很多技術出身的初創公司老闆，都容易有這樣的毛病，尤其是成功太早太年輕，會覺得自己天下無敵，技術上有自己一個核心大腦就夠了，其他人都是實驗狗打雜的。
好在,鄭教授的這種擔心，顯然是浪費了。
顧轍並不是理工科科研天才，他只是藉助了重生者的優勢而已。
本質上來說，他內心還是一個懂前沿技術佈局的專利律師。
隨着增材工藝與材料的科研越來越往深水區探索，顧轍前世那點知識儲備，也就夠指個正確方向、幫忙篩選一下技術路徑。
至於具體的研究工作,交給下面博士生和專家的比例,肯定會越來越高,也必須重視人才。
所以，顧轍恰到好處地給鄭教授吃了顆定心丸：
“放心吧，我知道該給什麼價。我的公司肯定比那些旱澇保收的穩定央企牌子小得多，但我可以給出的薪酬絕對有誠意。
如果不想要前途，只想要眼前利益，我可以給到他們比兩桶油聚酯研究所雙倍的薪酬。如果有學術追求，還可以點撥他們發文章。博士至少cm級別的，碩士至少也是1.0影響因子以上的快報。
還可以點撥他們搞研究、給發明專利的掛名榮譽——當然，肯定會在勞動合同上約定好，發明的商業利益完全歸屬公司，給個人另發幾萬塊甚至更多的獎金。而且也得他們自己爭氣。”
顧轍說着，給鄭教授看了幾份清單，上面有好幾十個申請號，光發明專利就近二十個，實用新型五六十個——這些東西都是顧轍從去年七月份開始申請，至今15個月內獲得的成果,絕對嚇人。
畢竟他搞過的每一個領域科技創新,拆分出至少七八個發明、幾十個實用新型。顧轍又是專利律師出身,很懂得如何利用好分案。
而且，顧轍給出的清單上，不僅有發明專利，還有他這一年裏發的論文。
jmc和mrc各有一兩篇，都是影響因子3.05.0檔次的期刊。再往下影響因子1.53.0之間的、wiley旗下除了mrc以外、其他略次一檔的期刊，顧轍更是累計發了四篇。
至於東海大學的本校學報英文a/b輯、那種影響因子1.0以下的水貨，顧轍加起來都十幾篇了，包括一作二作和通訊都算。（去年最早的兩篇學報是讓鄭教授掛的一作，後面都是顧轍自己一作）
這個學術履歷拿出來，顧轍要想證明“跟着我混，我可以帶着手下發論文、申專利”，絕對是有說服力的。
小公司確實會給人不穩定不安全的感覺，但如果小公司的老闆本人是個有學術大牛潛質的存在，情況就完全不同了。
誰都看得出來，顧轍的論文已經多到可以不在乎個人署名權分配的程度了。他手頭的文章和專利，已經夠至少三五個博士直接畢業。
連帶着幫顧轍賺大錢的那幾個室友，也都得到了學校的很多獎勵，只因爲他們也參與了研究、在部分成果裏掛了第二作者。
第二作者雖然不太值錢，但作爲本科在校生而言，數量一多還是效果很驚人的。
吳丹青孔超凡那些人，如今全都無一例外也拿到了學校的交流生名額，只是交流的學校比顧轍差一檔，去不了斯坦福而已。
這些信息，外人可能打聽不到，但是都在東海大學圈子裏的博士生碩士生們，只要稍微消息靈通一點，應該都是有風聞的。
說難聽點兒，就算他們跟着顧轍幹了幾年之後，不想再混企業，而是想回大學做教授，那顧轍給他們提供的履歷，都已經足夠漂亮了。留在大學裏專注學術，都未必分得到去天元科技的掛名成果多。
鄭教授想了想，答應道：“行吧，這條件確實很優厚了。那你先把你要開坑的新研究方向跟我闡述一下，我好幫你張羅。如果酬勞能如你所說，我也算對的起同事、學生了。”
雖然顧轍的公司小，但只要有錢，而且能承諾穩定年限，確認公司資金鍊也沒問題，那還是可以幫忙的。
工資方面，顧轍之所以敢提“雙倍”，也是喫定了03年央企在直接薪酬上不敢太大膽，哪怕兩桶油福利好，明面上的工資體系鎖死在那兒，肯定沒法跟民企競爭。
央企最多在內部購房、解決戶口、公積金這些角度給巨量福利。
顧轍要搞的科研，真要是搞出來了，哪個不是幾百萬美元級的起步的收益。酬勞方面，他肯定是給得起的。
反正週五下午也比較空閒，鄭教授見顧轍很見顧轍很有誠意，也就第一時間幫他聯絡。
當然，顧轍也會提前看一下那些學長學姐的履歷，遇到各方面條件和學術成績本來就不好的，他也會直接篩掉，讓鄭教授都不用通知了。
雙向選擇本來就是這樣的，顧轍可不希望讓人覺得“東海大學博士肯去天元科技就是給天元科技面子”。
溝通的過程中，顧轍也瞭解到：鄭教授手下那些拿到兩桶油聚酯研究所offer的碩士、博士們，預期薪酬分別是碩士月薪6500起、博士9000起，具體看入職後第一年的表現再定崗。
顧轍說了雙倍，那就等於碩士要13000、博士要18000了，只能在公積金和其他福利上削減一點，看人下菜。
時間很快臨近了下午三點，第一批的碩士招聘工作已經差不多搞定了。
03年碩士已經比較難去本科當講師了，所以對學術追求不是很高，有追求的一般也都會選擇繼續讀博。
而東海大學的博士，在03年是很容易到二本甚至差的一本大學當講師的，如果第一學歷一貫夠好，去最垃圾的211都有競爭力。
所以顧轍招人時，主要的博弈，也集中在這些博士身上。
顧轍今天至少要招三個博士，
其中兩個化學類的，分別搞聚酯和化學沉積法（氣相/液相沉積法都行），
還需要一個材料物理方向的，也要跟氣液相沉積方向有點關聯。
招聚酯研究生，是爲了眼下繼續在有機鏡片材料方向深挖。
招氣液相沉積法的研究生，則是爲了未來，等顧轍將來要搞石墨烯，或者是其他一切沉積法制膜，甚至是新式熔噴面料，都需要用到。
後者那幾個方向的博士，都不是鄭教授帶出來的了，因爲鄭教授自己也只是搞高分子，只搞有機。
而氣液相沉積法可以應用的領域就比較廣泛了，有有機的也有無機的，關鍵看要沉積什麼材料。所以那些博士生都是鄭教授幫着轉介紹的，都是其他教授帶的。
眼看時間差不多了，實驗室裏那些碩士生的招聘也快尾聲，門口的休息區，等着來試試水的博士生們，也都到齊了。
一共竟然來了超過十個人侯選，因爲是分三個方向的，很多博士彼此之間也不熟。不過聽說最少的情況下顧轍只需要招三個博士、分別擔任三個方向的研發帶頭人，大夥兒心中也是有些不爽的。
“那麼小一家公司，居然還要我們十進三來被挑挑揀揀，呵呵，我都拿到華石化聚酯研究所的offer了，一會兒要是敢嘰嘰歪歪，我就直接走，當這事兒沒發生過，直接去華石化。”
人羣中，個別之前找工作已經比較順利、不愁下家的博士，已經開始吐槽了。也不是爲了別的，只爲這個錄用比例就不爽。
當然，也有脾氣好的同學，立刻在旁邊勸說：“陳凡你別這麼想嘛，聽說他們工資開得高，比華石化底薪高一倍呢，反正我覺得錢比較重要。
這幾年我也看透了，後續房價物價肯定會快速上漲，早幾年攢夠首付上車，比什麼都實在。
真要進了體制，磨磨唧唧熬個幾年纔出頭，說不定上車早的人買的房子都漲了好幾成了。你這幾年還不是在給地產商打工。
再說，天元科技說是至少招三個博士，那不還有‘至少’這個詞掛着麼。聽說顧轍是個開坑特別快、搞科研特別有執行力的，經費又充足，真要是遇到有實力的，多招幾個也正常。”
那名叫陳凡的博士聞言，立刻頗有傲氣地反駁：“魏一平你自己沒志氣別拖着我一起！就算多招，進去了也不是研究方向帶頭人，相當於實驗室裏的小老闆都不是，有個屁意思。
你要說早上車買房，華石化聚酯研究所還承諾在魔都市區可以買他們自己弄地皮的內部房呢，五千塊一平就能在魔都市區買了，至少徐彙區起步，入職兩年內這個價格都有效，不會調的，到時候公積金貸款一點不比在方舟市爽？
反正如果不是實驗室小老闆，還要跟着其他人幹，我是不做的。”
這倆搞聚酯的博士互相扯皮的私語，很快也引來了其他等候博士的共鳴。那些搞氣液相沉積法和材料物理的博士，也開始相互打探情況。
終於，實驗室的門開了。一羣碩士喜憂參半地離開，顧轍親自出來張望了一眼：“你們都是鄭教授介紹來的吧？先進來吧。”