剛纔主動提出反對意見的男人笑了起來。
“你可不能給咱們畫大餅啊，我們的工作還等你來安排。”
林婉君一咬牙，自己雖然沒錢，但是可以跟弟弟借。
正準備開口的時候，林然笑了起來。
“這又不是我姐姐一個人的事，我家是什麼環境你們也看到了，就算我姐不工作我也能養她，但是你們可以嗎？”
林然最鄙視的就是一些只想着坐享其成的人。
林然笑道：“可別指望我一個人出錢，我姐姐也不會這麼做的。”
他毫不客氣地說道。
最有錢的兩個人都這麼說，剩下的店員只能面面相覷。
他們自然不知如何是好。
最後還是剛纔的男人呵呵一笑：“你們不出錢，林經理，你說咋辦，我們也做不了什麼事啊！”
說到這裏，林然微微一笑。
“當然是股份制店鋪！”
“股份制店鋪？”衆人面面相覷，他們根本就沒有聽過這種說法。
實際上股份制店鋪是一種經營模式，通俗的被稱爲合夥制店鋪。
簡單的說，就是大家一起出錢，一起做老闆。
在這種模式下，店鋪的所有權和經營權由多人共同持有和管理。
最後在賺了錢之後，根據每個人投入的資金和付出程度，獲得相應的分紅比例。
這種經營方式最大的特色是所有擁有者共同承擔店鋪的風險和責任，可以減少一個人的負擔。
同時也共享店鋪的利潤和成果。
每個人可以自行決定要在前期投入多少資金，投入的越多，在進行店鋪決策和日常管理的過程當中，所擁有的權利越大。
簡單的講解了一下什麼叫做股份制。
林然講的通俗易懂，他們總算是聽明白了。
其實就是所謂的合夥開店。
但開店就是存在風險的，他們之所以不願意開店，就是不想承擔風險。
股東自確實可以在短期內解決資金不足的問題，避免出現單一投資者的壓力，分擔經營風險。
如果換一些有錢人來他們肯定樂於接受。
但眼前的這些店員還存在着老一套的思想。
他們雖然聽明白了，但是並沒有表態。
林婉君好幾次欲言又止。
林然知道自己必須說服他們。
他確實可以投入資金，可是先前的店鋪都被這羣人給搞垮了，就算他投入資金能夠比之前的老闆多多少呢？
一切都是個未知數。
肯定是管理方面存在的問題，但是員工們之間消極的工作態度還有膚淺的辦事積極性，也是至關重要的。
股份制的經營模式，不僅可以解決資金上的問題，同時還能讓他們有所付出，這樣才能激發他們的積極性。
至於盈利方面，他暫時還沒有規劃。
但俗話說的好，做多少事拿多少錢。
有錢的投錢，願意出力的出力，這就是他的規劃。
要他出錢也可以，必須讓這些人明白，如果自己出了錢他們分到的利潤就少。
“最開始發行一萬股，每股10元。”
“只要你買了股份就是店鋪的股東，無論後期賺了多少錢，你們都可以拿到回報。”
“按照投入的資金和努力程度獲得相應的股份。”
這樣一來，所有人都有了共同的利益目標，就不用擔心他們在店鋪的經營當中划水了。
林婉君都被弟弟給說服了，這小子什麼時候口才這麼好了？
她覺得林然提出的主意很不錯。
於是她點頭贊同道：“是的，大家，我覺得這樣做很好。這樣既可以解決我們資金不足的問題，也可以凝聚團隊的力量，這不就是我們所追求的嗎？”
她倒是講得很激動，因爲站在她的高度，可以預見到這種公司的未來是非常明朗的。
但其他的人不一樣，他們並沒有被觸動，而是互相看着彼此。
良久，纔有一箇中年男人說道：“經理，這樣做不是不可以，只不過，咱們身上哪來的那麼多錢？”
而且他覺得太奇怪了。
做生意起碼也得成千上萬的本金，就算是在外面擺地攤，也得準備幾千塊錢。
他們只需要投入幾十幾百，就可以成爲老闆。
這種事情怎麼聽都覺得像是在騙他們錢。
所以有些猶豫。
林婉君都笑了起來，像他們這種家庭環境還需要騙他們錢嗎。
但還是需要耐心解釋一番的。
林婉君腦海當中出現了雛形，可這個時候林然已經規劃出來了。
他把如果購買了股份每個人享有什麼優惠，可以在店鋪當中擔任什麼樣的職務都講的清清楚楚。
其實林然知道，這年代的人，手裏或多或少都是有些積蓄的。
只是不捨得拿出來罷了。
在林然的帶動下，大家開始相互交流起來。
突然間，先前的反對者覺得股份制店鋪是一個很好的解決方案。
現在店鋪還沒有建立起來，前期需要他們自己到店裏面去工作，根據投入的金額多少會給他們安排不同的崗位。
而且到年底的時候，賺了多少錢，就會按照每個人購買的股份以及他今年的工作努力程度分錢。
先前他們也對店鋪的銷售額有些許瞭解，一年賺個幾十萬隨隨便便。
這也就意味着，只要買100股以上，他們到年底的時候就能分到1萬塊錢以上的錢。
萬元戶，是現在幾乎每個人的夢想。
有錢人完全看不上，可對於窮人來說，卻是高高在上不敢奢望的事。
“現在機會就在眼前了，你們還在猶豫什麼呢？”
林然知道和這些人打交道是非常辛苦的事，所以把成功學大師的套路直接給套了下來。
反正是在自己家裏，氣氛也好烘托。
在他循循善誘之下，店員們總算是明白了股份制的好處，反對的聲音也逐漸消失了。
他們現在都在考慮應該買多少股參與到店鋪的經營中來，共同分享成功。