總算，十九號上午，韓立民往回打了電話。
告知他們在首都一切安好，韓立偉的情況也很穩定，許世彥這才安心。
至於韓立偉因爲什麼受傷，可能是涉及到機密，韓立民他們也不清楚。
只知道當時韓立偉受了很重的傷，被找到的時候就剩一口氣吊着。
“世彥，立偉說，多虧你給他的藥，他一直隨身帶着。
受傷後他吃了兩次藥丸，昏迷前又吃了一次，總算撿了一條命。”韓立民在電話裏這樣說。
“醫生也說，立偉的傷勢非常嚴重，正常情況下根本活不下來。”
“嗯，那是我用百年老山參，和其他藥物提煉出來的。”
許世彥並沒有說，他是把當初在大房子挖的最大那棵參給用了，才換了韓立偉一條命。
只要人還在就好，再珍貴的參，也比不過小妹後半輩子的幸福重要。
韓立民在林區生活了這些年，一聽就明白了，“世彥，你是我們家的恩人。”
能有這般奇效的參，絕不只百年，價值不可估量。
許世彥竟然拿來配藥給韓立偉，韓家，欠了許世彥一條命。
“說那些沒用的，立偉是誰啊？我妹夫。
得了，不跟你廢話了啊，長途挺貴的，你在那邊好好照顧立偉一陣子，等他養好了傷，讓他們先回來把婚結了。”
許世彥不樂意聽什麼恩情不恩情的話，他跟韓家論恩情，就太見外了。
掛斷電話，許世彥趕緊跟科裏的人說了聲兒，騎車子回家，把許世琴的消息告訴了父母。
許成厚夫妻得知，閨女已經安然到首都，韓立偉傷勢在好轉，都鬆了口氣。
“只要立偉沒事兒就好，慢慢養着吧。
養好了傷，不行就轉業回來，找個工作安安穩穩過日子，比啥都強。”
許成厚不懂別的，反正只要人平安就行。
對此，許世彥沒發表任何意見，韓立偉的未來，他已經猜不出來了。
不管是轉業也好，繼續留在部隊也好，都不是他們能做主的，還得看上級領導的意思。
總之，韓立偉沒事，大家都能安心，傷再重，也有養好的一天，只要人在，就什麼都好說。
八月二十號，許海源開學，成爲二年級的學生。
孫宇、黃淑雲、趙婷婷這三個成了一年級小學生。
許瑾萍看見那幾個都上小學了，少不得又鬧騰着要上小學。
這回，不管她怎麼鬧，許世彥夫妻都鐵了心，就是不理。
開什麼玩笑？虛歲才六歲的孩子，生日還那麼小，上小學？
就算許世彥再能找關係也不行啊，還是老老實實在育紅班呆着吧。
許瑾萍苦求無果，只能跟楊皓宇繼續呆在育紅班。
孩子開學，大人也能鬆口氣緩一緩，馬上就要秋收、起參做貨，各家也開始忙了。
一參場更忙，林啓越天天叫人開會，商議今年秋天起參做貨的計劃。
每年，一參場都要按照省藥材公司的要求生產相應的產品，普通紅參、生曬參、糖參等等。
今年又多了長白山紅參、蜜片這兩樣產品，而且還有飲品廠那邊，人蔘可樂要預留的原材料。
正開會呢，忽然祕書進來，說是省裏來電話了。
林啓越就說，直接轉到會議室就行，他在這邊接。
電話轉過來，林啓越接起電話才知道，原來是前陣子發貨的蜜片，客戶那邊反響不錯，有客戶想要追加訂單。
“小林啊，你們一參場，今年秋天的蜜片，能不能再提高點兒產量啊？”電話那頭這麼問。
“要是有什麼困難，儘管提，省裏一定支持。
要是你們廠原材料不足，其他兄弟單位也可以支援。
目前人蔘蜜片創匯前景不錯，咱們得抓住機會。”
這話一聽，誰還不明白啊？這是看着國外客商追加訂單，有人又眼紅了。
“領導您放心，我們正在做今年秋季生產的部署會議。
預計今年的蜜片生產，扣除已有訂單之外，我們還能生產……”
說到這裏的時候，林啓越看了許世彥一眼，那意思，讓許世彥給他一個數字。
許世彥迅速在紙上寫下兩萬，嘴裏還小聲說，“兩萬斤鮮參。”
這是許世彥根據目前場內原材料，以及去年人蔘產量，做的保守估計。
實際上要是想生產的話，再來兩萬斤也可以。
但是，物以稀爲貴，蜜片生產太多的話，就不值錢了，所以不能盲目擴大生產。
林啓越瞬間就明白了許世彥的意思，於是開始忽悠電話那頭的人。
“兩萬斤水參的蜜片，我們咬咬牙，應該能完成。
領導，不是我們小氣啊，這個蜜片呢，質量把控很嚴，技術要求也高。
兄弟單位的工人沒有經過培訓，也沒有適合的廠房設備，這事兒就不給兄弟單位添麻煩了。
再苦再累，我們都能克服，保證完成任務，一定不給省裏拖後腿。”
林啓越這一番話，直接把電話那頭的人噎了個跟頭，得，這話沒辦法繼續說下去了。
“好，既然你們場有所準備，那省裏也就放心了，好好幹，爭取研製出更好的產品創匯。”
領導在電話裏又絮叨了幾句，就掛了電話。
電話一掛掉，林啓越就開始冷笑。
“看見沒有？都瞅着咱是快肥肉，都想上來咬一口。
哼，多虧聽了小許的話，咱直接在港城申請了專利。
前陣子專利申請結果已經下來了，沒有咱們的授權，其他場子就別想生產。”
“同志們，接下來的任務很艱鉅啊。
秋季咱參場本來就忙，工人要起起參、刨土、栽參，加工廠那邊還要加工，如今蜜片車間生產量這麼大，也得多安排人手。
接下來十月末飲品廠可能要投產，那邊還缺工人。大家夥兒說說，怎麼辦吧？”
真是夠頭疼的，現在是訂單有了，廠子有了，工人不夠用，沒人咋行啊？
“林書記，我有個建議，不如在咱們職工家屬中，招一批人，尤其是女的，成爲正式工人。
這一批人由技術科安排人做崗前培訓，培訓好了上崗，等他們熟練工作之後，就可以帶臨時工了。”
參場職工家屬中有不少待業青年，把這些人招上來，多少能解決一部分。