但姜衛國卻已經見怪不怪了,名字就是個代號,要是能有像樣的名字,張源的公司也不會叫“天源”了,又土又俗。
紅葉倒是不錯,秋天的時候很應景;
海鷗也不錯,反正是比天源強。
就在姜衛國胡思亂想的時候,安欣給他遞了一個眼神,兩個人立刻就達成了默契。
不管是不是真的,這個假想敵是設定好了。
第二天,張源就開始啓動了註冊公司的流程。
公司的股東至少有一位,那就是他;公司的董事也至少有一位,也是他;名稱選定了,就叫做“海鷗通訊股份有限公司”;註冊資本張源直接劃了一千萬英鎊進來,這就被划走了一萬英鎊的釐印稅……
完成了一系列操作之後,張源還得馬上招聘一位祕書,這一位要長期居住在英國。
他不想麻煩,就打算直接招一個英國人。
“先生,大概需要五個工作日。”
“謝謝。”
忙活了小半天,張源把手續弄完,馬上就去找了獵頭,他要招很多人。
首先就是公司的研發副總,這一定得是一位重量級的人物,他手裏將會同時掌管財權,人事,行政;也就是說,張源會把公司全權交給這個素未謀面的老外管理,等到明年直接要產品,產品達到要求,那就接着幹;達不到要求,那就拜拜。
之前張源在做工程師的時候,就對財務部門老是壓縮研發預算頗有微詞,好多好東西都沒有辦法用到。
聽說海鷗目前還是個空殼子,很多人表示興趣了了。但形勢比人強,經濟不景氣,總得養家餬口,即便海鷗是個空殼子,但只要它能發薪水,總比干耗着要強。
所以,張源還是從獵頭手上拿到了大批的簡歷。
研發副總這個位置還是很喫香的,特別是張源開出了年薪一百五十萬英鎊,雖然比一些巨頭公司的高管薪水要低,但在當前已經是很好的職位了。特別是一些科技公司的中層,對這個位置還是很有期待。他們的薪資沒有這麼高,跳過來可以做到高管,位置上也有變化,還能參加公司的日常運營管理,有很大的話語權。
因此競爭還是很激烈的,張源看着手邊的一沓簡歷,感覺每一個人都是自己想要的。
最終,張源圈了三個名字。
史蒂夫·鄧肯,提姆·羅伯森,喬爾·菲斯。
鄧肯在摩托羅拉已經做到中層了,再進一步就是高階管理層,但是這一步對他來說很難跨越,所以他想換個環境。
羅伯森現在在諾基亞的硬件部門做主管,履歷亮眼。
菲斯則在愛立信公司,已經進入高管行列,管理經驗豐富。
張源已經和三個人都見過面了,但還是在猶豫該挑選哪個。
三個人都很好。
乾脆都拿下!
這個念頭嚇了張源自己一跳。