許世彥在家，也一樣不得閒，要盯着幾個廠子生產，要盯着發貨。
今年好不容易保住了訂單，可千萬不能出任何問題。
產品質量必須嚴抓，出一點兒岔子都不行。
幾個廠子加班加點全力出貨，這邊一生產好，立刻就給客戶發過去，也是不敢耽誤半分。
萬一路上有點兒啥事耽誤了，客戶提出索賠啥的呢？
這時候，人家想挑毛病正愁着找不着藉口呢，還能主動送把柄？
所以，就必須嚴格把控所有環節，打好提前量，堅決不給對方任何找麻煩的藉口。
爲了這個事兒，公司各級主管現在是三天一小會，五天一大會。
哪個工段要是出了岔子，追究責任。
全公司上下全都繃着神經，真的是如履薄冰，生怕哪一點做的不好，影響了出口。
除了日常生產，許世彥還得盯着技術部門的研發工作，加大研發力度。
參業公司能夠在這一場危機中挺住，主要依靠的就是有科技內核、獨一無二的產品。
這讓很多人都看到了科技研發、產業深加工的潛力。
人蔘研究所如今併入到參業公司，跟技術部的人合到一處，埋頭苦幹，加快研發速度。
還別說，人蔘研究所的這些人，確實有些真本事。
之前在縣裏的時候，苦於沒有研究經費，很多想法沒辦法實現。
如今到了參業公司，全公司上下都對新產品研發給予高度關注。
許世彥更是直接批了大筆的研發資金，從國外引進多種先進儀器。
研究所的人總算體會到了啥叫財大氣粗。
這下，經費有了、儀器有了，一個個都卯足了勁頭，着力開發具有獨特技術的新產品。
許世彥也給研發人員定了大致的研發方向。
一個是各類保健作用的補品，比如人蔘鹿鞭牡蠣膏、人蔘鹿鞭丸、人蔘膏、超濃縮人蔘精華飲液、人蔘氣血飲等等。
這個基本上都是楚瑄淮幫忙出方子，研發人員做各種實驗，改善工藝流程。
用現代化的提取濃縮工藝，提高產品的技術含量，增加產品競爭力。
再一個，就是藥食同源的一些小零食，或者茶飲等。
比如人蔘藍莓軟糖、人蔘酥心糖、人蔘可可糖、人蔘炭燒咖啡糖、鮮人蔘銀耳罐頭、即食人蔘雞罐頭、人蔘五加茶、人蔘當歸茶等等。
許世彥還從省化工學院請來幾個研究員，帶領團隊研究日化產品。
比如人蔘精華面霜、人蔘精華潤膚乳、人蔘精華潤膚露、人蔘精華洗髮水、護髮素、人蔘精華護手霜、人蔘精華身體乳、人蔘精華香皂等等一系列洗護用品。
不管什麼年月，女人的錢都最好掙。
之前沒往這上面打算，主要是科技力量不夠
既然省裏大力支持了，那就別客氣，該挖人就挖人，該研發就研發。
反正上面就一個態度，只要許世彥能把錢掙回來，其他方面，要地給地，要人給人。
除此之外，製藥廠那邊也是火力全開。
除了常規中成藥之外，許世彥親自帶領藥科大學的團隊，着力研發各種新藥。
相關部門也是大力支持、積極配合，簡化很多審批手續，更指定了幾個醫院做臨牀藥物實驗。
這方面，許世彥有着相比於其他藥企非常明顯的優勢。
楚老的學生，現在都是各地醫院的院長、主任，再不然就是各大醫學院的院長、教授。
這點兒小事都不用楚老發話，許世彥給對方打個電話，事情就成了。
製藥廠的各類藥方都有楚瑄淮把關，藥材多數出自本地，或者原產地直接供貨，效果自然是不用說。
各大醫院最開始是看着楚老的面子，後續臨牀驗證，藥效確實好，於是很多醫院都追加訂購。
能夠進醫院藥房的藥，藥效都是得到認證的，所以外面各大藥店，也不會拒絕。
因此製藥廠雖然纔開業不到一年，發展形勢還是很不錯的。
“老歷、老戴，我讓人去丹東、寬甸那頭弄的東西，都運回來了是吧？
那就通知下去，這個週六，咱們場開職工代表大會、年終總結表彰大會。
原本應該在陽曆年之前開的，前幾天屬實太忙了。
正好這一批貨發出去，尾款也都結的差不多了，趕緊開會，把工人的獎金和福利發下去。”
忙活了好多天，總算能鬆口氣，許世彥立即安排今年的年終總結表彰大會。
工人都眼巴巴盼着呢，眼看着離過年也不遠了，還是趕緊開會發獎金髮福利得了，讓大傢伙安安心心過個好年。
“嗯，都運回來了，現在放在加工廠的大庫裏呢。
我都看了，魚蝦啥的比去年的還好，豬肉也挺不錯。
那水果都用大花筐裝着，裏面墊着穀草稻草啥的，一點兒也沒凍着，都挺好的。
這回，保管那些兔崽子們一個個兒都樂屁顛兒屁顛兒的。”歷秉卓笑呵呵的說道。
他是參場的老人了，也是從普通職工一路走上來的。
當年他帶的那些徒弟，現在都是各工段的段長了。
所以他才喊那些人兔崽子，這不是罵人的話，反倒是一種親切不見外的表達。
“好，那就好，今年這麼多事兒，咱公司沒有受太大影響，都挺過去了。
這陣子加班，工人都三班倒拼了命的幹活，必須得好好獎勵一下，不能讓工人寒了心。”
許世彥素來待人寬厚，從來不會在這些方面摳搜的。
公司裏該有的規章制度必須遵守，有功則獎、有過責罰，一切照着規章制度辦。
真有人犯錯了，誰的情面也不好使。
但同時，必要的人文關懷也不能少，年節福利啥的，從來不克扣。
所以，參場的工人才有凝聚力，纔會許世彥喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛來往上衝。
從入秋到現在，工人連着加班會戰好幾個月了，沒人喊苦沒人喊累。
全公司上下擰成一股繩，拼着一股勁兒，必須把訂單分毫不差的完成。
當然，許世彥本身也沒把自己當啥領導，他又在單位住好長時間了。
跟着工人一起加班幹活，一起喫食堂、一起住宿舍。
說句不好聽的，幹活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。
這樣的領導，工人當然喜歡，不管許世彥說啥，工人都服。
(本章完)