得建設屬於自己的企業文化,從而增強員工的凝聚力。”

    “企業文化?”

    “就是企業的遠景、目標、精神和價值理念等等,”關心晨點點頭,“正好我認識一位非常有名的培訓導師,改天我讓他來先給公司的管理層做一次培訓和團建。”

    聽到這,陳偉國皺了一下眉頭,總覺得有些不對勁。

    之前還在飯店當區域經理的時候,他就參加過劉旺住持的培訓,關心晨所說的團建,不會就那個是一樣的吧?

    “相信我,真的會很有效果的,我手底下所有的員工都參加過培訓,每名員工在參加之後都發生了蛻變,目標感和凝聚力也越來越強。”關心晨勸道。

    “這麼神奇?”陳偉國仍是心存疑惑。

    “真的!這樣吧,培訓的錢我出,你要是覺得有用的話,下次再自己出錢請這位導師給其他員工培訓和團建。”

    陳偉國原以爲,關心晨不會把這件事情放在心上,會就此不了了之。

    然而,過了幾天之後,關心晨突然給他打來電話,說是好不容易請到了這位星城的導師,要陳偉國安排布好培訓的場地和員工。