尤其是在八十年代末期，進了工廠就渾水摸魚的事再常見不過。
作爲親歷者，林然比其他人更清楚。
當時要是進了工廠基本上都是關係戶或者念過高中的人，在這個普遍教育水平還在初中的年代，算是高材生了。
如果讀了大學進了廠裏就直接是管理層。
而且這個時候的大部分工廠實際上還是在執行任務按照計劃生產物資他們根本不用擔心銷售問題，也不用考慮成本，只需要按部就班的完成自己的工作就行。
這種模式在最初的時候確實有效果，因爲給工廠帶來了大量的優質人才。
可是漸漸的發現這種模式雖然吸引了比較高學歷的人進入工廠，卻也滋生了一些特別的問題。
尤其是關係戶，他們本身到廠裏面就是奔着福利來的，工資也比普通的工人高，而他們的工作卻非常的輕鬆。
正是因爲這種人的存在，導致工廠內部出現問題。
幾乎每一家工廠都存在類似的情況，眼前的這家工廠情形也差不多。
想要從根本上解決就得做到兩件事。
第一件事，就是把關係戶全部辭退。
現在的自己正是副廠長，他完全有資格這麼做。
所以先看了一下員工的名單，發現上一任副廠長辭職之後，帶走了很多的員工。
估計那些員工就是真正的關係戶。
在工廠的檔案室當中，會有員工的親屬信息。
這一點，林然已經安排徐御去做了。
說起來也搞笑，副廠長竟然可以給正廠長安排工作。
而正廠長還沒有任何怨言，立刻安排手下的人去進行測查，把關係戶全部找出來。
現在就是另外一件事。
林然的想法其實很簡單，現在的功能之所以沒有積極性，就是因爲做多做少一個樣，除了極個別老實的員工以外，大部分員工都會把心思放在如何混水摸魚上，應付上面的檢查。
因此更加會滋生裙帶關係。
想要把工廠的效率提升，就得從根本上下手，將全部的工作處理乾淨。
正所謂新官上任三把火。
現在就是第一把！
如果要他來經營這家工廠的話，第一件事就是將工廠的人員進行精簡，將200號員工精簡到只剩100人左右。
他也完全不擔心電子設備的生產問題，工廠之所以會欠下銀行一筆債務，就是因爲他們在國外購買了一批流水線設備，現在還在海關卡着，只要把這個月的利息還上，就可以去海關提貨了。
當然這筆錢也不能他來出，這家工廠，必須按照自己的想法走下去。
在來狼城之前，林然從未想過將廠子進行改制這種事，可惜現在的情況不一樣了。
自己投入了資金，總不能讓這家工廠虧損下去。
姐姐的店鋪還要靠這家工廠走上正軌呢。
現在的會議室當中已經聚集了全部的員工，除去行政人員，一個車間裏面總共有兩百號員工。
可是這家工廠的產能，卻只有預計的一半，生產出來的產品質量也比較一般。
本以爲他說出這番話，臺下會響起熱烈的討論。
但是這個概念現在太超前了，臺下的功能雖然在鼓掌單詞可以從他們的表情看得出來，壓根就沒聽說過股份制是什麼意思。
畢竟在這個年代股份有限公司還是一個新鮮的名詞。
況且在這個年代，大部分工人回家最主要的娛樂方式就是聽廣播，喝酒，打牌，連電視都很少有人看，對於新奇的概念他們不清楚也很正常。
林然決定簡單的說一下這是什麼意思。
先前在京城已經講解過一次了，所以這一次他可以用更簡略的話表達自己的意思。
聽完他的話，工人們果然開始討論了起來。
“什麼？工廠要我們出錢？”
“工資都還沒給，經常敢要我們給錢，這是騙子公司嗎？”
“不行，我要去跟工會反映一下！”
很顯然大部分人並不接受這樣的提議。
絕大多數人都是很短視的，他們原本以爲福利是要給他們加工資或者過節的時候多發些錢。
沒想到，新廠長一上任竟然跟他們要錢。
這可把工人們給急壞了，牽扯到了自己的利益，他們也不再掩飾自己的想法，大聲喧譁了起來。
其中抵制林然的聲音最爲響亮。
“別開玩笑了，想要我們給錢是不可能的！”
“對呀對呀，工廠不給我們發工資就算了，還要我們賠錢，當我們傻子是嗎？”
林然打量着帶頭起鬨的人，正是先前和他們要錢的。
這種人通常喜歡出風頭，而且他說出話之後有很多人在旁邊響應。
很明顯意味着他已經在工廠裏面形成了自己的小團體。
是他必須除掉的目標。
不過，現在可不能這麼做，當着衆人的面直接把他開除，只會影響公產的信譽問題。
“大家安靜一下。”林然擡起手做了一個下壓的手勢。
雖然工人們對於提議不滿，可是畢竟因爲林然身份特殊，面子還是要給的。
除了極個別的工人以外，聲音已經小了下來。
而這些還在講話的員工，感覺到周圍的異常情況，也乖乖的閉上了嘴。
這就是權威性。
林然再次簡單概括道：“我想知道你們以前在年底的時候可以拿到多少工資？一百，兩百還是更多？”
臺下有人迴應他：“我們年底是雙薪，至少可以拿到180塊錢。”
“很好。”林然笑了笑，“你們覺得這個薪資滿意嗎？”
“當然滿意，不然我們怎麼會在這裏幹活？”
每個月90塊錢的工資，在這個年代確實算得上是比較中上的水平了。
“但是我能告訴你們，如果你們出了錢，年底的時候，工廠賺了多少錢，年底就會按照你們投入的資金進行回報，投入的越多，得到的錢也越多。”