“好，吳英雄是吧。”林然笑着拍了拍他的肩膀。
沒想到一個名字叫英雄的男人，卻這般內向靦腆。
要知道另外一個和他名字很像的男人，在清代末期可是無法無天的存在。
吳英雄略微安心，低頭說道：“不知這方法行不行？幾位老闆，你們自己決定，我要回去工作了。”
他轉身就要離開。
林然拉住了他，笑道：“等一下。”
而後，林然拍了拍手掌，把工坊當中忙碌的人們的目光全部吸引了過來。
由於林然纔是大老闆，所以魏成斌也沒有意見。
林然忽然舉起了吳英雄的手，對在場的人說道：“今天，吳英雄提出了一個提升工作效率的方法，經過我們的評估，覺得很有效。”
其他人都露出了難以置信的表情。
這個性格內向的小鬼，竟然還能想出提升效率的點子？
在他們心中，吳英雄就是真正的做苦力的師傅，埋頭幹活可行，要他和別人打招呼，簡直社交恐懼症的噩夢。
吳英雄自己也說不出來，聽到的他們在談論提升效率的方法，看到林然，就想把他的想法說出來。
也許是出於感恩，也許是出於對方年齡和自己相仿，卻已經是一方人物的崇拜感，他才提起散色的方法。
林然又補了一句：“由於他的建議可以大幅度提升工作效率，所以我在此，獎勵他兩百元人民幣。”
話音未落，林然從口袋裏掏出了一疊紙幣，全部交給了吳英雄。
吳英雄哪裏敢收這錢，連忙擺手拒絕：“我只是做我應該做的事，不應該獎勵我。”
“那怎麼行？”林然不由分說把錢塞給了他，“我們工坊講究的就是獎罰分明，你對工坊有貢獻，我們就會重獎，這錢你收着吧。”
吳英雄還有些不好意思，魏成斌也加了一句：“給你錢就拿着，以後好好幹活，作爲報答就行。”
他纔將錢收進口袋。
200塊錢可不是一個小數目，如果按照他們在天樂行打小工的薪資，起碼要半年才能賺到這個錢。
因此顯得格外珍惜！
其他的師傅也露出了羨慕的表情，他們也想拿這筆獎金。
而且，一直都是在工坊裏面學習，還不知道什麼時候可以拿到工資。
林然詢問了一下待遇情況，魏成斌果然一問三不知。
他就是個教人燒瓷的，哪裏懂管理之術，自然沒有和別人講工資待遇的事。
林然把工匠們喊到跟前，說道：“既然大家都在，我就來頒佈一下工坊的獎勵懲罰制度吧。”
“首先是基礎工資。我們工坊一定會給諸位業內的最高的工資，底薪是二十塊錢！”
工匠們面面相覷。
雖然他們現在還沒有正式工作，可是，如果他們加入其他的陶瓷店，每個月賺六七十塊錢，應該也不難。
二十塊錢就好意思說是最高的工資？
看着他們不相信的表情，林然露出了會心一笑。
“大家可能會覺得奇怪，20塊錢是不是太低了？”
“當然，如果只拿20塊錢，那確實是低到沒譜了。”
“一部分是20塊錢，就是不管你這個月有沒有做事，是不是生病在家養傷，這20塊錢都會給到你。”
病假在這個年代可是奢侈品，不上班就沒有錢拿，是理所當然的。
聽到生病在家還可以拿到20塊錢工資，他們的臉色也略微好轉起來。
但他們更感興趣的還是林然說的最高的工資。
其他人這麼說，還有可能是吹牛。
但是林然的能力，他們是瞭解的，更不可能對他們誇下海口！
所以，他們感興趣的繼續聽了下去。
“第二部分的錢，沒有上限。”林然臉色凝重的說道，“看你們一個月的時間生產出了一千個陶瓷品，我們的工資，將會按照你們生產出來的數量計算。”
按照林然的計算，每個瓷器賣出去，保證15塊錢的利潤。
實際上，一個陶器的成本加起來不到兩元。
其他的都是工匠師傅的提成。
“每一個陶瓷品，我們會給你們算兩塊錢的提成。”
這句話一出，工匠們頓時傻眼了。
現在主流思想還是集體社會，他們並不懂市場經濟。
所以，大部分人拿的工資實際上是死工資。
只有在年終的時候，會按照最終的利潤，給員工們進行一定比例的獎金。
但也不會超過基本工資。
可是按照林然這種方法，腦子稍微靈活點的工匠，已經在腦海當中思考起來了。
他每個月可以生產兩百件陶器，每件兩塊錢的提成...
那他每個月的工資，豈不是四百多塊錢？
這個年代四百多塊錢的工資，絕對可以算是精英了！
工匠們私底下討論起來，林然也沒有阻止他們，這種時候有意見提出來，對大家只有好處。
半晌之後，他們終於安靜了下來。
作爲領隊的師傅，問道：“是真的每件作品都算兩塊錢？”
“當然不是。”林然說道，“還是要看作品的完成度，如果粗製濫造的作品太多，不但別想拿到提成，還要扣你的工資。”
工匠們哈哈大笑了起來。
“老闆請放心，做出了失敗品，別說是要提成了，直接開除我們也行。”
“就是，魏師傅教了我們這麼多，要是辜負他，我們可過意不去。”
“林老闆，我們一定盡心盡力爲你服務。”
聽到工匠們對自己表忠心，林然露出了微笑。
“好，工資制度從本月開始。”林然拿出了一袋錢，裏面有四千塊錢，交給魏成斌，“你去把錢給工匠們發一下。”
魏成斌當即去辦事了。
李元浩則是來到了林然身邊，笑道：“林先生真是爲人豪爽，竟然給出這麼高的工資，相信有其他人聽到了，一定會想加入我們的團隊。”
“不錯，這正是我的目的。”林然點點頭。
他並不是因爲錢多，所以給工匠的工資高。
而是因爲他清楚，人才纔是接下來二十年的核心競爭力！