馬金來坐在辦公室內，有些焦躁不安。
“胡主任，這事兒……您確定真的沒有關係吧？”
“誰能想到，陳南這混蛋，竟然把這件事兒寫到了《日報》上面，而且還以我們醫院作爲典型！”
“上面會不會追責啊？”
胡金鵬看見有些慌張的馬金來，忍不住笑了笑：“好了，馬院長。”
“你怎麼說也是院長，這點事情，不要太過於着急了。”
“這衛健委，不是陳南一個人說了算。”
“他有建言獻策的權利。”
“可是，得看上面是什麼態度！”
“衛健委難不成還是他一個人說了算嗎？”
胡金鵬不以爲意的笑了笑。
顯然，對於陳南，他還是沒有引起足夠的重視來。
畢竟，陳南只是一個院長，不是秦世明，這些事情，不是他一個人說了算的。
哪怕是秦世明，也不敢一刀切！
這時代已經不一樣了，當初秦世明差點被人搞下去，雖然後來李沐海老爺子出來保薦，但是足以說明了很多問題。
再說了，醫療體系的改革，豈是一朝一夕的事情？
道路的選擇，路線方針和政策，都是經過一次次的討論以後，才做出來的決定。
“行了，你安心去做吧！”
“他陳南，有陳南的本事。”
“我們，也不是沒有對策。”
“再說了，你這行爲，又不是首創的？這魔都不也有嗎？”
“伱放寬了心思去做。”
“陳南啊，真的太把自己當成一回事了。”
聽見胡金鵬的話，馬金來這才鬆了口氣。
不過，片刻之後，他還是忍不住說了句：“要不，這個VIP產房的事情，再往後擱置一下？”
胡金鵬一愣：“爲什麼要擱置？”
“這是一次很好的機會！”
“咱們只是在原來的基礎上改革了一下，現在有很多私立醫院掛牌公立醫院名頭的事情。”
……
馬金來見胡主任如此篤定，也踏實了很多。
而陳南的這一篇發表在《日報》上面的文章，很快就被越來越多的人看到了。
就連會議，都已經召開了！
一週以後！
很快……
一個消息出臺了。
衛健委公佈了一條紅頭文件：“保證和落實公立醫院的公益屬性，不支持公立醫院建立差別對待，保證醫療的公平和公正……”
“爲強化和保證廣大人民解決看病難問題，真正落實三級診療制度……”
“重點三甲醫院的發展，是建立在下級醫院發展滯後的基礎上，合理優化醫療資源分佈不均勻帶來的影響……”
這一則文件的公佈！
瞬間引起了很多人的關注。
要知道，現在很多醫院，都盯着這一塊呢。
VIP診療途徑的出臺，絕對不是一件好事兒。
或者說是，對於當下的醫療水平和條件而言，還不適合開啓。
本來，我們的目標就是“實現共同富裕”，現在倒好，互聯網發展迅速的今天，公立醫院一旦出現偏差，很容易引起民憤。
晉省，很快緊急召開了一次院長會議。
李海波在臺上，這一次面色嚴肅的直接批評了馬金來的舉措，責令馬上停止，並且整改。
甚至還讓有關工作人員介入調查，對大量資金的走向，進行跟蹤記錄。
這一舉措，直接讓胡金鵬有些蒙了，甚至有些害怕了起來。
前兩年的時候，晉省本來就發生過一次醫療系統的地震。
而當時引起那一次震動的人，就是陳南！
那次的事情，差一點出現了“醫療系統的信任危機”。
或者說，並非是陳南導致的，而是陳南把導火索引爆的。
醫院一直以來，都應該是充滿神聖和聖潔的白色光輝，可是那一次人們看到了太多藏污納垢的地方。
以至於出現了很猛烈的震動！
也是在那一次，李海波調到了晉省，擔任主任。
而現在……
兩年時間，當很多人以爲這一刻過去的時候，卻又殺了回來！
而接踵而至的一件事情，更是讓人痛心疾首！
開闢VIP通道，必定意味着效益的大幅提升，對於這種省級公立醫院而言，可是從來不缺患者的。
說白了，對於這種高水平醫院，屬於“賣家市場”！
馬金來果然存在着很大的問題！
不僅是他，還有很多人，涉及到了很多省份地區和城市。
錢，這個東西，絕對是一件考驗人心和人性的雙刃劍。
能真正堅守底線的人，能有多少？
……
……
李沐海對於這一次的事情，十分生氣！
直接讓這一次的事件再次升級！
《公立醫院的公益性和醫院管理人員的公益心建設》
李沐海親自操刀，寫了這一篇文章，然後下達，展開精神文明建設。
而馬金來犯錯之後，醫院三年內的精神文明獎直接取消。
不僅是他，任何一家事業單位或者行政單位，如果老大犯了事兒，下面三年內所有員工沒有了精神文明獎。
這可不是一筆小數字！
作爲省級醫院，精神文明獎有一萬多，或許對於主任們而言微不足道，但是對於大多數醫務人員而言，絕對是一個天大的損失！
但是，李沐海也知道，很多事情，堵不如疏。
如何增加醫務人員收入，就成了一個很重要的問題。
甚至，迫在眉睫！
在最新的一次高考中，報考醫學類專業的人數，越來越少。
相比國外的精英制醫療體系，很多國家本科甚至不能學醫，日本醫學生的畢業率也一直是個問題。
國外的醫生屬於絕對的精英階層，收入可觀。
可是國內的醫生，在這方面，顯然是不能效仿的。
而同樣，我們國內醫生和國外醫生的差距，是三到五倍。
而我們偏偏需要大量的醫務人員補充，這該怎麼辦呢？
李海波直接讓衛健委召開了一次首都範圍內的院長會議，進行建言獻策。