完全沒有預料到的事件，完全沒有預料到人的以及完全沒有預料到的問題。
“這傢伙在搞什麼？”
面對着突如其來的問題赫麗安相當的不解，她完全不知道陳樹生這樣的問題背後目的和意義是什麼，不過相比於這兩個赫麗安更加不解的還是爲什麼陳樹生會忽然給自己發消息。
畢竟現在關於格里芬內務調動的一切指令，陳樹生都是通過格琳娜來下達的，通過下層和中堅部門來執行的，自己只起監督和監查作用保證各個指令能夠落實就可以。
爲什麼陳樹生會突然問這個？
“難道是格琳娜那邊出問題了？”考慮到現狀，赫麗安第一時間想到的便是後勤方面上的問題，畢竟關於作戰這類的任務後勤方面的重要性甚至不亞於任務本身。
可問題是，這不應該這兩人單獨發消息對接的嗎？找自己幹什麼？
“後勤部門那邊這段時間出問題了嗎？”
赫麗安一邊說着還一邊翻看了一下桌子上的各類報告，明明沒有收到相關的信息……後勤部門的一切工作都在正常進行的來着，這上面的報告顯示着一切正常。
還是說自己有漏掉的地方沒有注意到……還是說又有人在陽奉陰違？
“並沒有，所有的部門都在全力運轉……事實上就在今天凌晨的時候，陳總指揮還親自去了後勤部門一趟查閱了所有執行單位的運行情況，並且下達了相當詳細的指令……而且目前來說完成的都很好。”
“至少最爲重要的基地飲用水現在不需要怎麼擔心了。”作爲護衛也同時是赫麗安這段時間的助理的vsk-94，將一份任務進度單交給了赫麗安。
“收集冰雪，利用鐵皮製作簡易的蓄水裝置，並且全力收集零件，將一切報廢機械拆除專做同型號的備用替換零部件。”赫麗安大致的看了一眼任務單上的報告。
“就只有這些？”赫麗安先是大致的掃了一眼，發現就一面紙而已，如果是行動計劃和指令的話，未免有些少……
“額……赫麗安長官，這只是一個目錄。”vsk-94有些尷尬的指了指每條內容最後的尾數。
“你說這是目錄？”赫麗安頓時瞪大了眼睛，如果這是目錄的話那這也太恐怖了吧。
“嗯……而且這些目前也是我們要負責檢查的進度，不過現在這些任務目前所執行的都非常的好，供電以及飲用水還有工廠生產都已經完全恢復了往日甚至還可以進行儲備庫存。”
“不過雖然下邊的人已經精簡過了，但這每一份都需要您的親筆簽字……”
一邊說着vsk-94一邊默默的將一摞足足一米厚的需要簽字的名單報告放在了赫麗安的面前。
“請簽字吧。”
………………
赫麗安圖絲helianthus，意爲“向日葵”，雖然這個名字代表着的具體含義並沒有準確說法，畢竟格里芬沒有人認識赫麗安的父母，但大家對於赫麗安的認知還是出奇的一致。
除大齡剩女之外，赫麗安的其他光環還是相當不錯的，女強人，行動效率高，正直冷靜，無論行事作風還是生活上全都打理的一板一眼，雖然本人稍微有點死腦筋，但脾氣上並不壞，只是會嚴格按照自己的行爲邏輯做事。
而在講求原則的前提下，對身邊的人十分關照。嚴謹利落的行事風格是她現在能夠在格里芬成爲僅次於克魯格的二號人物並且成爲代理人的關鍵原因。
可現在，在看到面前足足將近一米高需要自己簽字的報告單……赫麗安陷入到了深深的沉思當中。
她忽然感覺自己工作狂的人設是時候做出一些改變了……
………………
“這是陳樹生一早上搞出來來的？”赫麗安有些不敢相信，她更加願意相信這些是格里芬自從遭受襲擊以來所有事務的報告單，畢竟格里芬很大相關的部門和人員以及要處理的事務也不少，如果是從那時候開始積累起來的話，赫麗安還是會相信這個數量的。
可問題是……你跟我說這是你早上整出來的？
“差不多，不過這些都是反饋報告，陳總指揮官是將命令直接下達給了各個執行部門的基層和中層的執行單位甚至精確到每一個工作室，並且在完成階段性任務之後進行一次反饋。”vsk-94默默的拿出了一份計劃表。
畢竟赫麗安這邊怎麼說也是監督作用，要是連底下基層單位在做什麼執行什麼樣的任務都不知道的話，那就太過於丟臉了。
“基層執行人員……難不成高層指揮全都被被他給洗了？”赫麗安下意識的問了出來，然後就感覺不像是那麼回事。
畢竟真要說高層指揮人員的話……她好像纔是被清洗對象。
畢竟在怎麼說，她現在的身份從某種意義上來說算是前朝舊臣……如果真的要清洗，她絕對是第一個。
“咳咳，赫麗安長官就不要開這種玩笑了，對於高層他們的作用更多的還是監督和報告，任務的執行與下達跟他們沒有關係。”vsk-94爲赫麗安將報告上的內容圈了起來，放到了赫麗安的面前。
“高層報告……沒有關係……”赫麗安到底是有過多年的管理經驗，一下就明白陳樹生這是在做什麼了。
單獨的將命令直接下達給執行單位並且要求執行單位按照階段彙報進度，而原本與他們對接的管理層則是變成了監督層，定期詢問進度並實時彙報……這樣一來的話，必須兩份甚至是三份報告的內容一模一樣纔行。
而且這樣一來一旦某個環節出現了問題，那麼基本上就可以立刻追溯到個人身上……雖然不絕對但也可以基本上保證不會有人去搞什麼小動作了。
“但這樣一來工作量會增加不少而且非常考驗人的精力和處理效率……”赫麗安到底說是有着經驗在裏面的，一眼就看出來這套管理辦法的弊端。
這樣的管理辦法也並不是完美無缺的，這樣的操作和管理模式對於頂層人員無疑是個極大的挑戰，而大部分的人員往往都不具備這樣的能力。
而且這樣的計劃調整萬一出現問題了怎麼辦，如果是之前的話，管理層人員可以立刻做出上報然後自己按照級別做出調整，可現在管理人員不能干涉任務目標的執行只能監督的情況下。
而如果計劃需要做出調整和改變是需要時間的，尤其是如何修改和制定，調整後的計劃能夠完成目標如何達成目標，需要什麼樣部門的配合……這些都是需要思考的，畢竟格里芬很多部門還是相互關聯的，至少執行的作戰任務的時候，你不可能讓人形拿着子彈包上去當石頭一樣丟敵人。