頂點小說 > 第一繼承人 >第二千五百九十一章 散佈謠言
    一週的時間用來推行新制度,一週之後檢驗結果,這點時間讓推行制度的人瞭解制度內容都有些不夠。

    這樣的命令是真的有些過分了,衆人都有些不敢相信,江辰這位新任的總裁一上位就搞得這麼“殘暴”。

    江辰的事蹟,一衆區域產業總管此前都聽說過,可是沒幾個人跟江辰打過交道,對他的印象不明朗。

    各種跟江辰相關的小道消息和傳聞滿天飛,可是聽得越多,就越是摸不透江辰的底細,越不瞭解他。

    可是這樣不行啊,因爲一週之後,江辰就要召開區域產業總管會議了,他們必須瞭解江辰,進行分析。

    江辰給紀檢科下的詭異指示,讓這些區域產業總管在搞不懂的同時,也有些緊張了起來,這太詭異了。

    其實,也不是所有的紀檢股長現在都忙得要死,無暇多說什麼,至少童髒硯、言璃正這倆人是個例外!

    童髒硯、言璃正不等那些區域產業總管找上門,就主動找他們透露內情,甚至還拉上一些不大熟的聊。

    昨天紀檢股長會議剛結束,童髒硯和言璃正就湊到了一塊兒,討論、商量應對的方法,還有反制手段。

    “既然咱們在紀檢股長這邊被孤立了,那咱們就只能找外援了,我就不相信,那些區域產業總管知道江辰要幹什麼的時候,他們會無動於衷,如果不反抗的話,現在死的是我們,接下來就輪到他們了!”

    “江辰那個混蛋既然要全盤改革,就不可能放過他們!”童髒硯咬牙切齒地對言璃正說道,“咱們要聯合一切能聯合的人,特別是那些鑽現行制度空子,獲利最多的那些人,只要參與的人夠多,那就壓不住!”

    “沒錯,我們不能坐以待斃、乖乖等死!”言璃正對此深以爲然,立刻跟童髒硯達成一致,一拍即合。

    童髒硯、言璃正倆人針對新制度的推行,還絞盡腦汁地搞出了好幾天的反制方法,進行反擊。

    “咱們必須讓局面亂起來,只有局面混亂,咱們纔有機可乘,江辰他們安撫人心,都需要花費大力氣!”

    “下達任務的人,兩片嘴皮子一碰很容易,根本就不知道要推行下去難度有多大,哪怕難度不大,咱們也可以增加難度,讓這套新的管理制度在推行的過程中困難重重,到最後根本就推行不下去,這並不難。”

    “有那些區域產業總管幫忙,可以讓他們煽動那些附屬公司負責人的情緒,這樣就會影響到業績!”

    “我倒要看看江辰那混蛋,能否承受因爲改制導致的業績大危機,集團本部的人是否能容忍他胡來?”

    “會議上,那些站在江辰那邊的紀檢股長也不是全都贊同他那一套,不過是迫於壓力罷了,咱們可以跟他們暗地裏接觸,曉以利害,只需要讓他們心存疑慮,放慢推行的速度,拖延的人多了,江辰就沒轍的!”

    童髒硯、言璃正現在已經管不了太多了,他們不知道現在討論的這些反制措施,到底有沒有效果,反正一股腦地直接甩出去就是了,反正他們倆在會議上直接投反對票,已經跟撕破臉沒有多大的區別了。

    就算不在暗地裏偷偷地搞這些,江辰那邊還是不會讓他們好過的,既然這樣,只要不是人贓並獲就行。

    童髒硯、言璃正倆人越聊越興奮,他們都沒有察覺到,自己現在不過是陷入了獵人挖的深坑中的野獸,做的不過是無意義的、垂死的掙扎而已,他們不是沒有想過對江辰認慫,可是現實並不允許就是了。

    在華國總公司上上下下傳得沸沸揚揚的那些小道消息,基本都是童髒硯、言璃正叫人曲解之後傳出去。

    江辰要對紀檢科的人員進行調整,讓各個部門回到正常、平等的狀態,這是江辰在會議上明確說的。

    可是童髒硯、言璃正讓人散播出去的是,江辰覺得紀檢科的人太多了,是冗餘的,所以要進行裁員。

    還有就是,紀檢科是監督部門,並不會產生盈利,工作人員享受這麼高的福利,那是資源的一種浪費。

    “我聽說,新的管理制度對於晉升這一塊會變得非常嚴格,就連加薪水、獎金也是,升職加薪難了!”

    “升職加薪難度大還好說,我聽說的是,以後考覈是一個月三小考,三個月一大考,一年一會考!”

    “這豈不是要命?除了這些,我聽說,咱們接下來每天都要在學習集團文化,進行集團文化學習教育!”

    紀檢科的人被這些負面的“小道消息”都要逼瘋了,尤其是什麼集團文化學習教育,簡直是要命。

    平日裏工作都做不完,還要搞這些虛頭巴腦的,明明付出了許多,卻讓人覺得自己沒有功勞,甚至連苦勞都沒有,這委屈,擱在誰的身上誰受得了,在這些負面輿論的引導下,紀檢科的人心愈發浮躁。

    童髒硯、言璃正一直呆在自己的辦公室,聯繫那些跟自己利益是一致的那些區域產業總管,同時,密切地關注着華國總公司的動靜,當他們聽到手下人頻頻送來的好消息,心情都好了幾分,一口鬱氣散大半。

    這倆個老狐狸利用手下人對新制度的不瞭解,斷章取義、製造恐慌,他們可沒有告訴手下人,他們之所以不滿新的管理制度,就是因爲新制度大大地減少了他們對手下人的約束,斷絕了他們手下人的控制。

    關於這一點,童髒硯、言璃正是不敢說的,他們相信自己一說,手底下人就不會那麼聽話,會生二心。

    童髒硯、言璃正認真分析、討論過,會議上的通過的制度太多了,江辰不可能一下子全都給放出來。

    畢竟這些制度都是草案,還需要試推行之後,看看效果如何,對細則方面進行完善,不可能貿然發出。

    按着這倆只老狐狸的估計,在這一週之內,江辰是沒有任何理由公佈新管理制度的內容,這是在賭。

    童髒硯、言璃正就賭到底是江辰先公佈制度,還是他們先在華國總公司掀起足夠的混亂,只要亂起來,他們就有機會,那幾個迫於壓力而“叛變”的紀檢股長們說不定會再次改變立場,讓他們擁有更多的選擇。