這是一般人到崗看到第一手資料後，對姜玥新崗位會有的評價，但姜玥不是一般人，她從來不會期盼天上無故掉餡餅，至少不會掉到她頭上。
姜玥心中給自己打氣，其實也沒那麼糟，只不過公司這個新業務條線纔剛剛敲鑼打鼓上線半年，全國設立的九個試點網點業績很差，上海、杭州、蘇州、青島、成都、西安、廣州、福州、還有深圳，各地共300人的業務團隊瀕臨潰散，總部負責新業種的10人新部門管理團隊也束手無策，原本領導新業務的負責人還是某知名外資行的前CEO，姜玥纔到崗幾天，他簡單交接後就離開公司了，也好，姜玥直接報告CEO，空間更大，反正兵來將擋，水來土掩!
這家龍頭公司相當成功，原業務在全國二級以上城市共有500個網點，CEO管理總部外，還親力親爲地一個個巡迴視察500個網點從不間斷，所以在CEO的強勢領導下，成立7年以來，每年利潤都是翻翻的成長，百億以上的規模，是集團第一金雞母，也是業界第一把交椅，爲了放眼未來的藍海，才積極投入發展新業務，怎料才一開始半年就搞得灰頭土臉。
姜玥看着眼前總部的10人團隊，各個都是總部各部門考績最高第5等級的拔尖尖子，才能獲選加入新業務團隊的，想來他們心裏是五味雜陳。
姜玥簡單地自我介紹後，就讓團隊每個人說說想法與問題，看看與自己這幾日的觀察是否匹配，這是過去幾年磨練的本事，姜玥要同步管理這麼多國家的產品、溝通多個部門、管控各個環節，高階經理人最重要的本事就是迅速發現問題，才能快速找到方法解決問題，並且落實執行。
小楊看看衆人，率先打破沉默侃侃而談，「姜總，我是這樣看的....。」
接着小秦也迫不及待，「我覺得....。」
成員們一個個開始發表這半年來各自的觀察與見解。
「我補充兩點，....。」最後發言的是聶青，她是10人團隊的小主管，姜玥注意到她一直沒什麼表情變化，而她的補充與建議，仔細聽來又將剛剛其他團隊同仁的看法與意見再統整闡述一遍。
「謝謝大家的想法與建議，大家提到的這些迫在眉睫的問題，讓我們儘快一同討論研擬出方案來解決，首先我需要聶青帶兩位同仁設計個簡單的工具，提供給前線業務同仁，讓他們在跟潛在客戶開始交談，蒐集資料的15分鐘內，就能判斷跟計算出眼前的客戶是不是能承做的目標客戶，以提高業務同仁的獲客效率跟覈准率，這樣業務同仁才能賺到佣金，業務團隊才能先穩定下來，你們先想想再來找我一起討論，一同設計工具。」
「第二，小楊準備好我們產品的政策，約風險管理部討論產品政策跟審批設計。另外再約一場跟IT部門的會議，討論流程自動化的提升，這場會也要邀請風管部一起參加。」
「第三，小秦幫我規劃行程，從下週一開始一個月內，我要到所有網點視察，瞭解他們的困難，聽聽第一線的聲音。」
「第四，營銷策略規劃同仁等會兒11:00到我辦公室開會。」
「第五，所有同仁將各自所負責網點的MIS數據準備好，依照我等會兒電郵給大家的範本整理，請一人彙總後，後天中午前提交給我。」
姜玥一口氣交代下去，其實姜玥挺欣慰的，剛剛在聽總部團隊提出自己的看法與問題時，沒有太糟糕的軍心渙散問題，果然是挑選過拔尖的，但業務前線的軍心渙散就是巨大的隱憂了，希望剛剛開會的風聲已經傳出去，至少能稍稍穩住，撐到姜玥去拜訪各個網點。
下午也不輕鬆，是公司副總級以上主管的雙週會，CEO親自主持，第一次參加的姜玥提早落座比以前大五倍的橢圓長桌，檯面上有近十五位老總，有兩位區域老總在視察途中，用視訊參加，祕書團、翻譯早早就位，每位老總桌上有一臺同步翻譯耳機，姜玥跟其中兩位老總倒用不上，是的，CEO是外籍，短小精幹目光爍爍，且脾氣暴躁，會議上姜玥簡單自我介紹後，各老總就開始報告了，很快地姜玥就開了眼界。
幾乎沒有時間差，就在姜玥內心暗暗驚歎時，隨着CEO的話，一支藍色有重量的筆疾速斜飛越桌面，極大力地精準落在張總前的桌面上，僅差一公分就砸到手，筆瞬間反彈再發出一聲尷尬的聲響後，跌落在厚厚的地毯上，張總根本無法擔心手，而是無措到不知是該撿筆、還是低頭坐在原位、還是立馬羞愧地向CEO表示懺悔，但顯然此時說任何一個字都不恰當，就連換氣都是多餘的。
比較起來，若說姚總是”斯文式地”嘲諷，那CEO是不加掩飾的帶狠勁地嘴角上揚，再加上兩眼目光兩隻矛似的直插插刺過來，連見過大風大浪，管轄全國或總部級別的50歲以上老總都會怕，姜玥還驚愕地看到祕書團與翻譯完全面不改色，隨時同聲精準翻譯，姜玥深深佩服，咬了咬牙讓自己更專注些。
停了有3分鐘的鴉雀無聲，只有CEO氣極的呼吸聲，終於，如同3小時漫長的尷尬靜默後，CEO終於說會議接着繼續，但孰料平靜只持續了十分鐘，報告突然又被打斷。
「高總，你有在聽嗎?」CEO貌似平靜的問道。
過了安靜的5秒鐘，這高壓的會議使得人人對一分一秒都敏感、計較起來，視訊畫面與聲音才同步反應。
「是的，我在，訊號有幾秒時間差。」高總強裝鎮定地迴應，但場子上個個都是修煉成精的老狐狸，姜玥算是最資淺的，都能聽出那不小心泄漏的一絲心虛，何況是其他人，就在大家提前準備暗暗低下頭時，火山爆發了!
「高總，我讓你去視察是讓你去摸魚?開會時手機放在桌面下以爲我看不見?你這麼大膽?
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....」翻譯依然穩定地一字不落”完全同步”的精準翻譯，連氣憤的抑揚頓挫都一絲不苟地精準翻譯出來，連CEO一邊罵一面起身暴跳如雷的動作，似乎都能在抑揚頓挫中感同身受地”神翻譯”了!
姜玥當下算是真正明白了對於”暴跳如雷”的肢體詮釋，看不出表情地撐到整場會議結束，事後跟Amanda描述時，光想想那畫面，當時若是有人在會議室外的走廊看進來一定覺得很好笑，一個小個子在會議室裏氣得暴跳，如果卡通化的話。
姜玥不敢耽擱，很快地在兩週內跟總部數個支持新業務的相關部門開了兩輪會議，第一輪就姜玥項目小組提出的調整方案來討論，第二輪由各部門提出因應調整方案的具體作法與時程規劃，如火如荼地在未來三個月推行100天的整改計劃，期間業務推進應會逐步改善，再經過三個月就會有效果發酵顯現，理論上半年內就會有具體成果。
協調總部的同時，姜玥也帶着各個負責同仁，馬不停蹄飛到九個業務網點拜訪巡視，基本上每個週一一早飛出上海週二晚上回，同時遙控總部狀況，週三在總部密集會議，週四一早再飛出去週五晚上回，姜玥就這樣咬緊牙根的撐過第一個月，爲了能穩定軍心並聽取第一線的反饋，姜玥跟每個網點的負責人與業務同仁會談，一同實際走訪當地市場，觀察業務組長的管理，瞭解業務尋找客戶的情況，瀕臨崩潰解散的各地業務團隊總算穩定了下來，同時姜玥還真看出了許多問題，當下能解決的直接交辦，其他問題則心中暗忖解決方案帶回總部規劃。
「妳這種日子我真沒法過，還有個暴龍般恐怖的大老闆。」跟Amanda微信聊天時，Amanda不禁佩服說道。
「不妄言，天天真的都是咬緊牙關過的，壓力喜瑪拉雅山大啊，24小時想的都是工作，不過前天的雙週會第一次報告倒是挺順利的，沒被刮。」姜玥略感欣慰地說道。
結束微信後，姜玥又咬咬牙埋首工作。