和美渝州分公司的普通職員自然不會有什麼問題，可是分公司的高層就有麻煩了，一旦這位副總想起之前的事，想要下手，對象肯定會是分公司的高層。
看完這些信息，宋子揚第一時間想到的就是這些，緊接着又想到一點——這纔是真實的商戰內鬥吧，比那些翻牆搶公章厲害多了！
不過……
宋子揚略微思考一下，提問道：“和美渝州分公司找到我們，想要讓我們來推廣飛天聯名款，這是想對總部求饒？但這個求饒有用嗎？他們更應該做的不是找個機會解釋一下嗎？”
【如果去解釋，那纔是真正的死路一條，而找你們合作推廣，纔是恰到好處的求饒。】
“爲什麼？”宋子揚愣住了。
【你把問題看得過於嚴重了，你要明白，當初渝州分公司發佈這篇文章的時候，並非與時任地區總裁的李世齊發生直接矛盾，在高層眼裏更像是闡明一種立場，甚至可以說就是一篇很純粹地闡述觀點的文章。】
【如果直接去解釋，那麼就是變相承認這篇文章是對時任地區總裁的李世齊的惡意攻擊；相反，借用你們來發布文章，那麼可以迴旋的餘地就很多，可以說是當初的編輯也好，文章的寫手也好，在操作時沒有注意細節，與時任地區總裁的李世齊觀點有出入。】
【這個出入是微不足道的，無關緊要的，而且絕對不是故意的，因爲渝州分公司在這次推廣時，合作的傳媒公司選擇的階段性推廣點，恰好就是去年的飛天聯名款。】
以小對小，以無關緊要對無關緊要……這裏面的算計真是多啊。
宋子揚忍不住感慨：“就是一個項目而已，居然會有這麼多算計。”
【這是一個非常簡單，但又相對經典的案例，可以說是基本的職場技巧，這也是爲什麼我會說，這是一個讓你瞭解真實世界的機會。】
三十年後的宋子揚看起來非常不以爲然：
【這些技巧是不值一提的，但在某些時刻卻很有用，在追求永生的道路上，類似的事情會遇見很多，有時候需要利用這些技巧，但是當你地位達到一定程度之後，你只需要簡單粗暴的下達指令就行了，需要做的僅僅是分辨這些技巧。】
我可不想整天都活得那麼累……
宋子揚在心裏嘀咕一句，麻利地打開文檔，然後開始構思這篇文稿具體該怎麼寫。
正常的軟文寫法，無非就是從側面烘托這款產品，給產品打廣告，但是因爲涉及到和美的內部事務，涉及到渝州和美這邊的求饒，那麼寫法肯定要做一些改動。
刪刪減減、拖拖拉拉……一邊和未來的自己溝通，一邊動筆，這一篇稿子寫到下午，宋子揚才收筆寫好，在往常，這麼長的時間裏他至少能夠寫出三篇軟文來。
寫完稿子，又從頭到尾瀏覽了一遍，宋子揚直接發給了陳雷，接着直接打開瀏覽器，隨便搜了一部沒有看過的電影，從抽屜裏拿出零食，一邊看一邊吃了起來。
“我靠，老宋，你這就完事了？”
坐在旁邊的同事餘光瞟到這邊，滿臉都是羨慕。
“差不多。”宋子揚點點頭。
“牛啊，我這篇稿子都還沒有想好開頭怎麼寫。”同事整張臉皺成了苦瓜：“和美簡直瘋了，從項目開始到現在，我差多寫了快二十篇稿子了。”
宋子揚看了一眼電腦右下角的時間，說道：“還有十五分鐘就要新一輪提交稿子了，加油。”
“你這還是不是人啊，你就不打算寫一篇稿子備着啊，萬一你那篇稿子又被斃了呢。”同事苦着臉說道。
雖然話是這麼說的，可實際上，整個逸雲傳媒裏面，所有人都希望有一個人能寫出一篇讓和美通過的稿子，就算那個人會拿到更多獎金，但是至少能給他們找到做項目的方向啊！
和美這個階段性項目，到現在已經擱置快一週了，大家差不多都被逼得抓狂了。
“你牛！”同事朝着他豎起大拇指。
正在此時，陳雷皺着眉頭走到了這邊。
“小宋，你這稿子是怎麼回事？怎麼寫的是和美去年發佈的產品？這到現在都大半年了，拿給和美有什麼用？”陳雷直接開門見山，“重新寫一篇稿子，記得抓住重點。”
他的聲音不大不小，但是辦公室裏的人全都能夠清晰聽見。
一時間，所有人都下意識地看了這邊一眼，然後又回頭做自己的事。
被要求打回重寫，這在辦公室已經見怪不怪了。
面對這個情況，宋子揚也是跟未來的自己溝通過了，他慢騰騰地起身，回答道：
“陳哥，和美想要一些新的東西，但是我們寫了那麼多，一直都沒有頭緒，上午你不是給了我一摞文件資料嗎？我翻了一下，飛天聯名款這個產品應該是值得提一下的。”
這一下就直接把陳雷給噎住了，一方面他確實覺得寫去年發佈的產品沒有用，另一方面，因爲早上的事，看見宋子揚送來這麼一篇文稿，他下意識地就想過來發作一下。
但是，現在宋子揚直接把這個問題拋回來了。
辦公室其他人的目光再次投向這邊，無他，這段時間以來，稿子不斷被打回，宋子揚還是第一個站出來反駁的人。
所有人都是一副喫瓜看戲的表情。
項目沒有頭緒是事實，文件資料也是他給的，宋子揚也是看了他給的文件資料後才寫的，結果他來批判這篇文章不行，豈不是說明他早上給資料的行爲有問題？
現在所有人都在看着，局面就比較尷尬，如果他沒有說出合適的話，那就會表明他早上的行爲有問題，是在針對宋子揚。
唯獨合適的話語，大概就是說宋子揚沒有找對方向，可項目本身就被擱置了，毫無進展……
就這樣僵持着？表明早上的行爲是在針對宋子揚？
這樣對於陳雷而言並不合適，作爲一個項目經理，被所有人看出在明顯針對一個人，那他在這個職位上就待不了多久了。
好在，尷尬沒有持續多久，宋子揚給了陳雷一個臺階：“要不試一下吧，反正馬上就要提交新一輪的稿子了。”
陳雷右手輕輕敲擊着桌子，眉頭微微皺起，看了宋子揚兩眼，一邊點頭的同時，一邊說道：“你寫一篇新的稿子預備着。”
說完，他轉身回到工位，然後準備提交新的一輪稿子。
宋子揚收回目光，坐了下來，在電腦上問道：“我給陳雷臺階下了，但是這真的會給我增加獎金？”
電腦屏幕上沒一會就出現了一條新的消息：
【陳雷當面質問是一個非常愚蠢的舉動，如果他沒有當面質問，那麼在項目得到突破口的時候，他因爲給資料這個行爲，是能可以操作一部分功勞的。】
【但是，當他選擇質問之後，那麼他給文件資料的行爲，在其他人眼中，重點就會變更，能夠操縱的功勞自然就會消失。】
宋子揚若有所思：“因爲早上的事情，陳雷會下意識地讓我不舒服，所以給了我一摞文件，如果後面項目得到突破，別人來詢問的時候，肯定會提到這摞文件……我寫完稿子在看電影，陳雷就會下意識地過來挑錯，尤其是我寫的還是去年的產品，這就給了他一個挑錯的藉口。”
然而，陳雷一旦挑錯，那就是否認自己給資料的行爲了。
宋子揚最終能夠從資料裏面找到項目突破口，可以說是巧合，也可以說是因爲他自己。
這波操作，算是什麼？
【這只是最基本的職場技巧罷了。】
三十年後的宋子揚不以爲然：
【接下來，你就可以等着和美那邊給出答覆了，當然，在這個過程當中，你可以爲晚上的行動做準備了。】